El lumbago es la principal causa de ausentismo laboral en el mundo occidental y también uno de los problemas de salud más costosos para la economía de un país debido a la pérdida de días trabajados.
La lumbalgia afecta la región lumbar o parte inferior de la espalda y se produce generalmente por un movimiento giratorio repentino e incontrolado del tronco. La mayoría de las personas que padecen lumbago se recupera en un tiempo no mayor a 15 días; no obstante, si el daño producido en los músculos, en los ligamentos o en el disco intervertebral, su curación se prolongará más tiempo.
CAUSAS
El lumbago se origina por distintas causas, siendo las más comunes el estrés, insatisfacción laboral, el sedentarismo, conducir o estar sentado durante mucho tiempo, el sobre-esfuerzo físico, las malas posturas y en muchos casos el sobrepeso.
Aunque en la mayoría de los casos el dolor es de origen mecánico- funcional el lumbago puede presentarse asociado a otros factores como: hernias discales, escoliosis degenerativa, procesos de artrosis de las articulaciones de las vertebras y siempre hay que pensar en enfermedades paravertebrales o sistémicas que afecten a ella, por ejemplo la artritis reumatoidea o algunos cánceres.
En los adultos mayores con mucha frecuencia se producen atrapamiento de las raíces nerviosas, por esto se provocan dolores importantes, a veces muy invalidante y por largo tiempo, característico de esto son las ciáticas y dolores a los hombros y brazos desde el cuello.
¿Cuáles son los síntomas?
El dolor, la rigidez y la contractura en la zona lumbar son los primeros síntomas. Estos suelen producirse dentro de las 24 horas subsiguientes a una distensión o contracturas de los ligamentos. Como el lumbago se confunde a veces con la ciática, hay que tener en cuenta que el dolor del primero se limita a la región lumbar, mientras que el de la ciática se proyecta hacia las piernas.
TRATAMIENTOS
Cuando los dolores son producidos por movimientos extremos de la espalda, el tratamiento normal es tener reposo, aplicarse calor sobre la zona lumbar, realizar masajes especiales o aplicar bálsamos y en la mayoría de las veces, los síntomas de dolor lumbar muestran una mejora significativa dentro de unos días desde su inicio. El tratamiento varía de acuerdo con la causa que lo produce.
En cuanto a medicamentos, se suelen recetar analgésicos, anti inflamatorios y relajantes musculares. Estos tratamientos no suelen prolongarse por más de dos semanas y en muchos casos, lo que mejor resultado da es el reposo relativo de no realizar actividades pesadas.
Cuando aparece como consecuencia de determinadas afecciones vertebrales, puede ser muy persistente y desaparecer sólo cuando se cura la dolencia inicial.
Algunos afectados de lumbago crónico deben usar corsés o cinturones de soporte para poder realizar las tareas normales con menos molestias.
PREVENCIÓN
La mejor prevención es evitar los movimientos bruscos, adoptar buenas posturas, calentar antes de hacer ejercicio y evitar el sobrepeso. De acuerdo al especialista, las personas propensas a padecer lumbago deben tratar de mantener la espalda recta de manera constante y cuando van a levantar un peso el esfuerzo lo deben hacer de forma exclusiva con los brazos, sin doblar el tronco y flexionando las rodillas y otras series de medidas posturales. Finalmente enfatiza que probablemente la más importante es fortalecer la musculatura paravertebral para estabilizar la columna.
lunes, 19 de diciembre de 2011
jueves, 15 de diciembre de 2011
Cotizá el seguro de tu auto online
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lunes, 5 de diciembre de 2011
Aumentaron 17% los juicios laborales
Los juicios laborales iniciados durante el mes de octubre alcanzaron los 5.776 casos, que implican un aumento de un 17% respecto del mismo período de 2010. Como resultado de ese comportamiento, la tasa de crecimiento para los primeros 10 meses del año es 4%.
La cifra surge de un informe en base a datos relevados por la Unión de ART que considera la cantidad de demandas ingresadas a las aseguradoras, sin incluir los casos que se tramitan ante los jueces federales con competencia en las provincias o el fuero de la Seguridad Social ni las mediaciones o conciliaciones obligatorias previas a la demanda.
El estudio está hecho en base a datos proporcionados por 20 compañías, que representan el 98% del mercado en términos de cápitas a diciembre de 2010. Entre 2002 y octubre de este año, en tanto, se iniciaron más de 216.000 juicios.
Del análisis por jurisdicción, los datos de los primeros 10 meses del año presentan a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires como la de mayor cantidad de casos iniciados (con un aumento del 7% respecto del mismo periodo del año anterior y una participación del 29% del total de casos), por encima de la provincia de Santa Fe (con un crecimiento del 26% y un 20% de participación).
Buenos Aires, en tanto, tuvo presenta un aumento del 6% y una participación del 17%, tercera luego de la Capital Federal y Santa Fe.
Luego se ubica Córdoba (con una caída del 32% respecto del año pasado y una participación del 14%). Al final está Mendoza, con un crecimiento del 47% de casos y una participación del 9%. "En conclusión, los más de 47.000 juicios iniciados durante los primeros 10 meses del año presentan un escenario de alta litigiosidad. De confirmarse la tendencia, el año culminaría con más de 56.000 nuevas demandas", sostiene el informe. "Hay que abordar el tema de la ley de ART" para resolver los problemas de litigiosidad que tienen las empresas por la doble vía, agrega.
El informe apoya la tesis de la presidenta Cristina Fernández, que el martes sostuvo en el marco de la Convención de la Cámara de la Construcción que "hay que abordar el tema de la ley de ART" para resolver los problemas de litigiosidad que tienen las empresas por la doble vía.
Fuente: El Cronista
La cifra surge de un informe en base a datos relevados por la Unión de ART que considera la cantidad de demandas ingresadas a las aseguradoras, sin incluir los casos que se tramitan ante los jueces federales con competencia en las provincias o el fuero de la Seguridad Social ni las mediaciones o conciliaciones obligatorias previas a la demanda.
El estudio está hecho en base a datos proporcionados por 20 compañías, que representan el 98% del mercado en términos de cápitas a diciembre de 2010. Entre 2002 y octubre de este año, en tanto, se iniciaron más de 216.000 juicios.
Del análisis por jurisdicción, los datos de los primeros 10 meses del año presentan a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires como la de mayor cantidad de casos iniciados (con un aumento del 7% respecto del mismo periodo del año anterior y una participación del 29% del total de casos), por encima de la provincia de Santa Fe (con un crecimiento del 26% y un 20% de participación).
Buenos Aires, en tanto, tuvo presenta un aumento del 6% y una participación del 17%, tercera luego de la Capital Federal y Santa Fe.
Luego se ubica Córdoba (con una caída del 32% respecto del año pasado y una participación del 14%). Al final está Mendoza, con un crecimiento del 47% de casos y una participación del 9%. "En conclusión, los más de 47.000 juicios iniciados durante los primeros 10 meses del año presentan un escenario de alta litigiosidad. De confirmarse la tendencia, el año culminaría con más de 56.000 nuevas demandas", sostiene el informe. "Hay que abordar el tema de la ley de ART" para resolver los problemas de litigiosidad que tienen las empresas por la doble vía, agrega.
El informe apoya la tesis de la presidenta Cristina Fernández, que el martes sostuvo en el marco de la Convención de la Cámara de la Construcción que "hay que abordar el tema de la ley de ART" para resolver los problemas de litigiosidad que tienen las empresas por la doble vía.
Fuente: El Cronista
jueves, 1 de diciembre de 2011
Prevención ART: Inauguración de un nuevo centro medico laboral
El viejo local que alguna vez ocupó Blockbuster en la esquina de Oroño y San Juan fue totalmente reconvertido y a partir de mañana funcionará como un espacio de rehabilitación médica. Es que Prevención ART – del Grupo Sancor Seguros – ya tiene todo en condiciones para cortar cintas en el nuevo Centro Médico Laboral, un lugar con tecnología de punta para recuperar a trabajadores que hayan sufrido accidentes laborales. “Hemos incorporado Simuladores de Puestos de Trabajo, un servicio innovador en el mercado que tiene como propósito que la rehabilitación y entrenamiento de los empleados accidentados se realice en base a las características reales de su puesto laboral, permitiéndoles reproducir los movimientos habituales de su tarea”, le dijo Edgardo Bovo, gerente general de la compañía, a punto biz.
El nuevo Centro responde a la necesidad de nuevas estructuras de la aseguradora por el crecimiento de su cartera de clientes. “La elección del edificio se debe a que el mismo cuenta con la superficie necesaria para absorber el crecimiento de la firma en los próximos años”, indicó Bovo, aunque aseguró que no está pensado para futuras ampliaciones. “Continuaremos incorporando servicios y tecnología de vanguardia”, señaló el gerente de la aseguradora.
¿Cómo está conformado el nuevo Centro Medico Laboral?
Así como cada uno de nuestros Centros Médicos Laborales ubicados en el país, cuenta con un ambiente para que la recuperación de los trabajadores accidentados de nuestras empresas aseguradas se realice con profesionales capacitados y con la mayor tecnología disponible en el mercado.
Es que apuntamos a la preservación de la salud y de la vida del trabajador, a la prevención de los riesgos laborales y a la calidad de atención de los empleados accidentados. Y para garantizar dicha calidad, el Centro cuenta con consultorios para atención clínica y traumatológica, unidad de rehabilitación kinesiológica y de fisioterapia, enfermería y laboratorios de análisis clínicos. Todos ellos atendidos por un equipo de profesionales.
¿Cómo está equipado el nuevo Centro?
Los consultorios están equipados con tecnología de última generación. Contamos con aparatos de rayos y sala de revelado, sala de procedimientos, sala de extracciones, cabina silente para la realización de audiometrías, un amplio espacio destinado a rehabilitación con boxes de kinesiología y gimnasio, provistos de los mejores elementos para brindar la atención más adecuada para el pronto restablecimiento laboral.
