-------------------------------------------------------------------------------- Seguros de ART: julio 2011

jueves, 28 de julio de 2011

Avanza proyecto de ley sobre violencia laboral

La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados dio dictamen a un proyecto de ley que propicia prevenir y sancionar la violencia laboral y el acoso sexual laboral.

En una breve reunión, los diputados que integran la comisión que preside Héctor Recalde (Frente para la Victoria), dieron el visto bueno al proyecto en cuestión, que ahora deberá ser considerado por la comisión de Derechos Humanos.

Además de este proyecto, la comisión emitió dictamen a una iniciativa sobre la cancelación de obligaciones para con los ex trabajadores de Altos Hornos Zappla, iniciativa que aún debe ser analizada por la comisión de Presupuesto y Hacienda.

Entres otros puntos aprobados por la comisión, se dictaminó también la Ratificación del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre seguridad y salud en las minas, y del Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la fijación de salarios mínimos.

Por otra parte, se reenvió a la comisión de Presupuesto y Hacienda el proyecto de resarcimiento a los ex trabajadores de YPF, que ya tenía dictamen de la comsisión de Legislación de Trabajo, pero que había sido devuelto por la de Presupuesto tras haber realizado algunas “observaciones técnicas”.

Minutos antes de finalizar la reunión, se acordó convocar para el próximo 3 de agosto a una reunión plenaria con la comisión de Legislación Penal para tratar en forma conjunta el proyecto sobre penalización del trabajo infantil.

El proyecto sobre sanción a la violencia laboral tiene un alto grado de consenso, que surge de los firmantes que acompañaron a Recalde en la presentación de la iniciativa.

Claudia Rucci, del Peronismo Federal; Alicia Ciciliani, del Partido Socialista; Marcela Rodríguez, de la Coalición Cívica; y Miguel Giubergia, de la Unión Cívica Radical; fueron algunos de los diputados que apoyaron este proyecto.

El texto del proyecto expresa que “es aplicable a todo tipo de relación laboral en el ámbito privado y, cuando resulte compatible, en el ámbito público, quedando comprendido el personal que presta servicios con carácter permanente, transitorio o contratado en el Estado nacional”.

“Se entiende por violencia laboral la acción psicológica que de forma sistemática y recurrente ejerza una persona o grupo de personas sobre un trabajador en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores o lograr que el trabajador abandone el lugar de trabajo”, agrega.

También “se incluye toda acción que tenga por objeto intimidar, apocar, reducir, menospreciar, amedrentar o perturbar emocional e intelectualmente a la víctima con vistas a eliminarla del puesto de trabajo o de satisfacer la necesidad de agredir, controlar y destruir del hostigador”.

Fuente: losrecursoshumanos.com

miércoles, 27 de julio de 2011

El clima laboral en las empresas afecta en un 20% a la productividad

La comunicadora y experta en educación emocional, Elsa Punset, el cirujano y conferenciante, Mario Alonso Puig, y el experto en gestión del talento, Juan Carlos Cubeiro han congregado hoy en Valencia a más de 1.000 representantes del tejido empresarial valenciano en una jornada sobre el efecto de las emociones en la productividad de las empresas organizada por el Máster en Gestión del Talento de la Universitad de Valencia, (GESTA) y el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo, (CECE).

En este espacio de debate y análisis los participantes han ofrecido su visión sobre el impacto emocional que se vive en las organizaciones y el papel que juegan empresarios y directivos a la hora de alcanzar niveles positivos que afecten en la productividad de las empresas y por ende en su competitividad. En este sentido, según el impulsor de la iniciativa, el Catedrático y Profesor de Dirección de Empresas en la Universitat de València, Roberto Luna, “las organizaciones no acaban de darle importancia a aspectos como el clima laboral, sin embargo, afecta a casi un 20% de la productividad de la empresa”. En este sentido, según Luna en línea con el título de la jornada ha expuesto que el ROI emocional, o lo que es lo mismo el retorno emocional fruto de una inversión en la gestión del talento organizativo necesita de un nivel crítico de directivos maduros en el desarrollo de la inteligencia emocional, pues sino, la organización está llena de conflictos y de emociones no afrontadas ni solucionadas.

Esta jornada se enmarca dentro de la serie de conferencias sobre Talento & Managment Tendencias, (TMT) que pretende buscar nuevas ideas sobre tendencias directivas. En esta ocasión el reto de la jornada ha sido hablar de un tema casi tabú en las organizaciones como es el de las emociones para la que se ha contado con el punto de vista de autoridades en la materia como Elsa Puset, Juan Carlos Cubeiro y Mario Alonso Puig.

Juan Carlos Cubeiro, escritor especializado en coach deportivo durante su intervención ha resaltado que el compromiso dentro de una organización se produce cuando hay credibilidad y cuando existe un proyecto ilusionante, destacando que no hay equipo sin líder, ni lider sin equipo. En este sentido, las personas y lo mismo ocurre en el ámbito laboral necesitan un reto que les movilice. Por su parte, Mario Alonso Puig, médico cirujano especializado en liderazgo ha expuesto al auditorio como las personas reaccionan a situaciones de estrés, en esta línea ha coincidido con Cubeiro en que gran parte de la gestión positiva de las emociones consiste en convertir los problemas en retos. Por último, la filósofa y comunicadora Elsa Punset que ha trascendido en España como un referente en inteligencia emocional ha destacado que el cerebro se entiende como racional y necesita educarse en las emociones, por tanto no se pueden cambiar algunas cosas que nos ocurren pero sí la manera en que nos afectan.

Fuente: LosRecursosHumanos.com

Riesgos psicosociales, el estres es el mas habitual de este tipo de riesgos

Los cambios en las condiciones de trabajo de los puestos administrativos han supuesto, en muchas ocasiones, una mejora en la vida de los empleados, pero eso también ha supuesto la aparición de nuevos riesgos laborales que perjudican a los trabajadores. De ningún modo, dichos riesgos, pueden ser equiparados a los de las actividades industriales.

Según estudios realizados, la utilización mayoritaria de tecnologías de la información y la comunicación ha aumentado las patologías musculares en las zonas del cuello y espalda, fatiga, trastornos visuales y estrés.

Concretando en los riesgos psicosociales, estos son más intangibles e inespecíficos y aparecen a través de:

•Situaciones emocionales de ansiedad, alienación, apatía, ansiedad, etc…
•Trastornos cognitivos que dificultan la toma de decisiones, la concentración y la percepción.
•Trastornos de la conducta: violencia, drogas, abuso del tabaco y el alcohol.
•Problemas fisiológicos como pueden ser reacciones neuroendocrinas.
El estrés laboral es definido por la Comisión Europea como “un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno del trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación”.

Los riesgos psicosociales son aquellos factores laborales y sobre todo de la organización del trabajo que afectan a la salud de los individuos a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos definidos comúnmente como estrés. Haciendo un símil con la prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales son la exposición o factores de riesgo, la metodología laboral representa el origen de dicha exposición y el estrés es el aviso de la enfermedad o trastorno que puede darse y hay que prevenir.

La Guía sobre Factores y Riesgos Psicosociales del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales considera, que de un modo simplificado, los riesgos de este tipo se pueden reducir a dos tipos:

•El estrés común derivado de la profesión y el desgaste profesional, conocido comúnmente como síndrome de Burnout.
•Tecno-estrés, derivado del uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Fuente: www.jornadalaboral.es

El Renatre crea area de prevencion de riesgos en el trabajo


Desde su creación como organismo de la seguridad Social Rural, el Renatre orienta sus políticas en torno a la prevención de riesgos laborales capacitando a hombres y mujeres del sector rural, en el cumplimiento de las leyes que protegen a los trabajadores que realizan tareas que implican riesgos para la salud.

A través del Programa “Capacitar para Crecer”, el RENATRE tiene un primer acercamiento entorno a la prevención y el uso adecuado de los elementos de trabajo, con el fin de acompañar a trabajadores y empleadores en una adecuada política de inversiones en prevención y seguridad.

El cuerpo Directivo del RENATRE ha decidido crear un área específica de Prevención de Riesgos que focalizará su atención en la realización de diagnósticos sobre las condiciones y el medio ambiente de trabajo de las distintas actividades, con el fin de evidenciar las dificultades, detectar, evaluar y conocer las causas de las enfermedades profesionales que de ellas se derivan y de los accidentes relacionados con el trabajo.

Intensificando la capacitación efectiva realizada, los saberes concretos que se han relevado sobre los accidentes y enfermedades que evidencian los trabajadores se resignificará una impronta cultural que hace centrar las causas en el azar o en la falta de atención, y nunca en las condiciones objetivas de desarrollo de la actividad laboral. Dentro de las acciones a realizar se prevé una acción conjunta con la Superintendencia de Riesgos de Trabajo del MTEySS.

La creación del área, posiciona a RENATRE como un ente tripartito modelo en la gestión de prevención de riesgos laborales que orientará, impulsará y coordinará las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales que posibiliten la mejora de las condiciones de trabajo y la disminución de la siniestralidad laboral rural.

Como Observatorio De La Seguridad Social Rural De La Organización Iberoamericana De La Seguridad Social, RENATRE ha participado de jornadas de debates dirigidas a progresar en el derecho a la Seguridad y Salud laboral y en general a mejorar la calidad de vida de los trabajadores constatando el incremento progresivo de la sensibilidad social y el compromiso de los actores implicados frente a los graves efectos de la siniestralidad laboral y la enfermedad profesional.

El RENATRE como subsistema de la Seguridad Social Rural brinda servicios a todos los trabajadores y empleadores del sector en materia de Seguridad Social Rural, resultando la creación de esta área un vehículo estratégico para posicionarlo como referente nacional de la Seguridad Social dentro del sector.

Fuente: www.misionesonline.net

lunes, 25 de julio de 2011

Asociart plantea los objetivos para su nuevo ejercicio


El dia lunes 25 de Julio, Asociart aseguradora de riesgos del trabajo, realiza el cierre del exitoso ejercicio comercial 2010-2011 y presenta los nuevos objetivos que se ha trazado para el periodo 2011-2012.
El evento se realizara a partir de las 16.30 en el Hotel madero, Puerto madero Este.

Asociart ART es una Aseguradora especializada en la administración de la cobertura de Riesgos del Trabajo, que nace en 1996 y desde esta fecha desarrolla su actividad ocupando una destacada posición en los rankings del sector.

