Altos Riesgos en Contratos Laborales Cortos

El impacto en los accidentes del trabajo de las nuevas relaciones laborales

Un artículo publicado por el Centro para la Perfomance Económica de la Escuela Londinense de Ciencias Políticas y Económicas revela los resultados de un estudio comparativo entre las tasas de accidentes de trabajadores con contrato a término fijo y las de trabajadores permanentes.

Lo hemos seleccionado porque fue desarrollado en base a datos del mercado laboral español, el cual tiene más parecidos con los países latinoamericanos que otros de la Unión Europea y otros países desarrollados. Su autora es María Guadalupe.

Del estudio realizado con técnicas econométricas se confirma que el efecto del tipo de contrato resulta en una accidentología mayor en los contratos a término fijo de entre el 4% y el 7%, en términos absolutos.

Esto en términos relativos, dentro de los mercados en que se ha efectuado el estudio, con ratios anuales de accidentología menores del 10%, representan más de un 50% de incremento sobre el ratio de accidentes.

El estudio se efectuó abarcando 32 actividades económicas distintas, incluyendo actividades con todo tipo de nivel de seguridad.

Del mismo surge que las causas de la mayor incidencia siniestral entre los trabajadores con contratos a plazo fijo o temporarios no se deben a un solo factor sino a la suma de ellos.

Un efecto investigado es la relación entre la probabilidad que un trabajador efectúe una denuncia de accidente y el nivel del sistema de compensaciones al trabajador accidentado. Y también la relación entre estas prestaciones y las del seguro de desempleo.

Algunos de los motivos empíricamente estimados y confirmados en el estudio son:

Menor inversión en capacitación destinada a los trabajadores de contratos a plazos cortos.

Según la edad y antigüedad laboral del trabajador le resulta más conveniente denunciar un accidente que percibir el seguro por desempleo.

Mayor esfuerzo del trabajador en la tarea asignada en busca de una confirmación en el empleo. La mayor intensidad del trabajo o la mayor velocidad para impresionar al empleador pueden contribuir a elevar la tasa de accidentes.

A la anterior estimación se contrapone una posible preponderancia a subreportar accidentes buscando una recontratación por parte de los trabajadores de contratos temporarios.

Una alternativa adicional es que para los trabajos temporarios siempre se selecciona personal con una menor calificación o edad (experiencia), lo cual incide en la determinación de esa mayor incidencia de accidentes en ese grupo.

Las consecuencias de los incrementos de accidentes entre trabajadores temporarios o de corto plazo son evidentes:

Los trabajadores con contratos temporarios sufren de mayor inseguridad en sus trabajos tanto en términos de menores salarios como de mayor riesgo de accidentes.

Fuente: www.redseguros.com