Y para seguir sumando tecnología de vanguardia, hemos incorporado Simuladores de Puestos de Trabajo, un servicio innovador en el mercado que tiene como propósito que la rehabilitación y entrenamiento de los trabajadores accidentados se realice en base a las características reales de su puesto laboral, permitiéndoles reproducir los movimientos habituales de su tarea.
Los simuladores de puestos consisten en gabinetes que permiten reproducir determinados movimientos asociados a tareas específicas como ser: Módulo de Atornillado para mecánicos, carpinteros y trabajos de manufactura; Carro Multifunción para actividades de panadería, limpieza, guardado y de la industria manufacturera; Módulo de Paleo para construcción, mantenimiento de espacios verdes y barrenderos; Mesa de Trabajo para tareas manuales; Módulo de Coordinación Visomotriz para electricistas, mecánicos, empleados de comercio y aquellas tareas que requieran destreza de ambas manos y coordinación; y Manejo Manual de Carga para tareas de carga, descarga y paletizado, repositores y metalúrgicos.
Esta tecnología, pionera en el mercado argentino, fue construida especialmente para nuestros Centros Médicos Laborales. Cabe destacar que los simuladores también son un importante instrumento de capacitación que contribuye a la educación de los trabajadores en prácticas saludables para el desarrollo de sus tareas, con la finalidad de prevenir futuras lesiones.
¿Qué servicios ofrecen?
En los Centros se brinda la atención de patologías de primer nivel (baja complejidad), es decir los accidentes ambulatorios (que no requieran internación); se realiza rehabilitación de primer y segundo nivel de complejidad y la provisión de medicamentos.
Las prestaciones incluidas son consulta médica general, consultas médicas especializadas (traumatología, medicina laboral, toxicología, fonoaudiología, oftalmología, psicología, psiquiatría, neumonología), fisioterapia y kinesioterapia, radiología tradicional y contrastada, análisis en laboratorio, práctica de enfermería.
Otros servicios a destacar son el estricto seguimiento administrativo de cada uno de los siniestros hasta el restablecimiento definitivo del empleado a su puesto de trabajo, incluso en los casos que por la patología se están atendiendo en otros prestadores; la realización de los exámenes periódicos para las empresas que lo requieran y el otorgamiento de las prestaciones médicas a los Asegurados de Íntegro.
¿Por qué inauguran el nuevo Centro? ¿Cuál es la necesidad en el mercado?
El nuevo Centro de Rosario permite dotar a Prevención ART de un espacio de atención más moderno y funcional para garantizar la excelencia en la atención de todos los trabajadores asegurados de Rosario y la región. Ello responde a que, dado el crecimiento continuo de la cartera de clientes de Prevención ART, siempre es necesario adaptarnos a los nuevos requerimientos y ampliar todas nuestras estructuras y servicios en función de brindar una respuesta de calidad permanente a todos los trabajadores.
¿Cuántas personas emplea el Centro?
En cada Centro Médico prestan servicio aproximadamente 25 profesionales de la salud para el diagnóstico y tratamiento de las patologías, en especialidades como traumatología, medicina laboral, toxicología, enfermería, clínica médica, radiología, fonoaudiología y oftalmología, psicología, psiquiatría, neumonología y kinesiología.
Y para las tareas administrativas de recepción y seguimiento de la evolución de cada siniestro hay un equipo formado por 12 personas.
¿A qué público está dirigido el nuevo Centro Médico?
Atendemos a trabajadores pertenecientes a empresas aseguradas con Prevención ART que hayan sufrido algún accidente laboral o enfermedad profesional. Sin embargo, los beneficios que brindan nuestras instalaciones no sólo alcanzan a dicho público sino también al empleador, quien se ve beneficiado por la pronta reinserción de sus trabajadores en condiciones para desarrollar sus tareas con mayor conocimiento sobre prácticas saludables.
¿Cuál es la proyección del nuevo Centro? ¿Está pensado para futuras ampliaciones? ¿Cuáles son las expectativas?
La elección del edificio donde se encuentra el nuevo Centro Médico responde esencialmente a que el mismo cuenta con la superficie necesaria para absorber el crecimiento de la empresa en los próximos años, con lo cual no cabe estar pensando en ampliaciones. Estamos seguros de que estas instalaciones nos permitirán seguir brindando la mejor atención a todos los trabajadores que la requieran.
Conforme a nuestro espíritu innovador, continuaremos incorporando servicios y tecnología de vanguardia para responder a las expectativas de nuestros asegurados.
En relación a ello, contamos con un procedimiento de evaluación permanente de la calidad de los servicios brindados que nos permite medir periódicamente – mediante un sistema de encuestas – el grado de satisfacción de los clientes allí atendidos y detectar nuevas necesidades.
Fuente: www.bureaudesalud.com
El nuevo Centro responde a la necesidad de nuevas estructuras de la aseguradora por el crecimiento de su cartera de clientes. “La elección del edificio se debe a que el mismo cuenta con la superficie necesaria para absorber el crecimiento de la firma en los próximos años”, indicó Bovo, aunque aseguró que no está pensado para futuras ampliaciones. “Continuaremos incorporando servicios y tecnología de vanguardia”, señaló el gerente de la aseguradora.
¿Cómo está conformado el nuevo Centro Medico Laboral?
Así como cada uno de nuestros Centros Médicos Laborales ubicados en el país, cuenta con un ambiente para que la recuperación de los trabajadores accidentados de nuestras empresas aseguradas se realice con profesionales capacitados y con la mayor tecnología disponible en el mercado.
Es que apuntamos a la preservación de la salud y de la vida del trabajador, a la prevención de los riesgos laborales y a la calidad de atención de los empleados accidentados. Y para garantizar dicha calidad, el Centro cuenta con consultorios para atención clínica y traumatológica, unidad de rehabilitación kinesiológica y de fisioterapia, enfermería y laboratorios de análisis clínicos. Todos ellos atendidos por un equipo de profesionales.
¿Cómo está equipado el nuevo Centro?
Los consultorios están equipados con tecnología de última generación. Contamos con aparatos de rayos y sala de revelado, sala de procedimientos, sala de extracciones, cabina silente para la realización de audiometrías, un amplio espacio destinado a rehabilitación con boxes de kinesiología y gimnasio, provistos de los mejores elementos para brindar la atención más adecuada para el pronto restablecimiento laboral.
Y para seguir sumando tecnología de vanguardia, hemos incorporado Simuladores de Puestos de Trabajo, un servicio innovador en el mercado que tiene como propósito que la rehabilitación y entrenamiento de los trabajadores accidentados se realice en base a las características reales de su puesto laboral, permitiéndoles reproducir los movimientos habituales de su tarea.
Los simuladores de puestos consisten en gabinetes que permiten reproducir determinados movimientos asociados a tareas específicas como ser: Módulo de Atornillado para mecánicos, carpinteros y trabajos de manufactura; Carro Multifunción para actividades de panadería, limpieza, guardado y de la industria manufacturera; Módulo de Paleo para construcción, mantenimiento de espacios verdes y barrenderos; Mesa de Trabajo para tareas manuales; Módulo de Coordinación Visomotriz para electricistas, mecánicos, empleados de comercio y aquellas tareas que requieran destreza de ambas manos y coordinación; y Manejo Manual de Carga para tareas de carga, descarga y paletizado, repositores y metalúrgicos.
Esta tecnología, pionera en el mercado argentino, fue construida especialmente para nuestros Centros Médicos Laborales. Cabe destacar que los simuladores también son un importante instrumento de capacitación que contribuye a la educación de los trabajadores en prácticas saludables para el desarrollo de sus tareas, con la finalidad de prevenir futuras lesiones.
¿Qué servicios ofrecen?
En los Centros se brinda la atención de patologías de primer nivel (baja complejidad), es decir los accidentes ambulatorios (que no requieran internación); se realiza rehabilitación de primer y segundo nivel de complejidad y la provisión de medicamentos.
Las prestaciones incluidas son consulta médica general, consultas médicas especializadas (traumatología, medicina laboral, toxicología, fonoaudiología, oftalmología, psicología, psiquiatría, neumonología), fisioterapia y kinesioterapia, radiología tradicional y contrastada, análisis en laboratorio, práctica de enfermería.
Otros servicios a destacar son el estricto seguimiento administrativo de cada uno de los siniestros hasta el restablecimiento definitivo del empleado a su puesto de trabajo, incluso en los casos que por la patología se están atendiendo en otros prestadores; la realización de los exámenes periódicos para las empresas que lo requieran y el otorgamiento de las prestaciones médicas a los Asegurados de Íntegro.
¿Por qué inauguran el nuevo Centro? ¿Cuál es la necesidad en el mercado?
El nuevo Centro de Rosario permite dotar a Prevención ART de un espacio de atención más moderno y funcional para garantizar la excelencia en la atención de todos los trabajadores asegurados de Rosario y la región. Ello responde a que, dado el crecimiento continuo de la cartera de clientes de Prevención ART, siempre es necesario adaptarnos a los nuevos requerimientos y ampliar todas nuestras estructuras y servicios en función de brindar una respuesta de calidad permanente a todos los trabajadores.
¿Cuántas personas emplea el Centro?
En cada Centro Médico prestan servicio aproximadamente 25 profesionales de la salud para el diagnóstico y tratamiento de las patologías, en especialidades como traumatología, medicina laboral, toxicología, enfermería, clínica médica, radiología, fonoaudiología y oftalmología, psicología, psiquiatría, neumonología y kinesiología.
Y para las tareas administrativas de recepción y seguimiento de la evolución de cada siniestro hay un equipo formado por 12 personas.
¿A qué público está dirigido el nuevo Centro Médico?
Atendemos a trabajadores pertenecientes a empresas aseguradas con Prevención ART que hayan sufrido algún accidente laboral o enfermedad profesional. Sin embargo, los beneficios que brindan nuestras instalaciones no sólo alcanzan a dicho público sino también al empleador, quien se ve beneficiado por la pronta reinserción de sus trabajadores en condiciones para desarrollar sus tareas con mayor conocimiento sobre prácticas saludables.