En mayo de 2011 cuentan con 100.635 empresas aseguradas y 903.142 trabajadores cubiertos, que reflejan su capacidad de brindar soluciones adaptadas a la medida de las necesidades de cada actividad.

Prevencion ART presentó en todo el país su campaña comercial


La última semana de junio y las dos primeras de julio, Prevención ART -la Aseguradora de Riesgos del Trabajo del Grupo Sancor Seguros- realizó el lanzamiento de su campaña comercial 2011/2012 para su red de Productores Asesores.
La campaña se denomina "100PRE" combina premios económicos para el agente y donaciones para entidades de bien público de sus localidades de origen, de acuerdo al compromiso social que caracteriza a Prevención ART.

El evento de lanzamiento tuvo como eje central una propuesta lúdica e interactiva, con novedades tecnológicas entre las que se destacaron los videos de presentación de la campaña en formato 3D. Su carácter innovador generó una recepción favorable por parte del cuerpo de ventas de la empresa en cada una de las zonas donde se presentó.

En ese sentido, cabe destacar que se realizaron presentaciones en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Rosario, Santa Fe, Sunchales (Santa Fe), Córdoba, Mendoza, General Roca y San Francisco (Córdoba), invitando en cada caso a los Productores Asesores de cada una de esas regiones.

Prevención ART, en su carácter de líder del mercado de Riesgos del Trabajo, continúa innovando con incentivos de crecimiento para sus agentes, con el objetivo no sólo de mantenerse como número 1 sino también de potenciar la cartera de sus intermediarios


viernes, 22 de julio de 2011

Los mineros chilenos reclaman indemnizacion

Reclaman u$s 16.5 millones contra el Estado chileno

Un grupo de 31 de los 33 obreros que permanecieron 70 días sepultados en el desierto de Atacama demandó al estado chileno por "negligencia", pidiendo una indemnización de u$s 535.000 para cada uno de los demandantes.

A casi un año de la tragedia, el abogado Edgardo Reinoso señaló que el servicio estatal no cumplió con su labor de fiscalizar la mina San José que ya tenía varios cierres anteriores y registraba numerosos accidentes laborales.

Los mineros, añadió Reinoso, esperan que la justicia civil entregue algún tipo de indemnización por perjuicios, mientras se mantienen expectantes de la decisión del Ministerio Público sobre la responsabilidad que tendrían los dueños del socavón, Alejandro Bohn y Marcelo Kemeny.

El 5 de agosto del año pasado, un derrumbe de tierra dejó atrapados a 700 metros de profundidad a 33 mineros -32 chilenos y un boliviano- quienes soportaron las más duras condiciones de frío, calor y hambre, y lograron sobrevivir a la tragedia que causó conmoción mundial tras ser rescatados vivos el 12 de octubre en una operación que mantuvo en vilo al mundo entero.

Fuente: www.tiempodeseguros.com.ar

jueves, 21 de julio de 2011

Liberty lanza un paquete de accidentes personales "vacaciones de invierno"

Con el objetivo de brindar coberturas a medida de las necesidades de los asegurados y favorecer el desarrollo comercial de los Productores, Liberty Seguros lanza la cobertura "AP (Accidentes Personales) Vacaciones de Invierno".
Desde $50.-, el asegurado cuenta con protección durante toda la estadía vacacional, a nivel mundial, las 24 hs. del día, tanto en excursiones y salidas como en prácticas deportivas entre las que se incluyen kayak, deslizadores, windsurf, escalada, pesca, buceo, parapente, catamarán, rappel, tirolesa, travesías 4x4 y demás actividades que suelen realizar los viajeros dentro y fuera del hospedaje.

Con tres modalidades de contratación -individual, titular y cónyuge o grupo familiar-la póliza cubre muerte accidental, invalidez permanente total y/o parcial por accidente, reembolso de gastos médicos farmacéuticos por accidente, reembolso de gastos de sepelio por muerte accidental y repatriación sanitaria dentro del país o en el exterior.

Los planes de sumas aseguradas van desde los $50.000 a los $200.000. Para más información puede comunicarse con nosotros al 0810-555-5005.

miércoles, 20 de julio de 2011

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Minero


Un instrumento de innovación en las empresas mineras ha sido la adopción voluntaria de sistemas de gestión, desde mediados de los noventa. Algunas empresas vinculan el concepto de “excelencia empresarial” con una política de prevención de riesgos y mejora de las condiciones de trabajo, a través de la implementación de sistemas de gestión integrados. Otras están adoptando sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo a partir de la contratación de consultoras internacionales en seguridad.
También se observa a empresas que están desarrollando sus propios sistemas de gestión sobre la base de un análisis estratégico empresarial. Estos esfuerzos en adoptar diversos sistemas de gestión deben tener un soporte en el desarrollo de una cultura organizacional que valore la prevención como componente de una ética del trabajo y el consecuente reconocimiento del valor de las personas.
La introducción de estos sistemas de gestión en el sector minero supone el reto de cambiar una cultura tradicional, que aún permanece en lo que atañe a seguridad. Las características que se pueden resumir de este enfoque tradicional son que la producción es lo más importante; los accidentes se consideran como parte del trabajo; los supervisores de línea no se encargan de la seguridad, que era asunto de un solo departamento; las empresas tenían programas de seguridad reactivos, tomándose medidas sólo después de ocurrido el accidente; se tenían sistemas de educación y entrenamiento ineficientes; y había actitudes tradicionales como la de que “así siempre lo he hecho y nunca me pasó nada”, o “tengo 15 años en este negocio y es mi manera de hacerlo”, o “los estándares y procedimientos son para los novatos”. Además, la organización del trabajo resultaba piramidal, con una estructura jerárquica y vertical que limitaba la conformación de equipos de trabajo dinámicos e implicados en la corresponsabilidad. Este enfoque tradicional lo tuvieron empresas que, ante la necesidad legal de elaborar el Programa de seguridad e higiene, optaron por hacerlo de manera formal y rutinaria: una obligación más que cumplir regularmente ante el MEM por parte del ingeniero de seguridad, y no como un instrumento para la gestión empresarial, según se mencionó en las entrevistas sostenidas. Cinco años atrás, la mayoría de las empresas mineras, si bien podían cumplir con lo establecido en la ley y en los reglamentos mineros, se mantenían en una concepción tradicional de la seguridad, tal como menciona Proaño: “Tenemos que erradicar los conceptos anticuados de que la seguridad depende del ingeniero de seguridad y de los trabajadores del departamento de seguridad”.

Parte de este enfoque tradicional se traduce en una relación inadecuada entre la gerencia general y los responsables de seguridad. Es importante analizar el nivel jerárquico que ocupa el programa de seguridad e higiene en las empresas mineras y cuál es el vínculo gerencial establecido en la dinámica de la actividad productiva. Generalmente, el programa está a cargo de un denominado departamento de seguridad, o departamento de seguridad e higiene, o departamento de seguridad y control de pérdidas; dependiendo de la empresa.
Proaño plantea, como parte de un enfoque moderno, que “los departamentos de seguridad deben depender directamente del gerente general, para así evitar las presiones que puedan ejercer el jefe de mina, el jefe de planta o el superintendente general, para darle prioridad a la producción sobre la seguridad”.
Lo que suele ser una práctica usual positiva en la dinámica empresarial minera es la estrecha relación que se establece entre el programa de seguridad y la jefatura médica. Además, el mismo experto señala que “el gerente general debe participar directamente en el análisis cuidadoso de cada accidente fatal. De esta manera, él se dará cuenta directamente de las debilidades de su sistema de seguridad y podrá tomar medidas correctivas en forma inmediata. Estará enviando así un mensaje inequívoco a todos los trabajadores de la empresa acerca de la importancia que para él tiene la protección del capital humano”.
En tal sentido, un enfoque moderno de cultura de seguridad supone que el empresario asuma un liderazgo y un compromiso con la responsabilidad y el deber de seguridad y salud en el trabajo. Este liderazgo debería crear una sinergia entre todas las empresas del sector minero y al interior de cada unidad empresarial. En este marco, cabe desarrollar sistemas de gestión donde éstos no existan, y fortalecer, en un proceso de mejoramiento continuo, a los existentes. El nuevo Reglamento de Seguridad e Higiene Minera (RSHM) recoge los avances que de manera voluntaria se han desarrollado en el país en este aspecto, y establece como responsabilidad empresarial la de dotarse de sistemas de gestión en seguridad y salud minera. Señala que los administradores de nivel superior del titular de la actividad minera establecerán los fundamentos de liderazgo y compromiso de estos sistemas.
Esto puede motivar o reforzar en los titulares mineros la aplicación de principios básicos de gestión, tales como la observancia de una política pública de seguridad e higiene minera, resultado de un proceso participativo con todos los integrantes de la empresa; y la planificación, que apunta a integrar la visión empresarial, su misión y los objetivos empresariales con la gestión integral en seguridad y salud en el trabajo (el RSHM hace énfasis en que la misión empresarial debería considerar un enfoque de desarrollo humano y sostenible).
Otro aspecto central es la organización, que concreta la responsabilidad y el rendir cuentas en forma documentada, e incluye el que cada unidad empresarial cuente con un programa anual, un comité y un jefe de programa de seguridad e higiene minera, además de desarrollar un programa de capacitación integral y permanente en forma diaria, semanal, mensual y anual, con énfasis en el desarrollo de las competencias necesarias en seguridad.
La evaluación y medición de los desempeños es otro aspecto importante, para lo cual se deberá considerar los estándares establecidos en el RSHM como normas mínimas.
Además, se deberá establecer y revisar periódicamente los mecanismos, procedimientos o técnicas para medir y recopilar con regularidad los datos relativos a los resultados obtenidos. Esta información deberá ser presentada con transparencia a todos los trabajadores para adoptar las acciones correctivas de manera efectiva.
En este enfoque, la participación de todos los miembros que componen la unidad empresarial resulta clave, tanto para la identificación y ponderación de los factores de riesgo como para el establecimiento de las prioridades en la acción preventiva y correctiva. Como señala el autor citado: “Otro concepto que es importante entender, especialmente cuando se trata con trabajadores de la empresa, es que el término empresa no es únicamente el Directorio o la Alta Gerencia, o la Superintendencia General, o el conjunto de estos funcionarios. Empresa es un conjunto de individuos que incluye desde la alta gerencia, pasando por diferentes niveles de supervisión, hasta los trabajadores, quienes en forma conjunta ejecutan trabajos y realizan obras en bienestar de la comunidad. Es decir, que el éxito o el fracaso de nuestras empresas dependen de cada uno de los que en ellas colaboramos”. Finalmente, en el RSHM se plantea la conveniencia de establecer aquellas disposiciones o auditorías internas que aseguren la mejora continua de los elementos del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo minero. Cabe señalar que el recurso a formas de autorregulación basada en la buena voluntad de los actores privados ha desempeñado un papel importante en la prevención, pero debe ir acompañado por intervenciones heterónomas desde el Estado, a través de acciones de fiscalización y de control indesligables de la función estatal y de mecanismos de participación de los trabajadores y sus organizaciones.