¿Cuál es la proyección del nuevo Centro? ¿Está pensado para futuras ampliaciones? ¿Cuáles son las expectativas?
La elección del edificio donde se encuentra el nuevo Centro Médico responde esencialmente a que el mismo cuenta con la superficie necesaria para absorber el crecimiento de la empresa en los próximos años, con lo cual no cabe estar pensando en ampliaciones. Estamos seguros de que estas instalaciones nos permitirán seguir brindando la mejor atención a todos los trabajadores que la requieran.
Conforme a nuestro espíritu innovador, continuaremos incorporando servicios y tecnología de vanguardia para responder a las expectativas de nuestros asegurados.
En relación a ello, contamos con un procedimiento de evaluación permanente de la calidad de los servicios brindados que nos permite medir periódicamente – mediante un sistema de encuestas – el grado de satisfacción de los clientes allí atendidos y detectar nuevas necesidades.
Fuente: www.bureaudesalud.com
lunes, 14 de noviembre de 2011
Crearon un programa sobre salud y seguridad para bomberos.
Expertas argentinas en Seguridad y Salud Ocupacional desarrollaron un plan que busca terminar con los accidentes graves y aún mortales de los bomberos en cumplimiento de su misión, fortaleciendo la prevención desde el llamado de alerta hasta el regreso al cuartel, que incluye un espacio para la atención del estrés por incidentes críticos.
"Este programa es un hecho histórico. No hay nada igual ni parecido ni de semejante nivel. Es el primero en su tipo dedicado especialmente a los cuerpos de bomberos, ya sean voluntarios u oficiales", opinó Gerardo Crespo, exbombero, especialista en seguridad industrial y máster en prevención y protección contra incendios, editor de contraincendioonline.com.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional para Cuerpos de Bomberos, que supervisa el estado del cuartel, de las herramientas, la forma de evitar incidentes viales con autobombas y el trabajo en los siniestros, fue creado por las licenciadas en Seguridad y Salud Ocupacional Marcela Acosta y Sabrina Castro.
El programa contó con el apoyo del Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Baradero, sede de su presentación en septiembre último.
“Es el primero y único en el país, surgió con una tesis de grado de la carrera Licenciatura en Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad Nacional del Litoral y es el resultado de más de un año de trabajo de investigación y experimentaciones junto al Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Zárate”, dijeron sus creadoras.
Las expertas relataron a Télam que tomaron como antecedentes "accidentes graves y fatales ocurridos en la provincia de Buenos Aires en el período 2008-2010, que dejaron bomberos lesionados y muertos en intervenciones o en el trayecto al siniestro”.
Las investigadoras tomaron nota de que el personal aplicaba procedimientos operativos de la Federación de Bomberos pero no de seguridad y salud ocupacional. Se justificó el trabajo en que “el ideal fundamental de los cuerpos bomberiles es preservar la integridad física y mental de sus miembros”.
Ante la falta de normas específicas, se utilizó la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo, tomando a los cuarteles como establecimiento y a las intervenciones como tareas.
Se consultó también a la norma la NFPA 1500 de la estadounidense Asociación Nacional de Protección contra Incendios, que contiene los requerimientos sobre seguridad y salud ocupacional específicos para bomberos.
El plan ideado abarca las condiciones que deben cumplir los establecimientos, los vehículos y también los procedimientos, como el uso de herramientas y la actuación en incidentes y accidentes que involucran personal.
“Contempla desde el llamado de alerta hasta que la dotación regresa al cuartel. Y cuenta además con un programa de salud para los miembros, sugiriendo el asesoramiento de un médico externo, con un programa para el estrés por incidentes críticos”, describieron.
Las especialistas sostuvieron que “el corazón del plan es la gestión de riesgos y que se hace hincapié en la capacitación y en el entrenamiento, ya que los accidentes no son producto del azar ni de la mala suerte".
"Todos han reflejado una falta de capacitación y entrenamiento importante”, subrayaron.
El programa es general, y su puesta en marcha varía cuartel a cuartel. “No todos son iguales -explicaron-, las necesidades y el entorno no son los mismos”.
“El plan no está implementado aún, son los jefes de los cuerpos los que toman esas decisiones. Tampoco se presentó todavía a ningún sector gubernamental”, confirmaron Castro y Acosta.
Las expertas se anticipan a un posible cuestionamiento.
“Sabemos que se nos dirá que los bomberos son voluntarios y que esto tiene un costo, pero debemos pensar que si bien los costos de la prevención se pagan en el presente, los resultados son en el futuro, con los accidentes que no ocurrieron”, manifestaron.
“Hace falta que todos nos concienticemos de que los bomberos son profesionales por más que sean voluntarios. Se terminó la era del heroísmo, son personas trabajando en riesgo, porque los héroes no mueren pero los bomberos sí”, aseveraron.
Fuente: www.telam.com.ar
"Este programa es un hecho histórico. No hay nada igual ni parecido ni de semejante nivel. Es el primero en su tipo dedicado especialmente a los cuerpos de bomberos, ya sean voluntarios u oficiales", opinó Gerardo Crespo, exbombero, especialista en seguridad industrial y máster en prevención y protección contra incendios, editor de contraincendioonline.com.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional para Cuerpos de Bomberos, que supervisa el estado del cuartel, de las herramientas, la forma de evitar incidentes viales con autobombas y el trabajo en los siniestros, fue creado por las licenciadas en Seguridad y Salud Ocupacional Marcela Acosta y Sabrina Castro.
El programa contó con el apoyo del Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Baradero, sede de su presentación en septiembre último.
“Es el primero y único en el país, surgió con una tesis de grado de la carrera Licenciatura en Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad Nacional del Litoral y es el resultado de más de un año de trabajo de investigación y experimentaciones junto al Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Zárate”, dijeron sus creadoras.
Las expertas relataron a Télam que tomaron como antecedentes "accidentes graves y fatales ocurridos en la provincia de Buenos Aires en el período 2008-2010, que dejaron bomberos lesionados y muertos en intervenciones o en el trayecto al siniestro”.
Las investigadoras tomaron nota de que el personal aplicaba procedimientos operativos de la Federación de Bomberos pero no de seguridad y salud ocupacional. Se justificó el trabajo en que “el ideal fundamental de los cuerpos bomberiles es preservar la integridad física y mental de sus miembros”.
Ante la falta de normas específicas, se utilizó la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo, tomando a los cuarteles como establecimiento y a las intervenciones como tareas.
Se consultó también a la norma la NFPA 1500 de la estadounidense Asociación Nacional de Protección contra Incendios, que contiene los requerimientos sobre seguridad y salud ocupacional específicos para bomberos.
El plan ideado abarca las condiciones que deben cumplir los establecimientos, los vehículos y también los procedimientos, como el uso de herramientas y la actuación en incidentes y accidentes que involucran personal.
“Contempla desde el llamado de alerta hasta que la dotación regresa al cuartel. Y cuenta además con un programa de salud para los miembros, sugiriendo el asesoramiento de un médico externo, con un programa para el estrés por incidentes críticos”, describieron.
Las especialistas sostuvieron que “el corazón del plan es la gestión de riesgos y que se hace hincapié en la capacitación y en el entrenamiento, ya que los accidentes no son producto del azar ni de la mala suerte".
"Todos han reflejado una falta de capacitación y entrenamiento importante”, subrayaron.
El programa es general, y su puesta en marcha varía cuartel a cuartel. “No todos son iguales -explicaron-, las necesidades y el entorno no son los mismos”.
“El plan no está implementado aún, son los jefes de los cuerpos los que toman esas decisiones. Tampoco se presentó todavía a ningún sector gubernamental”, confirmaron Castro y Acosta.
Las expertas se anticipan a un posible cuestionamiento.
“Sabemos que se nos dirá que los bomberos son voluntarios y que esto tiene un costo, pero debemos pensar que si bien los costos de la prevención se pagan en el presente, los resultados son en el futuro, con los accidentes que no ocurrieron”, manifestaron.
“Hace falta que todos nos concienticemos de que los bomberos son profesionales por más que sean voluntarios. Se terminó la era del heroísmo, son personas trabajando en riesgo, porque los héroes no mueren pero los bomberos sí”, aseveraron.
Fuente: www.telam.com.ar
España: Los seguros impagos frenan el sector.
Sin duda alguna, el sector seguros no está pasando por su mejores momentos. A la crisis económica y la enorme competencia se suman los impagos y el lastre del ramo auto. De hecho los beneficios recaudados en este ejercicio, 23.724 millones de euros, son los mismos que los recaudados en este periodo en el 2010. Así lo confirma UNESPA, la Asociación Empresarial del Seguro.
Dentro de los seguros generales, los que mejor evolución experimentaron entre los meses de enero y septiembre no fueron en ningún caso los seguros de coche; sino los seguros multirriesgos, con un alza del 3,55 % en la recaudación, hasta 4.812 millones, debido sobre todo a las alzas en las pólizas de comunidades de propietarios (5,21 %) y de hogar (4,44 %).
Otro producto que mejora de forma lenta pero segura son las pólizas de salud, que consiguieron aumentar su facturación en casi un 3,5%, llegando a los 4,916 millones de euros.
Sin embargo, el mercado de los seguros de automóvil aportó a las aseguradoras 8.581 millones de euros, un 2,1 % menos, mientras que el resto de seguros generales vieron caer el 2,59 % su facturación, hasta 5.416 millones de euros. Los peor parados fueron los seguros de caución, que permiten que el asegurador responda de los incumplimientos o impagos de empresas, y que recaudaron un 14 % menos.
En relación al futuro del sector, Pablo Jiménez, el Responsable de Proyectos de Investigación de ICEA, comentaba como conclusión durante las Jornadas del ramo auto “Gestión del ramo: ¿Crecimiento vs rentabilidad?” organizadas por su entidad, que a pesar de las tormentas de todo tipo que se están produciendo (económicas, financieras, políticas…), el componente financiero está ayudando al sector.