Fuente: Fundacion Iberoamericana de Seguridad y Salud Ocupacional

martes, 19 de julio de 2011

Yoga en la oficina, nueva tendencia para evitar el estres laboral

Tecnológicas y comercios ya lo hacen. Con media hora de relajación mental y equilibrio emocional, aseguran que se mejora la productividad del empleado y el clima de trabajo

Agotamiento emocional, cansancio, stress, desmotivación y despersonalización. Todos motivos que llevan a que los recursos humanos bajen la productividad de una empresa. Ahora, a la tendencia de hacer “gimnasia in company”, que ya está bastante desarrollada, se suma la del yoga en la oficina, con el plus a la actividad física que significa en materia de relajación mental y equilibrio emocional.

On Time es una nueva propuesta a cargo de dos rosarinas, que intentan a través de clases de yoga en el ámbito laboral, que los empleados encuentren “el disfrute de su labor y se reencuentren con quiénes son para optimizar su aporte en la empresa”.

Alejandrina Booth es Ingeniera Civil egresada de la UNR, tiene 37 años, y dos hijos. Desde que se recibió hasta hace dos meses trabajó en Bunker. Durante años que realizó yoga y había aprendido a convivir con la combinación de su relajación con el stress del trabajo.

Hasta dos meses decidió que su camino era otro. Convencida de lo que realizaba, dejó su puesto de ingeniera, y junto a su socia crearon Om Time. Glenda Gauna es profesora de yoga, tiene 34 años; y dos hijas. Desde noviembre una charla “de club” la unió definitivamente a Alejandrina en una propuesta novedosa en la ciudad.

Ambas lanzaron Om Time como pioneras en el rubro con la propuesta de vivir la experiencia de yoga en el tiempo de la empresa, una tendencia mundial ya instalada pero con escasos pasos dados en Rosario.

“La idea de este espacio que es puedan disfrutar del lugar donde se encuentran, puedan encontrarse consigo mismos, disfrutar la labor que llevan a diario, y de esa manera fortalecer y mejorar su eficacia dentro de su empleo”, dicen.

Actualmente clínicas médicas, empresas de servicios tecnológicos, y el mismo Bunker ya las han contratado en planes que se desarrollan a mediano y largo plazo (no menos de tres meses) y que luego se pueden continuar en forma particular.

Las clases se dictan durante el horario de trabajo, y en las instalaciones del mismo. Tienen una duración de no más de 30 minutos por semana y se llevan a cabo a través de seis profesoras que conforman Om Time. No es necesario irse preparado para la ocasión, ni con ropa de gimnasia. “Se hace más llevadera la jornada laboral, se evita el stress y el aporte de cada empleado es mayor”, dicen.

Om Time apunta a compañías dedicadas al telemarketing o talleres textiles, que son rubros con altos niveles de ausentismo y rotación debido al stress laboral.

“No sólo se trata de tener empleados obedientes, sino de contar con aquellos trabajadores que disfruten del lugar en el que se encuentran y al que han llegado”, explicó Alejandrina Booth a la vez que reconoció que en los tiempos en los que se vive, con presiones laborales constantes y acortamiento de tiempo, la dualidad éxito-producción, combinada con la ansiedad circunstancial hace que una persona colapse.

“Los beneficios directos del yoga en la empresa son un ambiente de trabajo más armónico, motivando a los empleados a trabajar más distendidos y que la jornada laboral sea más llevadera, ya que a través de la práctica de yoga se logra combatir el insomnio, reducir el stréss, mejorar el rendimiento intelectual y laboral, aumentar la capacidad de organización”, concluye Booth.

Fuente: PuntoBiz

lunes, 18 de julio de 2011

No declaro que era fumador y se le rechazo la indemnizacion de un siniestro

Revocando el pronunciamiento de primera instancia la Justicia en lo Civil rechazó la demanda iniciada por los derechahabientes de un fallecido, que contaba con una póliza de vida, en contra de la aseguradora que había rechazado el pago en razón de la reticencia al momento de celebrar el contrato.

Así lo estimó la Sala A de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil al analizar la demanda iniciada por los deudos del fallecido, quien había ocultado al llenar el formulario correspondiente su condición de fumador compulsivo y además que pocos meses antes del inicio de la cobertura había sufrido una intervención quirúrgica a causa de un tumor de intestino.

La sentencia de primera instancia había aceptado parcialmente el reclamo pero la Cámara lo revirtió. Emn opinión de los magistrados “… más allá de la existencia o no de relación de causalidad entre la dolencia encubierta por B. y la que un tiempo después le desencadenara su muerte, lo cierto es que aquél retaceó a la compañía aseguradora información fundamental sobre su real estado de salud y -con ello- sobre el verdadero estado del riesgo, lo que no puede sino ser interpretado como una causal de exclusión del seguro, por configuración del presupuesto invocado en el art. 5 L.S.”

“La ley 17.418 adopta, en su art. 5, un criterio severo, al considerar causa de nulidad del contrato la reticencia, aún de buena fe, recogiendo en ese precepto el supuesto del puro error consistente en la desarmonía entre la situación real de riesgo y la situación aparente, deducida de la declaración del asegurado, aunque éste no hubiese incurrido en culpa, ni en mala fe (cfr. esta CNCom., esta Sala A, 13.05.08, in re “Farchi Carlos J. c/ HSBC La Buenos Aires S.A. s/ ordinario”). Cabe recordar aquí que el referido art. 5 L.S. prevé que: “toda declaración falsa o toda reticencia de circunstancias conocidas por el asegurado, aún hechas de buena fe, que a juicio de peritos hubiese impedido el contrato o modificado sus condiciones si el asegurador se hubiese cerciorado del verdadero estado del riesgo, hace nulo el contrato”.” concluyeron.

Fuente: www.tiempodeseguros.com.ar

Adrián Sasse fue reelegido Presidente de la UART

El Ing. Adrián Sasse, (Consolidar ART) fue reelecto, por segundo año consecutivo, como Presidente de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. En la Asamblea General también fueron reconfirmados en sus cargos Edgardo Bovo (Prevención ART) en la vicepresidencia; como secretario, Roy Humphreys (La Caja ART) y Susana Agustín (Liberty ART), como tesorera.

Los vocales durante el presente ejercicio serán: Luis Barón (Mapfre), Jorge Aimaretti (Asociart), Gonzalo Delger (QBE), Juan Carlos Mosquera (La Segunda), Sergio Mileo (Provincia) y Oscar Politi (Federación Patronal). Fueron elegidos suplentes: Alejandro Bruce (Berkley), Daniel Arias (SMG), Marcelo Coletti (La Holando) y Pablo Meilinger (Interacción).

viernes, 15 de julio de 2011

Salud y Riesgos profesionales


La salud puede definirse como el equilibrio y bienestar físico, mental y social.

El concepto de medicina laboral ha ido evolucionando a lo largo de más de 200 años.
La American Industrial Hygienist Association define a la Higiene Laboral: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad

La preocupación puede decirse que tiende a una visión integral de la salud, incluyendo manifestaciones subclínicas, el disconfort (que no es lo mismo que la falta de confort) y las tensiones psicofísicas del trabajo. Las clasificaciones de enfermedades culpables o inculpables solo responden a un criterio jurídico, indemnizatorio, que resarce el daño pero no prevé la enfermedad.
El daño en la salud del trabajador causado por la presencia de contaminantes en el ambiente laboral es lo que debe evitarse.

La Organización Mundial de la Salud indica como necesarios los siguientes procedimientos:

1. Determinar y combatir en los lugares de trabajo todos los factores químicos, físicos, mecánicos, biológicos y psicosociales de reconocido o presunta nocividad.

2. Conseguir que el esfuerzo físico y mental que exige de cada trabajador el ejercicio de su profesión esté adaptado a sus aptitudes, necesidades y limitaciones anatómicas, fisiológicas y psicológicas.

3. Adoptar medidas eficaces para proteger a las personas que sean especialmente vulnerables a las condiciones perjudiciales del medio laboral y reforzar su capacidad de resistencia.

4. Descubrir y corregir aquellas condiciones de trabajo que pueden deteriorar la salud de los trabajadores, a fin de lograr que la morbilidad general de los diferentes grupos profesionales no sea superior a la del conjunto de la población.

5. Educar al personal directivo de las empresas y a la población trabajadora en el cumplimiento de sus obligaciones en lo que respecta a la protección y fomento de la salud.

6. Aplicar en las empresas programas de acción sanitaria que abarquen todos los aspectos de la salud, lo cual ayudadá a los servicios de salud pública a elevar el nivel sanitario de la colectividad.

Por lo expuesto resulta imprescindible conocer los productos que se utilizan, aún en los procesos más simples, a veces también en oficinas. Conocer los valores máximos considerados tolerables para el ser humano y los niveles de concentración en los ambientes utilizados.

Los valores predeterminados como máximos niveles de concentración admisibles no deben ser considerados como limitadores entre salud y enfermedad. Otros factores a tener en cuenta son los tiempos de exposición -T.L.V. Threshold Limit Values- son los límites tolerables como valores medios ponderados en el tiempo para contaminantes industriales.
Las medidas preventivas deben comenzar a tomarse cuando la concentración llega al 50%del valor limite admisible.

¿Cómo saber si los contaminantes están afectando la salud de los individuos?

La Organización Mundial de la Salud define los B.L.V. –Biological Limits Values-, estos son valores de un parámetro biológico que permite localizar precozmente el deterioro de la salud, descubriendo alteraciones de los mecanismos compensadores cuando las variaciones bioquímicas, morfológicas y funcionales que provocan los contaminantes son todavía reversibles.