De hecho, el resultado técnico-financiero se mantiene estable, en torno al 10%. Tal y como subraya Jiménez, “la caída de la parte técnica se compensa con la parte financiera, y si esta evolución se mantiene es posible que la competitividad en precios se mantenga”. Si las hipótesis del Responsable de Investigación son ciertas, los precios de los seguros de coche continuarán a la baja a corto y medio plazo.
Fuente: www.seguros.es
Dentro de los seguros generales, los que mejor evolución experimentaron entre los meses de enero y septiembre no fueron en ningún caso los seguros de coche; sino los seguros multirriesgos, con un alza del 3,55 % en la recaudación, hasta 4.812 millones, debido sobre todo a las alzas en las pólizas de comunidades de propietarios (5,21 %) y de hogar (4,44 %).
Otro producto que mejora de forma lenta pero segura son las pólizas de salud, que consiguieron aumentar su facturación en casi un 3,5%, llegando a los 4,916 millones de euros.
Sin embargo, el mercado de los seguros de automóvil aportó a las aseguradoras 8.581 millones de euros, un 2,1 % menos, mientras que el resto de seguros generales vieron caer el 2,59 % su facturación, hasta 5.416 millones de euros. Los peor parados fueron los seguros de caución, que permiten que el asegurador responda de los incumplimientos o impagos de empresas, y que recaudaron un 14 % menos.
En relación al futuro del sector, Pablo Jiménez, el Responsable de Proyectos de Investigación de ICEA, comentaba como conclusión durante las Jornadas del ramo auto “Gestión del ramo: ¿Crecimiento vs rentabilidad?” organizadas por su entidad, que a pesar de las tormentas de todo tipo que se están produciendo (económicas, financieras, políticas…), el componente financiero está ayudando al sector.
De hecho, el resultado técnico-financiero se mantiene estable, en torno al 10%. Tal y como subraya Jiménez, “la caída de la parte técnica se compensa con la parte financiera, y si esta evolución se mantiene es posible que la competitividad en precios se mantenga”. Si las hipótesis del Responsable de Investigación son ciertas, los precios de los seguros de coche continuarán a la baja a corto y medio plazo.
Fuente: www.seguros.es
martes, 8 de noviembre de 2011
Panorama del mercado asegurador en Argentina
En la presente nota se brinda un breve panorama de la evolución del mercado de seguros argentino en los últimos años. Este trabajo fue realizado por Francisco Astelarra, presidente de la Asociación de Compañías de Seguros (AACS), en base a información de la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN). Los datos son al cierre de los balances anuales (30 de junio de cada año).
El número total de aseguradoras cayó, en la última década, de 230 a 181. Cayó en todos los ramos salvo en las aseguradoras de riesgos de trabajo, que crecieron de 14 a 17 y las de transporte público que se mantuvieron constantes. La caída más significativa se produjo en las aseguradoras de Vida.
En términos de inserción de la actividad aseguradora en la economía, se observa que la relación primas/PBI se ha mantenido relativamente estable en los últimos cinco años. En el año 2010, fue 2,8% superior a la alcanzada en el año 2000 pero inferior a su valor máximo del 3,8% alcanzado en el 2002, año de la crisis económica.
El relación al volumen de primas, lo importante a destacar es que en los últimos siete años prácticamente se ha duplicado la producción en términos reales, medida en dólares o en pesos constantes, lo cual indica claramente el fuerte crecimiento que tuvo nuestro sector a partir de la reactivación de la economía argentina y fundamentalmente a partir de la fuerte expansión del sector automotriz, con el crecimiento de autos vendidos y el sector de riesgo del trabajo con el crecimiento del nivel de empleo y salarios pagados. El total de primas del período 01/07/2009 al 30/06/2010 fue de $ 33.273 millones.
Respecto a la distribución por ramos se observa que el 80% está compuesto por Seguros Patrimoniales, donde se destacan los Seguros de Automotores con el 45% y los Seguros de Riesgo del Trabajo con un 28%. Completan el ramo Combinado Familiar e Integral; 5,21%, Responsabilidad Civil; 2,77%, Caución; 2,26%, Transporte Público Pasajeros; 0,35%, Incendio; 5,59% y Otros Patrimoniales; 10,60%.
En Seguros de Personas, que representan el 20% del total, se destaca la cobertura de Vida Colectiva, que representa un 59,08% del total frente a lo que son las coberturas de Retiro Individual; 0,69%, Retiro Colectivo; 7,47%, RVP; 2,41%, Salud; 0,84%, Vida Individual; 13,21% y Sepelio 4,35%.
En materia de activos cabe destacar que en la última década ha habido un cambio importante: se ha ido ganando liquidez en la composición o estructura. En el ejercicio 2010 las Inversiones representaban el 73% y los Créditos a clientes o asegurados el 19% frente al 30% registrado en este último ítem diez años antes. En la composición de las inversiones también se produjeron cambios importantes: en el año 2010 el 54% estaba invertido en títulos Públicos y un 16% en depósitos a plazos fijos, es decir se tiene un portafolio de inversiones más líquido que en el 2001 donde los títulos públicos llegaron a representar más del 65% del total de Inversiones. Esto es una buena señal en el mercado que ha ido ganando en materia de estructura de las inversiones, y en materia de liquidez de las mismas.
Con relación a los resultados, como ya se afirmó, el sector asegurador se ha caracterizado, en los últimos, años por tener persistentes resultados técnicos negativos que han sido compensados con los resultados financieros. Hasta el año 2004 se registraron pérdidas totales en el ejercicio y recién a partir de ahí se comenzó a generar utilidades, como consecuencia del resultado financiero positivo de acuerdo a lo ya mencionado.
En relación a los siniestros pagados, se destacan los siniestros de Patrimoniales (1.960.940 casos), donde el grueso lo componen los pagados en el ramo de Automotores. En siniestros de Vida (314.873 casos) se destacan fuertemente los de Vida Colectivo. En términos del monto de los siniestros pagados es importante mencionar que en los últimos 4 años, casi se ha duplicado en pesos constantes. Esto se debe fundamentalmente al aumento de siniestros de Riesgos del Trabajo y al aumento significativo de los siniestros de Responsabilidad Civil, sobre todo aquellos que afectan con lesiones a personas.
En cuanto a la cantidad de siniestros pagados y su distribución por ramo en los Seguros Patrimoniales, observamos: Automotores; 1.474.564 (75,20%), Incendio; 9.126 (0,47%), Combinado Familiar e Integral; 187.097 (9,54%), Transportes-Mercaderías; 10.838 (0,55%), Granizo; 37.152 (1,89%), Responsabilidad Civil; 20.145 (1,03%), Transporte Público de Pasajeros; 31.213 (1,59%), Robo y Riesgos Similares; 8.748 (0,45%), Otros Riesgos Patrimoniales; 176.125 (9%), Técnico; 5.932 (0,30%). Asimismo, en relación a la cantidad de siniestros pagados y su distribución por ramo en los Seguros de Personas, observamos: Vida Colectivo; 179.063 (54,42%), Vida Individual; 11.505 (3,50%), Sepelio Individual; 7.944 (2,41%), Sepelio Colectivo; 33.499 (10%), Retiro Colectivo Período de Renta; 13.820 (4,20%), Retiro Individual Período de Renta; 346 (0,11%), Salud; 16.779 (5,10%), Accidentes Personales; 66.083 (20,08%).
Reaseguros
Este es un tema que tiene particular importancia en nuestro país a raíz de la reciente normativa dictada por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Es importante destacar claramente que el reaseguro, al permitir transferir riesgos optimiza la capacidad patrimonial de las aseguradoras, brindando apoyo financiero y económico permanente. Esto implica necesariamente que el reaseguro debe trascender las fronteras nacionales diversificando los riesgos por montos y geográficamente. Así funciona en todos los países del mundo.
Una rápida radiografía del mercado de reaseguros en Argentina permite mencionar que la cesión de primas en el ejercicio cerrado en junio 2010 fue del orden de los $ 4.500 millones, es decir, alrededor de USD 1.050 millones. El resultado neto fue de $ 1.000 millones, unos USD 250 millones. Es importante destacar que este resultado neto fue en un año sin elevada siniestralidad, es decir del orden del 65%, y sin ningún siniestro catastrófico. No se registraron siniestros de terremoto, caída de aviones, granizadas copiosas en el sector agropecuario, ni siniestros que lamentar de sectores técnicos, hidronaúticas, plantas nucleares, etc.
Con relación al peso relativo del reaseguro, es importante destacar que en el año 2003 las aseguradoras argentinas cedían el 20% de sus primas directas y en el año 2010 cedieron el 13,6%, es decir, que en el lapso de 7 años las aseguradoras aumentaron la retención de nuestros riesgos de una manera significativa.
Este indicador del 13,6% de primas cedidas, cuando se lo compara con otros países, implica una alta retención o una baja cesión de reaseguros de las aseguradoras argentinas.
La oferta de reaseguro está representada por 250 reaseguradoras y 42 brokers de reaseguros. Es importante también mencionar que si bien son 250 reaseguradoras el 10% de ellas, es decir las primeras 25 captaron prácticamente el 80% de las primas de reaseguro, de las cuales el 65% de esa participación fue captado por reaseguradoras europeas y el 22% por reaseguradoras radicadas en EE.UU.
La siniestralidad ha estado siempre en una franja del orden del 40-47% en los últimos 7 años. Se destacan dos temas: el primero es que en el ejercicio cerrado en el 2010, la siniestralidad cedida del reaseguro fue del 47% frente a un 40% registrado 4 años antes, es decir, la siniestralidad que han cedido los aseguradores argentinos ha venido creciendo en los últimos años y esto ha permitido optimizar o mejorar el negocio de retención.
Es importante resaltar la solvencia de las reaseguradoras que operan en la Argentina. Las calificaciones no bajan en ninguna de las reaseguradoras de A de acuerdo a AM Best o AA de acuerdo a Standard & Poor’s. Es decir que se cede a reaseguradores de primer nivel en el mundo.
La solvencia es el apoyo que dan los reaseguradores y esto genera la asistencia financiera en el momento adecuado. Vemos que estamos cediendo a reaseguradoras que tienen Patrimonios Netos desde USD 60.000 millones en el caso de Allianz SE, USD 32.000 millones en el caso de Munich Re y reaseguradoras que superan los USD 4.000 millones como es el caso de Transatlantic Re.
Fuente: www.mercadoasegurador.com.ar
El número total de aseguradoras cayó, en la última década, de 230 a 181. Cayó en todos los ramos salvo en las aseguradoras de riesgos de trabajo, que crecieron de 14 a 17 y las de transporte público que se mantuvieron constantes. La caída más significativa se produjo en las aseguradoras de Vida.
En términos de inserción de la actividad aseguradora en la economía, se observa que la relación primas/PBI se ha mantenido relativamente estable en los últimos cinco años. En el año 2010, fue 2,8% superior a la alcanzada en el año 2000 pero inferior a su valor máximo del 3,8% alcanzado en el 2002, año de la crisis económica.
El relación al volumen de primas, lo importante a destacar es que en los últimos siete años prácticamente se ha duplicado la producción en términos reales, medida en dólares o en pesos constantes, lo cual indica claramente el fuerte crecimiento que tuvo nuestro sector a partir de la reactivación de la economía argentina y fundamentalmente a partir de la fuerte expansión del sector automotriz, con el crecimiento de autos vendidos y el sector de riesgo del trabajo con el crecimiento del nivel de empleo y salarios pagados. El total de primas del período 01/07/2009 al 30/06/2010 fue de $ 33.273 millones.
Respecto a la distribución por ramos se observa que el 80% está compuesto por Seguros Patrimoniales, donde se destacan los Seguros de Automotores con el 45% y los Seguros de Riesgo del Trabajo con un 28%. Completan el ramo Combinado Familiar e Integral; 5,21%, Responsabilidad Civil; 2,77%, Caución; 2,26%, Transporte Público Pasajeros; 0,35%, Incendio; 5,59% y Otros Patrimoniales; 10,60%.
En Seguros de Personas, que representan el 20% del total, se destaca la cobertura de Vida Colectiva, que representa un 59,08% del total frente a lo que son las coberturas de Retiro Individual; 0,69%, Retiro Colectivo; 7,47%, RVP; 2,41%, Salud; 0,84%, Vida Individual; 13,21% y Sepelio 4,35%.
En materia de activos cabe destacar que en la última década ha habido un cambio importante: se ha ido ganando liquidez en la composición o estructura. En el ejercicio 2010 las Inversiones representaban el 73% y los Créditos a clientes o asegurados el 19% frente al 30% registrado en este último ítem diez años antes. En la composición de las inversiones también se produjeron cambios importantes: en el año 2010 el 54% estaba invertido en títulos Públicos y un 16% en depósitos a plazos fijos, es decir se tiene un portafolio de inversiones más líquido que en el 2001 donde los títulos públicos llegaron a representar más del 65% del total de Inversiones. Esto es una buena señal en el mercado que ha ido ganando en materia de estructura de las inversiones, y en materia de liquidez de las mismas.
Con relación a los resultados, como ya se afirmó, el sector asegurador se ha caracterizado, en los últimos, años por tener persistentes resultados técnicos negativos que han sido compensados con los resultados financieros. Hasta el año 2004 se registraron pérdidas totales en el ejercicio y recién a partir de ahí se comenzó a generar utilidades, como consecuencia del resultado financiero positivo de acuerdo a lo ya mencionado.
En relación a los siniestros pagados, se destacan los siniestros de Patrimoniales (1.960.940 casos), donde el grueso lo componen los pagados en el ramo de Automotores. En siniestros de Vida (314.873 casos) se destacan fuertemente los de Vida Colectivo. En términos del monto de los siniestros pagados es importante mencionar que en los últimos 4 años, casi se ha duplicado en pesos constantes. Esto se debe fundamentalmente al aumento de siniestros de Riesgos del Trabajo y al aumento significativo de los siniestros de Responsabilidad Civil, sobre todo aquellos que afectan con lesiones a personas.
En cuanto a la cantidad de siniestros pagados y su distribución por ramo en los Seguros Patrimoniales, observamos: Automotores; 1.474.564 (75,20%), Incendio; 9.126 (0,47%), Combinado Familiar e Integral; 187.097 (9,54%), Transportes-Mercaderías; 10.838 (0,55%), Granizo; 37.152 (1,89%), Responsabilidad Civil; 20.145 (1,03%), Transporte Público de Pasajeros; 31.213 (1,59%), Robo y Riesgos Similares; 8.748 (0,45%), Otros Riesgos Patrimoniales; 176.125 (9%), Técnico; 5.932 (0,30%). Asimismo, en relación a la cantidad de siniestros pagados y su distribución por ramo en los Seguros de Personas, observamos: Vida Colectivo; 179.063 (54,42%), Vida Individual; 11.505 (3,50%), Sepelio Individual; 7.944 (2,41%), Sepelio Colectivo; 33.499 (10%), Retiro Colectivo Período de Renta; 13.820 (4,20%), Retiro Individual Período de Renta; 346 (0,11%), Salud; 16.779 (5,10%), Accidentes Personales; 66.083 (20,08%).
Reaseguros
Este es un tema que tiene particular importancia en nuestro país a raíz de la reciente normativa dictada por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Es importante destacar claramente que el reaseguro, al permitir transferir riesgos optimiza la capacidad patrimonial de las aseguradoras, brindando apoyo financiero y económico permanente. Esto implica necesariamente que el reaseguro debe trascender las fronteras nacionales diversificando los riesgos por montos y geográficamente. Así funciona en todos los países del mundo.
Una rápida radiografía del mercado de reaseguros en Argentina permite mencionar que la cesión de primas en el ejercicio cerrado en junio 2010 fue del orden de los $ 4.500 millones, es decir, alrededor de USD 1.050 millones. El resultado neto fue de $ 1.000 millones, unos USD 250 millones. Es importante destacar que este resultado neto fue en un año sin elevada siniestralidad, es decir del orden del 65%, y sin ningún siniestro catastrófico. No se registraron siniestros de terremoto, caída de aviones, granizadas copiosas en el sector agropecuario, ni siniestros que lamentar de sectores técnicos, hidronaúticas, plantas nucleares, etc.
Con relación al peso relativo del reaseguro, es importante destacar que en el año 2003 las aseguradoras argentinas cedían el 20% de sus primas directas y en el año 2010 cedieron el 13,6%, es decir, que en el lapso de 7 años las aseguradoras aumentaron la retención de nuestros riesgos de una manera significativa.
Este indicador del 13,6% de primas cedidas, cuando se lo compara con otros países, implica una alta retención o una baja cesión de reaseguros de las aseguradoras argentinas.
La oferta de reaseguro está representada por 250 reaseguradoras y 42 brokers de reaseguros. Es importante también mencionar que si bien son 250 reaseguradoras el 10% de ellas, es decir las primeras 25 captaron prácticamente el 80% de las primas de reaseguro, de las cuales el 65% de esa participación fue captado por reaseguradoras europeas y el 22% por reaseguradoras radicadas en EE.UU.
La siniestralidad ha estado siempre en una franja del orden del 40-47% en los últimos 7 años. Se destacan dos temas: el primero es que en el ejercicio cerrado en el 2010, la siniestralidad cedida del reaseguro fue del 47% frente a un 40% registrado 4 años antes, es decir, la siniestralidad que han cedido los aseguradores argentinos ha venido creciendo en los últimos años y esto ha permitido optimizar o mejorar el negocio de retención.
Es importante resaltar la solvencia de las reaseguradoras que operan en la Argentina. Las calificaciones no bajan en ninguna de las reaseguradoras de A de acuerdo a AM Best o AA de acuerdo a Standard & Poor’s. Es decir que se cede a reaseguradores de primer nivel en el mundo.
La solvencia es el apoyo que dan los reaseguradores y esto genera la asistencia financiera en el momento adecuado. Vemos que estamos cediendo a reaseguradoras que tienen Patrimonios Netos desde USD 60.000 millones en el caso de Allianz SE, USD 32.000 millones en el caso de Munich Re y reaseguradoras que superan los USD 4.000 millones como es el caso de Transatlantic Re.
Fuente: www.mercadoasegurador.com.ar
Cuba: 63 muertes por accidentes laborales entre enero y septiembre del 2011.
Cuba registró en los primeros nueve meses de este año 63 personas muertas por accidentes laborales, según reporta hoy el periódico oficial Trabajadores.
El periódico advirtió entre las causas de los accidentes laborales que no se registran ni controlan adecuadamente los incidentes de trabajo que pueden generar esos hechos y señaló que los planes de capacitación anual son incompletos.
Además, indicó que en los últimos años los organismos cubanos que reportan mayor número de accidentes fatales son la agricultura, la construcción, las industrias azucarera y básica, mientras que las provincias de La Habana y Santiago de Cuba encabezan ese negativo indicador.
Cita a técnicos y autoridades de seguridad y salud del trabajo en La Habana que achacaron a los sindicatos "falta agresividad" para hacer cumplir lo establecido en cada lugar, y que muchas veces la financiación para las inversiones solo aparece cuando el accidente es inminente o ya se produjo.
También apuntó que el 20 % de los centros de La Habana no domina los factores de riesgo a que están sometidos sus trabajadores, así como también que 139 entidades no han elaborado sus programas de prevención -que existe poca jerarquización de la labor de los técnicos de esa materia- y que hay desconocimiento de las necesidades de equipos de protección.
Asimismo, subrayó que en la capital isleña se aprecia una incorrecta planificación para la obtención de esos medios protectores, inestabilidad de esos equipos en el mercado, mala calidad y una negativa variación de precios en muchos de ellos.
Trabajadores señala que la cifra de accidentes mortales de trabajo en Cuba sigue una tendencia decreciente en los últimos años al haber pasado de 151 en el año 2000 a 93 en 2010.