Por ello debe insistirse en el concepto preventivo de los exámenes médicos periódicos al personal.


Algunos Factores de Riesgos Profesionales

* Temperatura
* Humedad
* Falta de ventilación
* Iluminación no correcta en defecto o en exceso
* Ruido
* Gases
* Polvos
* Humos
* Vibraciones
* Radiaciones
* Agentes biológicos
* Agentes químicos

Estos son solamente algunos de los que conviven con los empleados, sin que se tenga en cuenta que constituyen no solamente una fuente posible de enfermedades profesionales, y de disminución del rendimiento laboral, sino que facilitan la transmisión de patologías estacionales que en ambientes adecuadamente tratados no serían contagiadas.

Fuente: www.redseguros.com

jueves, 14 de julio de 2011

Asociart ART y la calidad de servicio


Asociart ART festeja este año el tercer año de vida de su programa interno "Todos somos Clientes", orientado a promover una cultura orientada al Cliente, apunta a sus necesidades y enfocada en la mejora continua de su servicio. En el marco de las actividades propuestas por el programa, el personal de la compañía ha elegido los valores que mejor los representan en su relación con Clientes y Productores: Responsabilidad - Compromiso - Honestidad - Respeto.
Consecuente con su filosofía, Asociart ART invierte en el desarrollo de su personal con el objetivo de ofrecer a sus Clientes la más alta calidad de servicio.

miércoles, 13 de julio de 2011

España: Nuevas campañas de prevencion de riesgos del trabajo

Por octavo año consecutivo, el CTAP, Centro Tecnológico Andaluz de la Piedra, pone en marcha una nueva Campaña de Prevención de Riesgos Laborales, financiada por la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía, para concienciar a los trabajadores de la importancia de hacer uso de los mecanismos de seguridad, haciendo en esta ocasión, especial hincapié en la especialización por puesto de trabajo.

Después del éxito cosechado en años anteriores, el Ctap ha diseñado para 2011 una campaña con un mensaje claro y directo centrado en la formación como una clave fundamental para mejorar la seguridad en el sector minero andaluz. La campaña, que se pondrá en marcha este mes de juliio, pretende alcanzar el objetivo de prevenir y reducir los accidentes laborales en el sector minero andaluz a través de la creación e implantación de la cultura de la prevención. Este eslogan aparecerá en los dípticos y carteles informativos que el CTAP distribuirá en empresas, colegios profesionales, administración y universidades, entre otros muchos centros, para intentar así llegar al mayor número de personas posibles.

Francisco Cruz, miembro del Área de Seguridad y Medio Ambiente de CTAP, remarca que “es primordial incentivar las acciones de formación y concienciación para que se amplíen año a año y así conseguir que todos los actores implicados en la prevención de riesgos laborales de la empresa desarrollen su función de la manera más profesional posible y se pueda alcanzar así el objetivo marcado de reducir los accidentes laborales en el sector y conseguir el objetivo principal de
accidentes cero”.

“Nuestra experiencia unida a numerosos estudios externos, nos marcan los pilares fundamentales para lograr una mayor incidencia de las campañas de prevención: Debemos ampliar los esfuerzos para suministrar una formación de calidad y especializada en prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo; Fomentar la planificación de tareas de trabajo en las explotaciones mineras; Así como promover la investigación de los accidentes laborales de forma exhaustiva, su estudio nos abastecería de información muy válida para evitar que se repitan y mitigar sus efectos en el caso de que se sigan repitiendo” según afirma Cruz.

Ctap ha planificado para este año cursos de prevención que se llevarán a cabo en distintos puntos estratégicos del territorio andaluz en los que los asistentes podrán adquirir nuevos conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales, de manos de formadores expertos, doctores, ingenieros, directores facultativos o abogados con una amplia experiencia en la industria minera y de la piedra.

Estos cursos contarán con avanzadas herramientas de formación, además de videos creados por Ctap para la concienciación en la prevención de riesgos laborales en minería, grabaciones explicativas sobre la reanimación cardiopulmonar y la utilización de los equipos de protección individual, que cuentan además con testimonios reales de trabajadores del sector de la minería.

Desde que en 2004 se pusiese en marcha la primera campaña de prevención de riesgos laborales para el sector de la minería, se han desarrollado 12 jornadas técnicas de prevención y 1 seminario de seguridad minera, asimismo se han formado e informado a miles de trabajadores en los cursos organizados por el Ctap. De esta manera, se ha ido evolucionando y actualizando a lo largo de estos años los contenidos de las diferentes campañas para adaptarlas lo máximo posible a la normativa vigente en seguridad laboral, sin dejar de considerar las novedades organizativas y normativas como es la Orden ITC/1316/2008, de 7 mayo, por la que se aprueba la instrucción técnica complementaria 02.02 “Formación preventiva para el desempeño del puesto de trabajo” del Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera. Una labor que los profesionales del Ctap, desarrollan conjuntamente con todos los agentes implicados dentro del sector minero, (sindicatos, asociaciones empresariales y la administración pública), trabajando por la innovación de este sector, para difundir el conocimiento y prestar servicios especializados a las empresas.

Fuente: www.teleprensa.es

martes, 12 de julio de 2011

Allianz: Novedades en seguro de vida convenio mercantil

En función al último acuerdo salarial para los empleados bajo el convenio 130/75, que implica un incremento en dicha escala, les informamos que a partir del día 15/07/2011, para los contratos cotizados y emitidos de Seguro de Vida Colectivo, Convenio Mercantil, se considerará la nueva suma de $ 44.934, reemplazando la anterior de $ 34.900. En tanto, para los contratos en vigencia, las sumas se irán actualizando en las próximas renovaciones. En caso de necesitar la actualización del capital antes de la próxima refacturación, deberá enviar el pedido. Ante cualquier consulta, por favor no dude en contactarse con nuestros asesores al 0810-555-5005.

Como evitar el contagio de enfermedades en la oficina

A esta altura del año, cuando el invierno se apodera de cada rincón, es necesario prevenir cualquier tipo de contagio que pueda volver vulnerable nuestra salud. Las oficinas y espacio de trabajo cerrados son zonas de riesgo para adquirir enfermedades virales. Por Beatriz Sánchez.

Ya se inició oficialmente el invierno y lo ha hecho de manera poco grata. Las temperaturas han disminuido hasta los 3 grados bajo cero y las probabilidades de adquirir algún tipo de enfermedad viral aumentan en un 70%. Y sin lugar a dudas, la oficina es uno de los espacios donde se adquiere con mayor fuerza el contagio de alguna enfermedad viral, como la gripe.

Compartir el mismo espacio con alguien contagiado, no es de lo más agradable. Especialmente, cuando se convive en un lugar con poca ventilación, calefacción artificial y poco espacio para el desenvolvimiento entre un trabajador y otro. El espacio laboral se vuelve un punto crítico de contagio, encendiendo las alarmas sobre la salud del resto de los trabajadores y del ambiente poco saludable que se vive en días como estos. El resfrío es una de las enfermedades contagiosas más frecuentes durante los meses de invierno, provocando malestar en los trabajadores y, en algunos casos, derivando a patologías mucho más complicada. Es la causa que genera más ausentismo laboral (40%) por lo que resulta útil prevenir y asumir ciertos consejos que pueden evitar un malestar general en la oficina.

Para el doctor Rodolfo Parraguéz, los espacios cerrados son ambientes que facilitan el contagio, especialmente, cuando un gran número de personas comparte el mismo lugar con poca separación entre uno y otro. Por lo mismo, cree que es necesario que cada persona asuma responsabilidad respecto a su cuidado personal y que, al haber una persona contagiada, se tomen las medidas necesarias para evitar la propagación de la enfermedad. “En esta altura del año, el nivel de propagación de contagio aumenta en casi un 70%. Con el frío, se cierran ventanas obstaculizando la ventilación y se encienden artefactos de calefacción, lo que permite que la persona al salir de la oficina evidencie fuertes cambios de temperatura. Esto aumenta las enfermedades y los contagios, los que fácilmente se transmiten por vía aérea o al llevarse las manos a la boca o nariz luego de haber tocado una superficie que tenga el virus”, explica el doctor Parraguéz.

Consejos para evitar contagios
El jefe del Departamento Higiene Ocupacional de la Mutual de Seguridad, David González, entrega consejos para evitar pasar un mal rato este invierno por algún resfrío evitable.
1.- Lavarse las manos antes de saludar a sus compañeros de trabajo. Los viajes en el sistema de transporte público son un foco de contagio importante.
2.- Usar toallitas desinfectantes para eliminar gérmenes que se encuentran en el escritorio, teclado de la computadora, manijas, mouse y teléfono, entre otras superficies de la oficina.
3.- Poner cajas de pañuelos desechables al alcance de la gente. Estos deben ser ubicados en puntos estratégicos de la oficina para que estén al alcance de todos los trabajadores.
4.- Estornudar y toser sobre su brazo o un pañuelo. Lo que menos debemos hacer es taparnos la boca con la mano. Esto hace que nuestros dedos queden cubiertos de gérmenes, y al tocar objetos o saludar con la mano podemos esparcirlos a otras personas.
5.- Evitar cambios bruscos de temperatura. Por lo general en la oficina los aires acondicionados están a una temperatura de 22 grados por lo que se recomienda abrigarse lo adecuado para no exponerse.
6.- Descansar si está con un resfriado. Hay que ayudar a las defensas, evitando el estrés. Además se puede disminuir el tiempo que dura la enfermedad. También vacunarse es una buena opción.

Para quienes están alrededor de una persona contagiada, los doctores también entregan algunos consejos fundamentales:
• Lavarse las manos con frecuencia
• Evitar el contacto de las manos con ojos, nariz y boca
• No compartir objetos personales con el enfermo, los gérmenes pueden vivir hasta 2 horas en algunas superficies
• Usar toallitas húmedas con alcohol o gel desinfectante para las manos
La idea es pasar un invierno sin contagios y evitar en la oficina incomodidades y deserciones producto de las enfermedades. Trabajadores como empleadores deben poner en práctica estos consejos, con el fin de otorgar un ambiente libre de contagios y un entorno laboral más saludable.

Fuente: www.diariopyme.com

China se convertirá en el segundo mercado mundial de seguros


El gigante asiático se convertirá en el segundo mercado mundial para los seguros durante los próximos diez años. En 2010 China registró un crecimiento del 26,6% y se ha consolidado como el sexto mayor mercado mundial.

El informe “World insurance in 2010”, elaborado por Swiss Re, prevé que los mercados emergentes, con China a la cabeza, mantengan durante la próxima década su fuerte crecimiento con una media del 14 por ciento.

Las expectativas de crecimiento en China son mayores. Actualmente la cuota de penetración de mercado de las pólizas de seguros es sólo del 3,8% por lo que tiene mucho margen para crecer de la mano del desarrollo económico hasta alcanzar el 10,1% de Japón o el 12,4% de Francia.

El sector asegura que el volumen de negocio mundial de las primas de seguro aumentó en 2010 un 2,7 % impulsado por el crecimiento económico y la mejora de la solvencia. El informe de Swiss Re revela que el volumen de primas de seguro creció en tres cuartas partes de los 78 mercados que analiza.

Las perspectivas para 2011 son optimistas, excepto para la zona euro donde se espera un frenazo.

Sin embargo, a largo plazo y teniendo en cuenta el constante envejecimiento de la población que cada vez necesitará más previsiones para la vejez la tendencia es positiva para el sector asegurador

Fuente: www.asiared.com

lunes, 11 de julio de 2011

España: El "sobreesfuerzo" causa un tercio de los accidentes laborales

El trabajar en una oficina no está exento del riesgo de sufrir un accidente laboral. La siniestralidad puede llegar por un esfuerzo muscular de más, una caída, un golpe con un mueble, una quemadura... y así hasta doce causas, que son las que recoge el Servicio de Prevención de Risgos Laborales de la Administración autónoma, el órgano encargado de supervisar los accidentes que sufren los funcionarios en el trabajo y de tomar las medidas correctivas para evitar que se repitan.
Cada año se registran entre los empleados públicos de la administración general entre 200 y 300 accidentes, siendo la principal causa el "sobreesfuerzo", motivo que alegan uno de cada tres trabajadores en su parte de siniestros. En los seis primeros meses de este año se contabilizaron 105 accidentes entre los funcionarios, de los cuales, 29 estuvieron causados por "sobreesfuerzos". Casi un tercio, la misma proporción que se repite en los años anteriores.
¿Qué generan estos sobreesfuerzos que llevan a los funcionarios que rellenar un parte de accidente? Pues según los sindicatos de la Administración, el levantamiento de cargas, el traslado de documentación, el movimiento de cajas o las tareas de prevención de incendios forestales.
La segunda causa de accidente entre los funcionarios la constituyen las caídas. Así lo han referido 28 empleados públicos, lo que supone el 26% de todos los partes. Sumados a los sobreesfuerzos, estas dos causas representan el 57% de todos los casos recogidos en las estadísticas de siniestralidad laboral del personal.
Los accidentes de tráfico, con 19%, suponen el tercer motivo y el resto de causas presentan unas magnitudes muy pequeñas, como los golpes, quemaduras, proyección de fragmentos, contusiones por el uso de herramientas o daños causados por la fauna silvestre.
El grueso de los accidentes se produce en los centros de trabajo (casi el 70%), seguidos por los viajes entre el domicilio y la oficina y los desplazamientos derivados de la jornada laboral.
De los 105 siniestros registrados durante el primer semestre del año, 103 tuvieron consecuencias leves y solo dos merecieron la calificación de graves. Aún así, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales abrió una investigación en el 60% de los casos, pero no por dudar del parte de los trabajadores públicos, sino para determinar que medidas se deben adoptar para evitar su repetición o, en caso de que se produzca, que las consecuencias no sean graves.
Las cancillerias donde más accidentes laborales se producen son, tradicionalmente, las de Trabajo y Bienestar y Medio Rural, según los sindicatos, derivado de la atención a las personas dependientes o mayores en los centros de día y de las tareas de prevención de incendios. Entre los departamentos sumaron 71 partes. El tercero, con once, es la Cancilleria de Medio Ambiente. Salvo en Hacienda y Educación, se registraron también accidentes en todos las cancillerias.
Atendiendo a la edad, el mayor número se produce en la franja de entre 50 y 59 años, con 37 partes, seguidos de los de entre 30 y 39, con 30 siniestros; y de los de entre 40 y 49 años, con 25 accidentados. La mitad están registrados en la provincia de La Coruña, donde se tiene el mayor numero de dependencias administrativas.

Fuente: www.farodevigo.es

Indemnizaran a un niño que se accidento en un pelotero

La propietaria de un comercio de la ciudad bonaerense de Junín y una aseguradora fueron condenadas a pagar $ 66.000 a un niño que resultó herido al sufrir un accidente en un pelotero, en una fiesta de cumpleaños, y afronta incapacidad parcial en un brazo.

La sentencia fue emitida por la Cámara de Apelación en lo Civil y Comercial de Junín por daños y perjuicios tras el incidente que afectó al niño, de 4 años.

El fallo de los jueces Juan José Guardiola, Ricardo Manuel Castro Duran y Patricio Gustavo Rosas elevó la pena aplicada en primera instancia contra la dueña del comercio, Claudia Rossetti, y su aseguradora, condenadas a pagar $ 30.000 por la discapacidad del niño y $ 20.000 por el daño moral.

Los padres del niño, Gisela Wasniovski y Gabriel Bozzano, apelaron el primer fallo por considerar que los montos fijados eran insuficientes y reclamaron que se acepte la figura de daños psicológicos y estéticos.

Rossetti, por su parte, solicitó en esa instancia la anulación de la sentencia y adujo que contaba con asistencia médica, seguro y que fue "elevada la cuantificación del daño moral".

Según la resolución de la Cámara, "el niño cayó de un castillo con tobogán y se fracturó el codo izquierdo, lo que exigió un tratamiento quirúrgico, con yeso, extracción de clavijas a los 15 días y posterior rehabilitación, secuela y grado de incapacidad dejada y proyección presente y futura, generando en la movilidad del miembro superior izquierdo, en la pronosupinación, una incapacidad del 10 por ciento".

Los jueces de segunda instancia modificaron la sentencia anterior al considerar que las sumas fijadas han sido algo escasas y elevaron los montos a $ 40.000 por incapacidad sobreviniente y $ 25.000 por daño moral, más $ 1.000 por gastos de asistencia médica, mientras desestimaron el daño psicológico.

Al fundamentar el fallo sostuvieron que "el público que asiste a un local como el que explota la demandada lo hace con la finalidad de permitir que sus hijos pequeños participen en los juegos que la empresa habilita a tal fin para su esparcimiento".

"Es así que en dicho marco está obligada a asumir por su actividad un deber secundario de velar porque no se produzca ningún daño en la persona o los bienes de quienes concurren a su establecimiento", agregaron.

"La dueña de la casa de fiestas debe cumplir con la obligación de seguridad", advirtieron, y dijeron que es "un deber adicional o complementario, que se traduce en un plus obligacional, que está presente en muchos contratos; el incumplimiento del deber obligacional genera por parte del deudor la consiguiente obligación de reparar los daños que se deriven de tal incumplimiento".

Fuente: Tiempo de seguros

viernes, 8 de julio de 2011

Garantia alquiler primer hogar de Provincia seguros

Este tipo de seguro de caucion afianza cinco aspectos del contrato de alquiler:

* Pago de alquileres
* Deposito en Garantia
* Expensas
* Impuestos provinciales/municipales
* Ocupacion Indebida

Requisitos para el tomador del seguro

* Edad 18 a 35 años
* Ocupacion o profesion: cualquiera, pero con relacion de dependencia durante los ultimos 2 años.
* Ingresos: minimo $2.000 bruto. El monto del alquiler mensual no podra superar el 40% del salario.
* El contrato de locacion debera ser suscripto por el propio tomador

Requisitos respecto del inmueble

* Destino: vivienda del tomador principal y, eventualmente, su familia.
* Ubicacion: CABA Y GBA
* Caracteristicas del inmueble: cualquiera
* Monto minimo y maximo del valor locativo: sin minimo y hasta $5.000 mensuales.

Requisitos del contrato de locacion

* Debera ser suscripto por el tomador principal
* Debera constar el seguro de caucion tomado por el locatario a favor del asegurado y las limitaciones temporales y economicas de la cobertura
* No podra contener clausulas de reajuste del calor locativo de ninguna naturaleza
* Se debera establecer que la cobertura por caucion sera exigible por el asegurado cuando se registre atraso en el pago del valor locativo u otro incumplimiento

Caracteristica de la cobertura

* Alcance: la suma mensual del alquiler conforme contrato, desde el momento en que se haya dejado de abonar y hasta la desocupacion del inmueble por parte del locatario o vencimiento del contrato, lo que ocurra primero. Asimismo cubre el deposito en garantia hasta un maximo de 2 meses de alquiler, la ocupacion indebida hasta un maximo de 6 meses de vencido el contrato, el pago de expensas y los impuestos provinciales/municipales que recaigan sobre el inmueble hasta un 30% del monto total del contrato
* Exclusiones: no comprende deudas por expensas anteriores al inicio de vigencia del alquiler garantizado, servicios, contribuciones, y cualquier otra suma que no corresponda al valor locativo establecido para el primer mes de alquiler multiplicado por los meses que se dejaron de pagar y hasta alcanzar el limite previsto en el punto anterior.