Fuente: Agencia EFE
El periódico advirtió entre las causas de los accidentes laborales que no se registran ni controlan adecuadamente los incidentes de trabajo que pueden generar esos hechos y señaló que los planes de capacitación anual son incompletos.
Además, indicó que en los últimos años los organismos cubanos que reportan mayor número de accidentes fatales son la agricultura, la construcción, las industrias azucarera y básica, mientras que las provincias de La Habana y Santiago de Cuba encabezan ese negativo indicador.
Cita a técnicos y autoridades de seguridad y salud del trabajo en La Habana que achacaron a los sindicatos "falta agresividad" para hacer cumplir lo establecido en cada lugar, y que muchas veces la financiación para las inversiones solo aparece cuando el accidente es inminente o ya se produjo.
También apuntó que el 20 % de los centros de La Habana no domina los factores de riesgo a que están sometidos sus trabajadores, así como también que 139 entidades no han elaborado sus programas de prevención -que existe poca jerarquización de la labor de los técnicos de esa materia- y que hay desconocimiento de las necesidades de equipos de protección.
Asimismo, subrayó que en la capital isleña se aprecia una incorrecta planificación para la obtención de esos medios protectores, inestabilidad de esos equipos en el mercado, mala calidad y una negativa variación de precios en muchos de ellos.
Trabajadores señala que la cifra de accidentes mortales de trabajo en Cuba sigue una tendencia decreciente en los últimos años al haber pasado de 151 en el año 2000 a 93 en 2010.
Fuente: Agencia EFE
La prevención de los riesgos es crucial y trae muchos beneficios
Lleva un mes escaso al frente de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, dependiente de la Comisión Europea y con sede en la Gran Vía de Bilbo, pero ya advierte de que hay que «reforzar la sensibilización de la seguridad y la salud en el trabajo». Para ella, debe estar en las prioridades de las agendas no sólo de los políticos, sino de los empresarios, los sindicatos y los trabajadores.
Aunque en la Unión Europea se han producido «en los 30 últimos años avances en cuanto a prevención y sensibilización sobre la seguridad y la salud en el trabajo», todavía la situación es grave. Al año se producen 168.000 muertes relacionadas con el trabajo, de ellas 5.580 son trabajadores que pierden la vida en accidente de trabajo y el resto se debe a las enfermedades profesionales. Además, se pierden 143 millones de jornadas por enfermedad o fallecimientos y 7 millones de trabajadores sufren un accidente en el trabajo. El coste anual para la economía, «aunque lo peor es la pérdida de vidas» como dice Christa Sedlatschek, se encuentra entre los 503.240 millones y los 707.933 millones, según los últimos datos que maneja la propia Agencia Europea con sede en la Gran Vía de Bilbo.
¿Qué objetivos mantiene para los próximos años ?
El principal reforzar el mensaje de lo importante que es la seguridad y la salud en el trabajo para la sociedad. Se había perdido lo importante, aunque algunas empresas lo hacen, si hasta ahora era importante, lo será más a la vista de los cambios demográficos en el futuro. Debemos reforzar esa sensibilización hacia la importancia de la seguridad y la salud. En este caso, una de las prioridades siempre han sido pymes, dado que representan el 95% del tejido empresarial. Es importante que sepan la importancia de la salud en la vida de los trabajadores. Creo que necesitan una asistencia y herramientas, que nosotros se las proporcionaremos a través de nuestra red. Es importante que trabajen los empresarios en conjunción con los sindicatos y con los trabajadores.
¿Se refiere a la herramienta on-line de evaluación de riesgos?
Sí, hemos promovido campañas de sensibilización y lo seguiremos haciendo, pero apostamos por una herramienta on line de evaluación de riesgos. Los estados la deben adaptar a sus necesidades desde el País Vasco a Rumania, pasando por Italia, por ejemplo, para que les sirva para hacer prevención en las empresas más pequeñas. Pero también nos debemos dar cuenta que es prioritario integrar la seguridad y la salud en el trabajo en otras actuaciones políticas, como la Educación. Pero, a la vez, necesitamos actuar en el terreno de la investigación, porque la UE tiene presupuesto para financiar en este ámbito, pero se hace poco por avanzar en la seguridad y la salud en el trabajo. Presionaremos para que se liberen presupuestos para esta causa fundamental.
¿La prevención en la seguridad y la salud es rentable para las empresas?
Es crucial en la gestión y, además, es rentable. Lo que se invierte en seguridad y salud en el trabajo rinde en beneficios. Soy austriaca, pero he trabajado largo tiempo en Alemania y se ha demostrado que por cada euro invertido en salud laboral se obtiene un beneficio de diez euros. Estamos trabajando en un proyecto económico para demostrar el impacto de la salud en las empresa para demostrar efectivamente el beneficio que supone. Al final, merece la pena. Es un derecho humano, permanecer seguro y sano, pero los empleadores quieren oír también que es rentable. Así es.
¿Cuáles son los últimos datos sobre los accidentes, enfermedades y costes de los mismos?
Las cifras son impresionantes, lo que se pierde en horas. Las cifras no lo son todo, sino que la salud es un derecho, pero al final sí es cierto que se gasta y consume mucho dinero por no tener unas medidas adecuadas de prevención frente al riesgo, hay que hacer algo.
De acuerdo con los últimos datos, el 8,6% de los trabajadores de la UE-27 experimentaron problemas de salud durante los últimos doce meses. Supone 20 millones de trabajadores. Es casi el triple de los trabajadores que informaron haber sufrido un accidente (3,2%), lo que representa a siete millones de trabajadores afectados.
Mueren 168.000 personas al año por su actividad laboral en la UE-27, de ellas 5.580 son a causa de accidentes de trabajo, pero el resto se debe a enfermedades profesionales. Por ejemplo, 95.581 muertes estuvieron causadas por cáncer, según los datos de 2002.
¿A cuánto asciende el coste económico de la falta de seguridad y salud en el trabajo?
Se pierden 143 millones de jornadas de trabajo cada año por enfermedad o muerte relacionada con el trabajo. Supone que son entre 503.240 millones de euros, porque se estima que supone un coste del 4% del PIB europeo, aunque ya desde el organismo australiano de Salud en el Trabajo se habla de que el coste se ha elevado al 5,9%, lo que en la UE nos daría un coste anual de 706.933 millones.
Es terrible que en este nuevo siglo los trabajadores sigan muriendo por ir a buscarse el pan.
Sí, sí. Es terrible. Hemos mejorado bastante en 30 años, pero están surgiendo nuevos lugares de trabajo y nuevos riesgos. La importancia de los riesgos sicosociales; la forma en que se organiza el trabajo es diferente y, al menos, se reducen los accidentes físicos, pero sí aumentan los riesgos sicosociales. Hay que enfrentarse de otra manera a los riesgos, porque no podemos continuar así.
Si los empresarios saben que invirtiendo sus empresas son más rentables, ¿por qué no lo hacen?
Por mi experiencia en Alemania, el cambio demográfico nos puede ayudar un poco en esta situación. En algunas regiones se están dando cuenta de que los trabajadores se hacen viejos. Son los que conocen bien el trabajo, y entienden que cuando se jubilen van a perder el conocimiento y los recursos humanos si dejan de invertir en seguridad y en salud en el trabajo. Por lo que creo que por esa vía se logrará un cambio. Las mejores empresas invierten en recursos humanos con especial atención a la salud, porque es competitividad y eso supone el éxito económico al final. El cambio demográfico obliga a todas las empresas a replantearse esta situación.
¿Hay algún cálculo en el que se establezca que con la crisis los accidentes se reducen?
En referencia a las cifras, está claro que los accidentes se refieren a personas que trabajan, pero hay que tener en cuenta la cantidad de paro, porque en el País Vasco y en el Estado español las cifras de desempleo son elevadas. Creo que hay que tener mucho cuidado cómo se utilizan las encuestas, entre las personas que trabajan frente a las que están en paro. Porque cuando hay mucho paro, se reducen los accidentes.
¿Qué se debe de hacer para que las empresas cumplan la ley de prevención de riesgos laborales de una manera adecuada?
Es un proceso largo, pero creo que estamos en buena situación en la UE para fortalecer la cultura preventiva. La legislación es muy importante. Estoy de acuerdo con que se está produciendo un retraso, pero lo importante es difundir la cultura preventiva desde las escuelas, las familias y el trabajo. Hay que darse cuenta que el estudiante actual es el director o trabajador del mañana. Lo que aprendan hoy sobre la salud es un tesoro, es necesario cuidar, y debe mejorarse.
Los datos demuestran que en aquellos países más avanzados, donde se dispone de una mayor presión fiscal, la calidad de vida y la siniestralidad es menor.
Un amigo, que es profesor en una universidad de Estados Unidos, aunque nació en Grecia, está realizando una investigación en ese terreno. Me dice que no es tanta la influencia de los impuestos en la mayor o menor accidentalidad, sino en el sistema social. Tener un sistema social sólido y estable es un requisito necesario para tener una sociedad saludable en términos de salud y seguridad.
Ya, pero ahí es donde se demuestra que a más impuestos, más calidad de vida y menos accidentes.
Al final, es invertir en el sistema social, si lo haces, da mejores frutos. ¡Estamos hablando de Noruega!
¿Nos anticipamos bien a los riesgos nuevos?
Sí, lo estamos haciendo bien. La Agencia recopila información de donde se investiga, pero el paso hasta implantarlo es un proceso muy largo. Son necesarios los estudios en la empresa para ver los impactos directos, porque es más práctico.
¿Cómo ve la inspección de trabajo europea desde su punto de vista de ex inspectora?
Efectivamente, fui inspectora de trabajo. Tiene que cambiar el rol de la inspección, debe servir de consejo y apoyo a las pyme, por eso hay espacio mejora. El control es importante. Está bien preparada la Inspección Europea, pero debería ofrecer consejo. Lamento, sin embargo, que muchos estados miembros están reduciendo el número de inspectores, no es bueno.