Para mayor informacion comunicarse con nuestros asesores al 0810-555-5005

jueves, 7 de julio de 2011

El ministro de trabajo provincial anuncio una serie de medidas para prevenir accidentes

Es tras la muerte de dos obreros de la construcción en la última semana.
El ministro de trabajo provincial, Carlos Rodríguez, anunció la aplicación de un paquete de disposiciones a fin de evitar nuevas desgracias.
Tras la muerte de dos obreros de la construcción accidentados en la última semana en Rosario, el ministro de Trabajo de Santa Fe, Carlos Rodríguez, anunció que el Gobierno provincial aplicará un paquete de medidas dirigidas a prevenir nuevos accidentes y sancionar económica y socialmente a las empresas constructoras que no cumplan con las leyes de Salud y Seguridad laboral.
La decisión de Trabajo de la provincia, en acuerdo con la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) Seccional Rosario; la Cámara de la Construcción (CAC) y la Asociación Empresaria de la Vivienda (AEV), es dar a conocer públicamente las direcciones de las obras en construcción que hayan sido sancionadas por faltas severas a las normativas de Salud y Seguridad Laboral y pongan en riesgo la vida de los trabajadores.
Al respecto, Rodríguez dijo que "la práctica demuestra que sigue existiendo una falta muy grande de la cultura de la prevención" y que el Ministerio a su cargo difundirá mensualmente el listado de empresas constructoras y ubicación de las obras clausuradas por incumplimiento de las normas de seguridad laboral vigentes. "Es una forma de castigo social, más allá de las sanciones económicas. Vamos a pasar las listas a los medios periodísticos. Nuestra persona encargada de comunicaciones suministrará el listado a los medios", explicó.
Dijo también que se harán operativos conjuntos con UOCRA y que "vamos a duplicar los esfuerzos. Si cada trabajador, si cada delegado de salud y seguridad en una obra ejerce este derecho, multiplicamos por miles los inspectores que hoy tenemos". "Hemos insistido en este derecho que tienen los trabajadores santafesinos y que no tienen los trabajadores del resto del país. Muchos recordarán que la vieja ley de Contrato de Trabajo posibilitaba a los trabajadores a que paralizaran el trabajo frente a riesgos graves e inminentes, sin que esto significara medidas disciplinarias ni tampoco su remuneración. Queremos estimular, y lo hemos charlado mucho con la UOCRA, el ejercicio de este derecho: el de defender el propio pellejo", sostuvo. En el mismo sentido, señaló: "Este derecho fue derogado por la dictadura militar y la democracia no lo recuperó, a excepción de Santa Fe, que lo restituye en la ley 12.913, de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo". El titular de Trabajo manifestó, además, su interés en contar cuanto antes con el Registro de Empresas Constructoras de la provincia, acordado en el marco de la Comisión Tripartita, "porque es importante para combatir al trabajo en negro y a todos los que no cumplen con preceptos mínimos que establece la normativa laboral". INSPECCIONES. Según Rodríguez, "en lo que va de este año se intensificaron las inspecciones en la construcción. Sólo en los últimos cuatro meses se llevaron a cabo 809 inspecciones sobre 323 obras en construcción. El 41 por ciento de estas obras fueron suspendidas en todo el territorio provincial, mientras que en la ciudad de Rosario esta proporción se eleva al 48 por ciento. En algunos casos las suspensiones son de tareas, sectores o, directamente, la obra en su totalidad".

En cuanto a los procedimientos de control y la problemática que plantean las inspecciones en tiempo y forma, el Ministro dijo que "es imposible pensar un sistema de inspección que esté las 24 horas por día en todas las obras en construcción"; y añadió: "Usted puede pasar a la mañana por una obra y encontrar todo en orden; pero esa tarde misma, o al otro día, la situación puede cambiar. De todas maneras, se van a sumar siete inspectores más". Respecto de la sanción de la ley de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo, Rodríguez precisó que "al 6 de junio de 2011, en toda la provincia de Santa Fe se habían registrado 498 comités y 578 delegados de prevención, representando un universo de 116282 trabajadores y 950 empresas. De este total, el 47 por ciento los comités pertenecen a la industria; el 18 por ciento a servicios; el 16 por ciento a la construcción; y el 14 por ciento a comercio".
BLANQUEO DE TRABAJADORES. Por su parte, el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) dio a conocer un informe en el que señala que el trabajo formal en el sector de la construcción a nivel nacional subió en un 9,9% respecto del mismo período del año pasado. De acuerdo con los datos registrados por el organismo, del total de nuevos puestos de trabajo generados durante los primeros cuatro meses del año, el 63,5 por ciento corresponde a empresas de más de 200 empleados, en tanto que las empresas de entre 20 y 79 empleados les siguen con un 24,9 por ciento en el mismo período. El relevamiento también muestra que el 42 por ciento de los nuevos puestos de trabajo lo aportaron las provincias con menor cantidad de trabajadores, como Santa Cruz, San Juan, Chaco y Tucumán, en tanto que con el aporte hecho por Córdoba y el interior de la provincia de Buenos Aires, el incremento del numeró de trabajadores registrados en la construcción alcanza el 67 por ciento.

Fuente: Buenos Aires Economico

miércoles, 6 de julio de 2011

Provincia seguros lanzo el seguro de Responsabilidad civil patronal

Provincia seguros lanzo el seguro de Responsabilidad Civil por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Este seguro protege al empleador de las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, respaldando a los empleadores por reclamos en exceso a los riesgos amparados en la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT).
A continuación, detallamos las principales características del seguro de RC Patronal:

Riesgo cubierto:
• Indemnizaciones por cuanto deba el empleador en razón de la responsabilidad civil derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en exceso a las prestaciones dinerarias por incapacidad o por fallecimiento contempladas en la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557 (en ningún caso las reemplaza).
• Se incluye solamente al personal informado en nómina.
• El asegurado deberá tener contrato de afiliación VIGENTE en Provincia ART.
• Sólo para casos con reclamos vía judicial.
• Se otorga asesoramiento legal.

¿Por qué contratar este seguro?
Porque la posibilidad de un reclamo judicial por Responsabilidad Civil del Empleador es una amenaza que puede afectar su patrimonio. Este seguro tiene cobertura para costas, gastos e intereses (honorarios y gastos periciales).

Sumas Aseguradas Escalonadas:
En función a la Resolución 35.550 de la Superintendencia de Seguros de la Nación(SSN), la cual establece una suma asegurable mínima de $ 250.000 y máxima de$1.000.000 por trabajador, Provincia Seguros ofrece sumas escalonadas para brindar la
protección más adecuada a las características de sus clientes.

Para obtener mas informacion comuniquese con nuestros asesores al 0810-555-5005.

ART: “El sistema se adaptó a las realidades de las relaciones laborares de la Argentina”

El sistema de Riesgos del Trabajo cumplió 15 años de vigencia. El Dr. Alberto Krause Responsable del Observatorio de Riesgos del Trabajo y Red Seguros,nos ayuda a analizar la situación y el futuro del régimen.

¿Cómo funciona actualmente‚ después de tantos sobresaltos‚ el régimen de Riesgos del Trabajo?
Desde el momento que salió la ley me interesó porque era la forma de cortar con los problemas que tenían las empresas que eran rehenes del sistema jurídico. El sistema funciona bastante bien. Y en realidad se adaptó a las realidades de las relaciones laborares de la Argentina.

¿Cuál es la principal falla que ve en el sistema?
Hubo un error de arranque que fue creer en 1995 que no iba a haber inflación‚ por lo cual‚ hasta 2009 el sistema no pedía ningún ajuste. Recién a partir del decreto 1694 se le dio valor móvil en alguna de las prestaciones. Entonces‚ al haber aumento de salarios el sistema de riesgos del trabajo tuvo dos problemas‚ primero fue ser fijo; y segundo‚ que ese techo no se actualizó nunca los que hizo que las indemnizaciones que se cobraban estuviesen devaluadas al momento de cobrarlas.

Entonces ¿Usted cree que ahora las indemnizaciones otorgadas son mas acordes?
El sistema trabajó y sigue trabajando para indemnizaciones por incapacidad sobre el ingreso base mensual que lleva‚ en promedio‚ seis meses de atraso en cuanto valor a la fecha del accidente. Esto aún sigue sin ajustarse. Algo se arregló por el artículo 208 de la ley de contrato del trabajo‚ pero no se tocó el corazón del sistema que es el ingreso base mensual‚ quizás porque el Ejecutivo consideró que no tenía facultades para hacerlo‚ pero es un tema muy importante a tratar.

¿Que no puede faltar en la nueva ley?
El sistema tiene que mantenerse como está actualmente‚ sin techo. Para que el sistema se mantenga hay que seguir actualizando los valores a la realidad. Hoy como está funcionando lo único que quedaría es transformar el ingreso base mensual en el equivalente al art. 208‚ que es un valor más cercano durante el período de incapacidad.

Hay que destacar que los valores indemnizatorios de hoy sí están ajustados más a la realidad respecto de lo que es el “valor vida” respecto a un juicio civil o de accidente de tránsito. Cuando se salió de la convertibilidad se mantuvo inexplicablemente en 180 mil pesos que representaban 45 mil dólares hasta noviembre de 2009. Esto fue lo que originó la mayoría de las demandas‚ que pudieron estar producidas por incapacidades inexistentes o por lo poco que percibía un individuo en caso de incapacidad.

¿Cuál es su opinión acerca de la posible Incorporación de mutuas al sistema?
Las mutuas existen. Interacción es eso‚ bajo una figura jurídica de una sociedad anónima. El 97% de esta compañía era de la Federación Argentina De Trabajadores De Edificios De Renta Y Horizontales‚ del sindicato de los encargados de edificios‚ y esto es así desde el año 1999. Si las mutuales se guían por los sistemas de buena administración y nadie les subsidia las ineficiencias‚ bienvenidas sean al sistema porque no va a cambiar demasiado.
El sistema de ART no funciona mal‚ lo que puede funcional mal son algunas aseguradoras y a veces no por una decisión política de la compañía sino porque el personal no está lo suficientemente preparado para todas las eventualidades que existen que son tantas como individuos hay.

¿Qué fue lo que más le llamó la atención durante estos 15 años?
Para mi lo que hay que destacar es como los docentes y policías de todo el país no son bien tratados por sus empleadores y por sus aseguradoras. La mayor cantidad de problemas de falta de atención médica se encuentran aquí. No hay que confundir‚ esto no es porque las ART los atienden mal‚ es porque sus empleadores no se preocupan porque las aseguradoras los atiendan correctamente. Entonces‚ el contrato con una ART pasa a ser una mercadería en una estantería y nadie se hace cargo de esa problemática. El empleador debe involucrarse en la atención que reciben los empleados para garantizar que no se originen conflictos derivados de esa atención.

Fuente: Emiliano Cobello

INDUSTRIALES RECLAMAN QUE LA NUEVA LEY DE ART CONTEMPLE LA CREACIÓN DE MUTUALES


Dirigentes industriales de la provincia de Buenos Aires reclamaron hoy que la nueva ley de Riesgos del Trabajo contemple la creación de mutuales, para "darle transparencia al sistema y frenar el negociado de unos pocos".

Además, aseguraron que con las mutuales se reduciría el gasto en seguros de Riesgo del Trabajo del 5 por ciento promedio actual a menos del 1,5 por ciento del total de recursos de las pymes.

Y consideraron que el "principio de solidaridad bajaría la litigiosidad y frenaría la industria del juicio", que crece a un ritmo de 7 mil procesos por año sólo en la provincia de Buenos Aires y de cuya totalidad el 95 por ciento afecta a pymes.

Según el presidente de la Unión Industrial de Berazategui, Daniel Rosato, "la ley de ART debería ser ampliada para permitir alternativas de seguro como las mutuales, ya que, en primer lugar, se acabaría con el negocio de algunos pocos a partir de los accidentes y los posteriores juicios".

En un comunicado, Rosato consideró que en la discusión de la ley, "hay que tener en cuenta el inciso 1B del artículo 2 de la ley 24557, a partir del cual se prevé que todas las empresas deben contar con una ART. No podemos dejar desamparados a los empleados y se debe garantizar su protección, sea o no sea bajo una ART".

Según el empresario bonaerense, con la ley actual las pymes "no sólo deben afrontar las pérdidas por el reemplazo del trabajador en su puesto, sino además asumir los costos del juicio y, por supuesto, finalmente la indemnización, a partir de la sentencia o el común acuerdo extra judicial o judicial.

"Este negocio se desactiva a través de una mutual, formada por gremios, bancos, empleadores y trabajadores y con la participación del Estado", aseguró Rosato.

Y explicó que "las mutuales se instrumentarían bajo el principio de solidaridad y responsabilidad mutua. El eje es la prevención".

En cuanto a los costos, Rosato destacó que con las mutuales "habría competitividad".

Además, puntualizó que "nuestra idea es que cada gremio cree su propia mutual, para que cada uno atienda los distintos riesgos que enfrenta ese rubro de trabajo. Esto es así porque, por ejemplo, la industria de la alimentación no se enfrenta a los mismos riesgos de trabajo que la construcción".

Fuente: noticias.terra.com.ar

La problematica del trabajo infantil en misiones


La pobreza los obliga a dejar la escuela para ayudar a su familia. En la adolescencia aumentó el flagelo

A los 9 años Daniel G. tuvo que ayudar a su familia en la cosecha del tabaco expuesto a trabajos forzosos e intoxicaciones por el uso de los pesticidas. “Había días que yo no me iba a la escuela. Por el tabaco yo no llegue a alcanzar lo que deseaba en el estudio y hoy hay chicos que no se van a la escuela para poder ayudar al papá”, contó.
Daniel es uno de los ejemplos de como la inequidad en la distribución de los recursos, los bajos salarios y el desempleo obligan a muchas familias misioneras en situación de pobreza a recurrir a diferentes medidas para generar ingresos, entre los que se encuentra, el trabajo de sus niños y niñas.
Desde mayo de 2010, el trabajo infantil está prohibido hasta los 16 años en Argentina. Esta problemática profundiza la desigualdad, vulnera los derechos de la infancia y la adolescencia, impide o limita el adecuado proceso educativo, condiciona el nivel de ingresos en la vida adulta y produce un impacto negativo en la economía de los países. Además provoca consecuencias en la salud como enfermedades crónicas, retrasos en el crecimiento, agotamiento físico, infecciones y deformaciones óseas, entre otros.
Todo esto, repercute en la trayectoria educativa de los niños trabajadores que por lo general, no es exitosa. Según un estudio de la Organización Internacional de Trabajo en Argentina, los niños de 5 a 13 años que trabajan tienen más posibilidades de repetir (29,7) frente aquellos que no trabajan (12,6).
Un 3% del trabajo infantil disminuyó en el mundo. La mayor baja se vio en la franja de 5 y 14 años, con un descenso del 10 por ciento, sobre todo entre las niñas. Sin embargo, hubo un aumento del 20 por ciento entre chicos de 15 y 17 años.
Se cree que la mayoría de los chicos trabaja en la calle, pero en realidad el mayor porcentaje de trabajo está en la agricultura. En el NEA el porcentaje de niños trabajadores en áreas rurales (10,2) casi duplica a las zonas urbanas (6,3%). Su principal riesgo es que los expone a lesiones, accidentes o intoxicaciones por pesticidas.
“Por momentos esta problemática sale a la luz pero en muchos casos está invisibilizada”, manifestó Alicia Cabral, delegada del Ministerio de Trabajo de la Nación en Misiones y admitió “cuando hacemos fiscalizaciones nuestra realidad es muy dura”.
“En Misiones hablar de trabajo infantil es muy complejo y difícil porque hay una cultura del trabajo muy fuerte”, apuntó Omar Saade, jefe del departamento Atención a Grupos Vulnerables del Ministerio de trabajo de la provincia y opinó que en las acciones de prevención y erradicación “las políticas sociales existen, pero lo que no existe es la articulación o es muy escasa”.
Una de las problemáticas se plantea a partir de la aplicación de la asignación universal. Es que en varios casos los padres van a trabajar a la chacra y en consecuencia, los/as hijos/as quedan en una situación de desprotección. “No alcanza con medidas nacionales tiene que haber políticas regionales, municipales y provinciales que se sumen a las distintas políticas, porque si existe una asignación universal no es la solución mágica, al contrario se crearon efectos inversos. Encontré muchos municipios que me decían los padres se van a tarefear y le dejan a la gurisada. El municipio es el que tiene que empezar a trabajar y ahí son necesarias las organizaciones comunitarias, sindicales y las iglesias”, comentó Saade.
El año pasado el Ministerio de Trabajo desarrolló un programa en cinco municipios: Campo Viera, San Vicente, San Ignacio, Wanda y en Jardín América, donde preocupa el trabajo infantil en el turismo y en la producción yerbatera.

En la chacra
En Misiones hay más de 300 mil niños y niñas entre 0 y 14 años, y el 30 por ciento es de origen rural. El 84 por ciento de la explotación agrícola familiar está por debajo de las 50 hectáreas y predominan los pequeños productores rurales, muchos no llegan a las 25 hectáreas. La yerba, el tabaco, la caña de azúcar, la mandioca y el té son los productos que demandan el trabajo familiar agrícola y eso implica el trabajo infantil y adolescente.
El tabaco es uno de los productos donde más participan los niños a nivel anual, ya que desde la preparación del almacigo hasta la cosecha hay actividad, pero con la yerba la familia debe trasladarse de un lugar a otro, por ende el niño es más propenso a dejar la escuela y al mismo tiempo, en los municipios donde se identifica mayor producción yerbatera son los que representan un alto porcentaje de niños en situación de calle.
Otro de los problemas es que en aquellos barrios tareferos, donde está la mayor parte de los chicos que se van a tarefear, no existen ofertas deportivas y culturales para que los chicos luego de la escuela.
“En la época de interzafra los chicos que no van a la tarefa buscan actividades en el ámbito de la ciudad, piden a la salida de los casinos, de los supermercados, y coincide con el turismo, San Ignacio es un municipio que tiene barrios tareferos, muy pocos pero tiene, donde los chicos venden artesanías o plantas. El otro municipio es Wanda, en el acceso de las minas, donde los chicos venden piedras y en Iguazú se encuentran todo tipo de actividad de calle y la explotación sexual infantil”, comentó Saade, durante una charla en la Unam.
Las acciones para erradicar el trabajo infantil continúan en toda la provincia. Un ejemplo fue el jueves 9 de junio, en relación al día Mundial contra el Trabajo Infantil, alumnos del cuarto al séptimo grado de las escuelas número 9, 379 y 67 del Paraje Bella Vista de San Vicente participaron de una jornada de actividades recreativas, clases de baile, teatro y dibujo.

En la ciudad
Según los últimos datos oficiales, cerca de 20 niños y niñas trabajan en las calles de Posadas. “Lo vemos todos los días, en lugares sumamente peligrosos, vendiendo en la Mitre o cuidando autos en La Placita. Casi todos los días a la noche, jovencitas vendiendo flores a las 2 de la mañana. Hemos propuesto hace muchos años ver como la municipalidad y los distintos organismos podemos avanzar sobre esa situación. Están expuestos, cruzan por los autos, dos o tres de la mañana, días de frío, domingos o sábados a la madrugada”, relataron desde el Sindicato de Vendedores Ambulantes de la ciudad.
Entre los chicos de comunidades aborígenes, los números de trabajo infantil crecen dramáticamente. En la comunidad mbya guaraní Fortín Mbororé de Puerto Iguazú también alarma esta problemática. Según contó el cacique Silvino Moreira hace un mes atrás, “la gran preocupación de muchas familias son los chicos en la calle, que todavía no pudimos encontrar la vuelta de contener a esas familias que largan muchos chicos de la calle que es donde viene la contaminación también. Los chicos están por ahí cuatro o cinco días durmiendo”.

En Argentina y Latinoamérica
El 17,6% de los niños argentinos de 5 a 17 años realiza algún tipo de trabajo. El número es un promedio de lo que ocurre a nivel nacional en grandes centros urbanos, pero hay regiones, como el Gran Tucumán, en donde la situación es mucho peor: allí llega al 24,6 por ciento. Los datos son del segundo semestre de 2010 y surgen del Observatorio de la Deuda Social de la Infancia de la Universidad Católica Argentina (UCA), que midió a seis mil hogares de las grandes ciudades de Argentina.
En diciembre de 2010, la Organización Internacional del Trabajo denunció que 14 millones de niños de entre cinco y 17 años trabajan en América Latina y el Caribe en condiciones que ponen en riesgo su seguridad y su vida. La problemática afecta especialmente a grupos vulnerables, como las poblaciones indígenas, en particular los niños y niñas que son afectados de manera diferenciada por las peores formas de trabajo infantil.

QUÉ DICE LA CONVENCIÓN

ART. 32

Todo niño/a tiene derecho a “estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligro o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social”.