¿Que balance hace de la campaña «Trabajos saludables» que se cierra este mes? ¿Y la nueva?
Estoy sorprendida de la cantidad de empresas y compañías que han seguido. Han sido 53 socios oficiales, pero ha movilizado a 10.000 personas en más de 100 reuniones en dos años. Culminará en una Cumbre Europea que se celebrará en Bilbao entre el 22 y 23 de noviembre. La nueva campaña «Juntos por la prevención de riesgos», el enfoque es más global y tiene en cuenta la responsabilidad del empresario y el liderazgo que debe asumir en la gestión de la salud en el trabajo, pero contempla la importancia de los trabajadores, los sindicatos y su participación en la gestión y en el sistema de organización.
«El amianto es nocivo y hay 100% de pruebas»
A la vista de las estadísticas, ¿las enfermedades profesionales son el mayor mal que hay en Europa?
Estamos viviendo en un mundo cambiante del trabajo. Sectores de alto riesgo como Construcción, Pesca y Agricultura son menos importantes hoy en día, lo cual favorece que los accidentes sean menos importantes. Pero los temas de la salud como los trastornos músculo-esqueléticos son el número uno , porque la causa es multifactorial, y los riesgos sicosociales tienen una influencia grande, unido a las condiciones ergonómicas y a la tecnología. En lugar de accidentes, tenemos enfermedades que aparecen en un largo tiempo.
¿Por ejemplo el amianto?
Estuve trabajando en Austria en la inspección de Trabajo en 1993 cuando se prohibió. En 2011, Canadá se pronuncia a favor de construir con amianto y nos dicen que no es tan peligroso cuando tenemos 100% de pruebas de investigaciones. Millones de muertes confirman que es peligroso. No entiendo el paso de Canadá. Europa tiene que mantener una posición muy fuerte contra cualquier intento de volver atrás para recuperar el amianto.
Pero la UE permite importar amianto en diafragmas que se utilizan en los equipos depuración con cloro.
Efectivamente, por colegas de algunas empresas sé que hay algunas maneras de seguir utilizando asbestos. Son excepcionales. El riesgo mayor sigue estando en el viejo amianto que permanece en las construcciones.
¿Sería necesario establecer un fondo de compensación para evitar que los afectados por amianto tengan que recorrer los pasillos de los jugados para que se les reconozca el mal en donde no existe ese mecanismo?
Efectivamente, no es normal ver gente fuera peleando por una compensación. Defiendo una prohibición total del amianto. Las asociaciones de los diferentes países son las que pueden hacer fuerza uniéndose para luchar contra el amianto y la muerte que está generando.
Fuente: www.gara.net
El mercado asegurador en Latinoamérica continúa creciendo
Según un reciente informe‚ durante el año 2010 se alcanzó un volumen total de primas de 124.400 millones de dólares‚ lo que significa un aumento del 19.2%. respecto al período anterior.
La Fundación Mapfre dio a conocer los resultados de la novena edición del Ranking de grupos aseguradores de América Latina 2010‚ de donde se desprende que la evolución del mercado asegurador en la región volvió a dar un gran paso y durante el año pasado alcanzó un volumen total de primas de 124.400 millones de dólares‚ lo que significa un aumento del 19.2%.
Según el estudio que analiza en detalle el comportamiento de los 25 mayores grupos aseguradores en la zona‚ este nuevo incremento se debe a la consolidación de la recuperación económica en la mayoría de los países de América Latina en 2010 la cual tuvo su reflejo en el comportamiento del sector asegurador. “Este crecimiento se ha visto favorecido por la apreciación de la mayoría de las monedas locales frente al euro‚ principalmente del real brasileño y del peso colombiano. Por el contrario‚ la devaluación del bolívar en enero de 2010 dio lugar a un decrecimiento del 35% en el volumen de primas en euros del mercado asegurador venezolano‚ que contrasta con un crecimiento del 23% en moneda local”.
Del informe surge que Brasil cuenta con el mayor mercado asegurador‚ que registró durante el período de análisis un aumento del 17% en moneda local y un 39% en euros‚ impulsado un año más por el seguro de Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL)‚ producto que tiene su distribución concentrada en el canal bancario y que cuenta con incentivos fiscales. En tanto México‚ el segundo mayor mercado‚ el incremento del sector (sin incluir Pensiones) fue del 1% en moneda local y del 14% en euros. La evolución de los ramos No Vida fue negativa‚ debido a que la renovación de la póliza integral multianual de seguros de Petróleos Mexicanos (PEMEX) se produjo en 2009 y en 2010 no tuvo emisión.
El descenso de primas en Venezuela sitúa de nuevo a Puerto Rico como el tercer mayor mercado asegurador de la región‚ con un volumen de primas de 10.947 millones de dólares. Dichos ingresos representan una subida del 6% respecto al ejercicio anterior‚ gracias al crecimiento del ramo de Salud (10%). Los otros tres mayores mercados‚ Chile‚ Argentina y Colombia‚ registraron incrementos en euros del 37%‚ 10% y 29%‚ respectivamente.
En lo que respecta al ranking del año 2010‚ los 25 mayores grupos aseguradores de Latinoamérica ingresaron 58.131 millones de euros‚ un 28‚1% más que en 2009‚ y acumulan el 64‚4% de las primas de la región‚ casi tres puntos más que el año anterior.
El primer puesto es ocupado por el brasileño Bradesco‚ con un volumen de primas de 11.044 millones de dólares‚ le sigue el grupo MAPFRE‚ que sube un puesto en la clasificación e incrementa su cuota1‚7 puntos‚ gracias al acuerdo alcanzado con Banco do Brasil; en tanto Itaú/Unibanco pasa del segundo al tercer lugar y MetLife mantiene la cuarta posición‚ aumentando su cuota de mercado siete décimas; y la compañía Brasilprev -participada por Banco do Brasil y el grupo Principal- ocupa el puesto número cinco gracias al extraordinario crecimiento de sus primas por la venta del producto VGB.
“Al margen de las fusiones y adquisiciones llevadas a cabo en el ejercicio‚ las causas principales que han influido en los cambios de posiciones en la clasificación de 2010 fueron la fuerte apreciación de las monedas locales frente al euro‚ especialmente el real brasileño y el peso colombiano‚ que ha favorecido el crecimiento de los grupos con filiales de dichos países. La influencia de la apreciación del peso mexicano también ha sido positiva‚ si tenemos en cuenta que es el segundo mayor mercado de la región. Sin embargo‚ a pesar de que el mercado venezolano sigue creciendo en moneda local‚ la devaluación del bolívar a principios de año ha producido el efecto contrario al descrito anteriormente”‚ explicaron desde Fundación Mapfre.
El negocio No Vida en América Latina alcanzó un volumen total de 47.460 millones de euros‚ un 10‚7% más que el año anterior. La concentración del negocio entre de los 10 principales grupos de la región se ha incrementado en cuatro puntos‚ hasta el 41‚4%‚ principalmente por la influencia del mercado asegurador de Brasil.
Por su parte‚ en Vida nuevamente en 2010 el ranking lo lideran tres grupos brasileños‚ encabezados por BRADESCO SEGUROS. Destaca el crecimiento en el negocio de BRASILPREV‚ gracias a la extraordinaria evolución de las ventas en el canal bancario‚ que le ha permitido situarse en el tercer puesto del ranking. Además‚ MAPFRE avanza en este segmento‚ al pasar de la décima a la sexta posición‚ con un volumen total de 1.736 millones de euros en primas.
Fuente: www.buenosdiasnoticias.com
La Fundación Mapfre dio a conocer los resultados de la novena edición del Ranking de grupos aseguradores de América Latina 2010‚ de donde se desprende que la evolución del mercado asegurador en la región volvió a dar un gran paso y durante el año pasado alcanzó un volumen total de primas de 124.400 millones de dólares‚ lo que significa un aumento del 19.2%.
Según el estudio que analiza en detalle el comportamiento de los 25 mayores grupos aseguradores en la zona‚ este nuevo incremento se debe a la consolidación de la recuperación económica en la mayoría de los países de América Latina en 2010 la cual tuvo su reflejo en el comportamiento del sector asegurador. “Este crecimiento se ha visto favorecido por la apreciación de la mayoría de las monedas locales frente al euro‚ principalmente del real brasileño y del peso colombiano. Por el contrario‚ la devaluación del bolívar en enero de 2010 dio lugar a un decrecimiento del 35% en el volumen de primas en euros del mercado asegurador venezolano‚ que contrasta con un crecimiento del 23% en moneda local”.
Del informe surge que Brasil cuenta con el mayor mercado asegurador‚ que registró durante el período de análisis un aumento del 17% en moneda local y un 39% en euros‚ impulsado un año más por el seguro de Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL)‚ producto que tiene su distribución concentrada en el canal bancario y que cuenta con incentivos fiscales. En tanto México‚ el segundo mayor mercado‚ el incremento del sector (sin incluir Pensiones) fue del 1% en moneda local y del 14% en euros. La evolución de los ramos No Vida fue negativa‚ debido a que la renovación de la póliza integral multianual de seguros de Petróleos Mexicanos (PEMEX) se produjo en 2009 y en 2010 no tuvo emisión.
El descenso de primas en Venezuela sitúa de nuevo a Puerto Rico como el tercer mayor mercado asegurador de la región‚ con un volumen de primas de 10.947 millones de dólares. Dichos ingresos representan una subida del 6% respecto al ejercicio anterior‚ gracias al crecimiento del ramo de Salud (10%). Los otros tres mayores mercados‚ Chile‚ Argentina y Colombia‚ registraron incrementos en euros del 37%‚ 10% y 29%‚ respectivamente.
En lo que respecta al ranking del año 2010‚ los 25 mayores grupos aseguradores de Latinoamérica ingresaron 58.131 millones de euros‚ un 28‚1% más que en 2009‚ y acumulan el 64‚4% de las primas de la región‚ casi tres puntos más que el año anterior.