En la chacra los chicos cosechan hasta mayo junto a sus familias

EL SOBERBIO. En esta localidad, la explotación infantil está ligada a los monocultivos que implican a todo el grupo familiar en el proceso productivo.
En las colonias los chicos trabajan la tierra a la par de los padres. Dependiendo del tamaño y la capacidad son las tareas asignadas. Generalmente es a partir de los seis o siete años, cuando pueden cargar una mochila en la espalda.
“Muchas veces los padres eligen al ‘más inteligente’ para que vaya a la escuela y al otro lo obligan a trabajar en la chacra. Ahora gracias a la asignación universal por hijo, los padres se ven obligados a mandar a sus niños a la escuela para poder cobrar ese dinero, pero por lo general, las matrículas en las escuelas rurales se cierran en mayo porque la gran mayoría ocupa a sus hijos para las cosechas. Los grandes ‘ausentazos’ de los chicos a la escuela tiene que ver con el laburo en las chacras”, explicó la licenciada en trabajo social Paula Matricardi.
Los tareferos recogen las cosechas acompañados por sus hijos rodeados de todo tipo de agrotóxicos. En invierno o verano, descalzos, sin guantes y sin protecciones. Así trabajan los niños en las chacras.
“Pero es tan perverso el sistema capitalista que necesita de muchas manos para producir cosechas que luego serán mal pagadas. La economía lleva a que inevitablemente los chicos tengan que trabajar. No hay una planificación económica de la provincia que genere ingresos suficientes sin que la producción implique necesariamente a los niños en este sistema. Lo que importa es la rentabilidad, no la familia”, dijo.

Situación en las provincias

•Córdoba
El Gran Córdoba es el segundo peor lugar de Argentina para los chicos. Es que el 23,3 % de los cordobeses de 5 a 17 años que vive allí, trabaja.
•Tucumán
Dos de cada 10 niños y adolescentes (5 y 17 años) que residen en el Gran Tucumán, realizan un trabajo doméstico intensivo y/o desempeñan actividades económicas.
•Santa Fe
La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) concluyó que en 2009, 5 de cada 100 niños de entre 10 y 17 años, residentes en los grandes aglomerados urbanos declararon tener una ocupación.
Fuente: Periodismo Social

Los rostros del trabajo infantil en la zona urbana
Historias de chicos que todos los días deben salir a cumplir el rol de los mayores

POSADAS. Siempre llega a horario. El hábito de pedalear varias horas para vender sus docenas de facturas contribuye en su meritoria puntualidad. El portón de la escuela se abre, él ingresa con su bicicleta y aprovecha la tardanza de los demás para colocarle un candado.
Sergio tiene 12 años, cursa séptimo grado en un establecimiento del Barrio Prosol I. Si bien vive cerca de la escuela, está muy acostumbrado a andar en bici y por supuesto, a caminar. Es que su principal clientela se encuentra en Itaembé Miní, lo que en números reales sería un recorrido de entre diez y quince cuadras desde su domicilio. “Parece lejos mae, pero nada que ver” comentó el chico cuando sus docentes escuchan sus anécdotas con cara de asombro.
Sergio no se queja, ni de sus padres, ni de su trabajo, ni de su falta de sueño, ni de sus zapatillas rotas. Asume responsabilidades de un adulto y se siente comprometido con la causa familiar, aunque quizás no comprenda exactamente lo que eso signifique.
Su padre trabajaba en una panadería hasta que lo despidieron. El jefe del clan se había quedado sin trabajo formal con seis hijos que alimentar. Sin embargo nadie podría quitarle su oficio de panadero. Compró algunas máquinas y desde hace un año convirtió su casa en un taller experimental de panificados, elabora unas quince docenas de medialunas.
“A mí me toca los sábados, domingos o sino a veces por la tarde cuando no tengo escuela. Vendo todo, más rápido termino más tiempo tengo para jugar al fútbol”, relató el niño que oficia tanto de alumno como de trabajador informal.
La lectura le cuesta y bastante, pero no su voluntad se declina. “Si practico varias veces me va a salir mejor, no se asuste mae”, se justifica. Y pide, más bien implora, no leer es voz alta. No quiere que lo escuche su compinchada.
El próximo año Sergio comenzará el colegio secundario, aún no vence el miedo ante los textos extensos, en tanto aspira a conocer varios idiomas. Se mentalizó que una vez que juegue en Boca tendrá la posibilidad de viajar mucho. “Quiero ser una estrella de fútbol para ganar mucha plata”.

De la escuela a la verdulería
Matías dormía en el aula, sobre todo en la clase de Lengua. El motivo: se quedaba hasta tarde limpiando la verdulería de su vecino, ordenando las cajas, barriendo la vereda. Por ese trabajo, el dueño del local le tiraba unos pesos y él estaba chocho por poder ayudar a su madre, una señora de edad que igualmente mantenía el hogar trabajando en una casa de familia.
Ya había repetido dos veces así que con 14 años recién cursaba 7º grado. Parecía no importarle demasiado el protocolo escolar, saludo a la bandera y todas esas cosas pero era evidente que quería estudiar. Todos los días cumplía con la tarea, no ostentaba ningún 10 en la libreta, ni uno solo, pero se había ganado respeto de sus compañeros y de sus maestros.
“Y usted por quién va a votar”, preguntó en una clase, y rápidamente agregó entre risas “tiene que votar por mi candidato”. Semejante comentario devino en una revelación, Matías, cuando no estaba en la verdulería, hacía pegatina para un partido político. El puntero de su barrio lo vio voluntarioso y le ofreció 'militar' para conseguir algo.

Fuente: Territoriodigital.com

Hay una falta muy grande de cultura en la prevención de accidentes de trabajo


Lo dijo Carlos Rodríguez, ministro de Trabajo de Santa Fe, al anunciar que se difundirán públicamente las obras que incumplan con las medidas de seguridad e higiene laboral. "Se trata de un castigo social más que económico", dijo

“La práctica demuestra que sigue existiendo una falta muy grande de la cultura de la prevención que significa compromiso con la prevención. En todo el empresario es muy difícil lograr esto con éxito”. Así lo afirmó el ministro de Trabajo de Santa Fe, Carlos Rodríguez, al comentar la decisión del organismo de publicar listas de las obras de construcción que presenten irregularidades en los sistema de seguridad e higiene laboral.

En diálogo con el programa Dos tipos audaces de la Ocho, Rodríguez realizó un resumen de la reunión que encabezó ayer con obreros y empresarios de la construcción. “Hace muchos años, los trabajadores tenían el derecho de paralizar los trabajos ante el riesgo grave e inminente de accidentes. Ese derecho fue derogado por la dictadura militar y la democracia no lo pudo recuperar hasta ahora”, rememoró el ministro.

Rodríguez agregó que la cartera que preside se encargará en forma mensual de difundir las empresas, con las direcciones de las obras clausuradas donde se encontraran faltas severas en las normas de seguridad. “Es una forma de castigo social, más allá de las sanciones económicas. Vamos a pasar las listas a los medios periodísticos. Nuestra persona encargada de comunicaciones suministrará el listado a los medios”, agregó.

“Es imposible pensar un sistema de inspección que esté las 24 horas por día en todas las obras en construcción”, manifestó el ministro, al agregar que esa actividad o rubro es muy cambiante. “Ud. puede pasar a la mañana por una obra y encontrar todo en orden, pero al otro día o a la tarde esa situación puede cambiar. De todas maneras se van a sumar siete inspectores más. Para la próxima gestión habrá 30 inspectores que es una dotación bastante importante”.

Fuente: LaCapital.com.ar

martes, 5 de julio de 2011

Los accidentes laborales son mas graves en las horas de la comida


El estudio se ha publicado en la revista "Accident Analysis and Prevention".
España, julio de 2011.- Investigadores de la Universidad de Burgos han definido por primera vez la existencia en España del "efecto almuerzo", que provoca una mayor gravedad y mortalidad en los accidentes laborales entre las 13 y las 17 horas. Solo en las horas próximas a la comida se producen el 18,2 % de los accidentes totales y el 29,4% de los mortales.

“La gravedad y la mortalidad de los accidentes son mayores en el horario que rodea el almuerzo independientemente de quién, cómo, cuándo, dónde y con qué se produce el accidente”, explica a SINC Miguel A. Camino López, autor principal del estudio e investigador del grupo de Ingeniería y Gestión Responsable de la Universidad de Burgos, que para este trabajo se ha centrado en el sector de la construcción.

Es decir, que este fenómeno se produce en los trabajadores más jóvenes y más mayores, con más y menos antigüedad, en las microempresas y en las grandes compañías, en los accidentes sufridos con andamios y con máquinas, en las caídas a distinto nivel y en los desplomes. Igualmente se produce con independencia de la estación del año y de la comunidad autónoma donde sucede el accidente.

El grupo investigador, que analizó los accidentes sufridos por trabajadores de la construcción en España durante los años 1990-2002, comprobó que el mayor número de accidentes se produjo de 9 a 12:59 horas: el 57,3% del total y el 38% de los accidentes mortales. Sin embargo, en las horas que rodean la comida, de 13 a 16,59 horas, se produjeron solo el 18,2 % de los accidentes pero el 29,4% de las muertes.

Es decir, aunque en las horas de comida hay un menor número de accidentes que durante la mañana, la proporción de accidentes que desembocan en la muerte del trabajador es más del doble (el 0,24% frente al 0,1%, respectivamente).

“Estos datos pueden ser utilizados por las empresas para conocer las horas del día en las que la gravedad y mortalidad de los accidentes son especialmente elevadas”, subraya Camino. “Los trabajadores deben ser informados de estos riesgos y la Administración de Trabajo debería hacer mayores esfuerzos para promover medidas preventivas como la jornada continuada en el sector de la construcción”.

El ‘efecto lunch’ (almuerzo, en inglés) fue observado por primera vez por el Pete Kines, investigador del Instituto Nacional de Salud Ocupacional de Dinamarca, que comprobó que el mayor número de caídas a distinto nivel sufridas por los trabajadores de la construcción en Suecia y Dinamarca se producía antes de las 13h, pero que la mayor tasa de caídas mortales se registraba por la tarde.

¿Por qué hay tantos accidentes?

Los autores analizaron también otras posibles causas como la falta de siesta o el consumo de alcohol en las horas del almuerzo mediante encuestas a 724 trabajadores de Burgos.

Curiosamente, los empleados de la construcción fueron los únicos que pensaban que el mayor número de accidentes se produce a primera hora de la tarde.

Asimismo se preguntó sobre los motivos de esta mayor accidentalidad y siniestralidad en el sector de la construcción. Para los trabajadores, la principal causa se sitúa en las prisas con que se realizan los trabajos, seguida a gran distancia por los actos inseguros de los obreros, la falta de formación y el cansancio.

Se destaca además la importancia que los trabajadores asignan al consumo de alcohol y drogas, sobre todo en el sector de la construcción, donde existe un mayor porcentaje de bebedores de riesgo. Igualmente, se observó un mayor consumo de alcohol en los trabajadores que comen fuera del domicilio de lunes a viernes.

Fuente: Noticiasmedicas.es