El primer puesto es ocupado por el brasileño Bradesco‚ con un volumen de primas de 11.044 millones de dólares‚ le sigue el grupo MAPFRE‚ que sube un puesto en la clasificación e incrementa su cuota1‚7 puntos‚ gracias al acuerdo alcanzado con Banco do Brasil; en tanto Itaú/Unibanco pasa del segundo al tercer lugar y MetLife mantiene la cuarta posición‚ aumentando su cuota de mercado siete décimas; y la compañía Brasilprev -participada por Banco do Brasil y el grupo Principal- ocupa el puesto número cinco gracias al extraordinario crecimiento de sus primas por la venta del producto VGB.
“Al margen de las fusiones y adquisiciones llevadas a cabo en el ejercicio‚ las causas principales que han influido en los cambios de posiciones en la clasificación de 2010 fueron la fuerte apreciación de las monedas locales frente al euro‚ especialmente el real brasileño y el peso colombiano‚ que ha favorecido el crecimiento de los grupos con filiales de dichos países. La influencia de la apreciación del peso mexicano también ha sido positiva‚ si tenemos en cuenta que es el segundo mayor mercado de la región. Sin embargo‚ a pesar de que el mercado venezolano sigue creciendo en moneda local‚ la devaluación del bolívar a principios de año ha producido el efecto contrario al descrito anteriormente”‚ explicaron desde Fundación Mapfre.
El negocio No Vida en América Latina alcanzó un volumen total de 47.460 millones de euros‚ un 10‚7% más que el año anterior. La concentración del negocio entre de los 10 principales grupos de la región se ha incrementado en cuatro puntos‚ hasta el 41‚4%‚ principalmente por la influencia del mercado asegurador de Brasil.
Por su parte‚ en Vida nuevamente en 2010 el ranking lo lideran tres grupos brasileños‚ encabezados por BRADESCO SEGUROS. Destaca el crecimiento en el negocio de BRASILPREV‚ gracias a la extraordinaria evolución de las ventas en el canal bancario‚ que le ha permitido situarse en el tercer puesto del ranking. Además‚ MAPFRE avanza en este segmento‚ al pasar de la décima a la sexta posición‚ con un volumen total de 1.736 millones de euros en primas.
Fuente: www.buenosdiasnoticias.com
miércoles, 26 de octubre de 2011
“El itinere”, no se suspende por almuerzo.
La Justicia Federal revocó el dictamen de la Comisión Médica Central que sostenía que el accidente sufrido por el actor no era laboral, pues el hombre había parado para almorzar antes de regresar a su domicilio particular. El Tribunal afirmó que se trataba de un accidente “in itinere” y que el trabajador se había detenido “por un motivo tan verosímil como ingerir un alimento para poder proseguir con su vida”.
La Cámara Federal de la Seguridad Social consideró que el accidente sufrido por el actor en el trayecto del trabajo a su domicilio particular debía calificarse como "in itinere", aún cuando el hombre se hubiera detenido e interrumpido su camino para comer algo, pues el viaje de retorno le demandaba casi cuatro horas.
La Sala II del Tribunal de Apelaciones integrada por los vocales Nora Dorado, Luis Herrero y Emilio Fernández, aseguró que "la detención a fin de almorzar por parte del damnificado no ha sido con la intención de generarle un problema a la ART, sino que fue generada por un motivo tan verosímil como ingerir un alimento para poder proseguir con su vida normal y habitual". En el caso, un trabajador que se dirigía a su casa luego de sus tareas diarias, se detuvo un rato para almorzar –ya que el viaje de retorno le demandaba cuatro horas-, y en ese momento sufrió un accidente.
El hombre inició una acción judicial para reclamar la reparación de los daños derivados de su accidente, pero la Comisión Médica que intervino consideró que no se trataba de un infortunio laboral porque el trabajador se había detenido para almorzar, interrumpiendo así el normal y habitual trayecto de retorno a su domicilio particular. Este dictamen fue apelado. En primer lugar, el Tribunal Federal expresó que correspondía revocar el dictamen de la Comisión Médica Central que consideró como no laboral el accidente sufrido por el actor y "tener por acreditado que el mismo fue in itinere, en los términos previstos por el artículo 6 de la Ley 24.557".
Es un accidente in itinere, según sostuvo la Cámara de la Seguridad Social, pues "el dependiente se retiró del empleo a las 14.30hs, se detuvo a almorzar previo a emprender el regreso a su domicilio, el que le demandaba cuatro horas de viaje, oportunidad en la que sufrió un accidente que lo mantuvo inconsciente varias horas, hasta que recuperó la conciencia y fue atendido en la madrugada siguiente".
Luego, la Justicia de Alzada afirmó que "ante un largo trayecto como el que debía cumplir el reclamante para regresar del trabajo a su domicilio, que implicaban tres combinaciones de trenes que le insumían cuatro horas, la detención en un comercio a fin de alimentarse, no implica ni interrumpirlo ni alterarlo significativa o esencialmente". "No ha dejado de existir animus de dirigirse de su trabajo a su domicilio para interrumpir el trayecto en su interés particular", aseveró después la Cámara Federal.
Asimismo, el Tribunal de Apelaciones indicó que "el desvío del trayecto del trabajador al sólo efecto de alimentarse en forma previa a emprender el regreso a su domicilio, no implica un cambio de trayecto" ni tampoco "tomar medios de transporte anormales o innecesarios".
Por lo tanto, la Cámara Federal de la Seguridad Social decidió revocar el dictamen de la Comisión Médica Central y tener por acreditado que el accidente sufrido por el actor debía calificarse como "in itinere".
Fuente: www.empresaludng.com.ar
La Cámara Federal de la Seguridad Social consideró que el accidente sufrido por el actor en el trayecto del trabajo a su domicilio particular debía calificarse como "in itinere", aún cuando el hombre se hubiera detenido e interrumpido su camino para comer algo, pues el viaje de retorno le demandaba casi cuatro horas.
La Sala II del Tribunal de Apelaciones integrada por los vocales Nora Dorado, Luis Herrero y Emilio Fernández, aseguró que "la detención a fin de almorzar por parte del damnificado no ha sido con la intención de generarle un problema a la ART, sino que fue generada por un motivo tan verosímil como ingerir un alimento para poder proseguir con su vida normal y habitual". En el caso, un trabajador que se dirigía a su casa luego de sus tareas diarias, se detuvo un rato para almorzar –ya que el viaje de retorno le demandaba cuatro horas-, y en ese momento sufrió un accidente.
El hombre inició una acción judicial para reclamar la reparación de los daños derivados de su accidente, pero la Comisión Médica que intervino consideró que no se trataba de un infortunio laboral porque el trabajador se había detenido para almorzar, interrumpiendo así el normal y habitual trayecto de retorno a su domicilio particular. Este dictamen fue apelado. En primer lugar, el Tribunal Federal expresó que correspondía revocar el dictamen de la Comisión Médica Central que consideró como no laboral el accidente sufrido por el actor y "tener por acreditado que el mismo fue in itinere, en los términos previstos por el artículo 6 de la Ley 24.557".
Es un accidente in itinere, según sostuvo la Cámara de la Seguridad Social, pues "el dependiente se retiró del empleo a las 14.30hs, se detuvo a almorzar previo a emprender el regreso a su domicilio, el que le demandaba cuatro horas de viaje, oportunidad en la que sufrió un accidente que lo mantuvo inconsciente varias horas, hasta que recuperó la conciencia y fue atendido en la madrugada siguiente".
Luego, la Justicia de Alzada afirmó que "ante un largo trayecto como el que debía cumplir el reclamante para regresar del trabajo a su domicilio, que implicaban tres combinaciones de trenes que le insumían cuatro horas, la detención en un comercio a fin de alimentarse, no implica ni interrumpirlo ni alterarlo significativa o esencialmente". "No ha dejado de existir animus de dirigirse de su trabajo a su domicilio para interrumpir el trayecto en su interés particular", aseveró después la Cámara Federal.
Asimismo, el Tribunal de Apelaciones indicó que "el desvío del trayecto del trabajador al sólo efecto de alimentarse en forma previa a emprender el regreso a su domicilio, no implica un cambio de trayecto" ni tampoco "tomar medios de transporte anormales o innecesarios".
Por lo tanto, la Cámara Federal de la Seguridad Social decidió revocar el dictamen de la Comisión Médica Central y tener por acreditado que el accidente sufrido por el actor debía calificarse como "in itinere".
Fuente: www.empresaludng.com.ar
martes, 25 de octubre de 2011
España: lanzan una campaña de prevención del cáncer en el ámbito laboral
CCOO PV ha lanzado una campaña con el objetivo de informar y sensibilizar sobre la falta de prevención y reconocimiento del cáncer como consecuencia de la actividad profesional e impulsar la prevención de esta enfermedad en el ámbito laboral.
Según el secretario de Salud Laboral de CCOO PV, Juan Martínez, este problema es "diez veces más grave que los accidentes de trabajo y durante los últimos años se ha producido un crecimiento exponencial de los casos reconocidos”. La campaña también pretende que el reconocimiento del cáncer esté ligado a su indemnización a las víctimas por parte de las empresas que incumplieron sus obligaciones preventivas.
De las muertes por enfermedad laboral en País Valenciano, 1.700 al año, alrededor de 900 son causadas por cáncer, según estimaciones científicas y fiables, puesto que los datos oficiales de registro son anecdóticos y carecen de credibilidad (la estadística oficial solo recoge 35 casos en un año en toda España). “Es como si cada año cayeran dos Jumbos y fallecieran todos sus pasajeros; como es un goteo de casos, no se tienen en consideración y no se activa la prevención de esta enfermedad en el trabajo”, afirma Juan Martínez. En España, el total de fallecimientos por enfermedad laboral son 16.000 y de estas, las producidas por cáncer son 9.550.
Se estima que en el País Valenciano hay más de 300.000 trabajadores expuestos a agentes cancerígenos en su puesto de trabajo. Según datos de la Agencia Internacional del Cáncer (IARC), de los 375 agentes cancerígenos reconocidos, 173 son cancerígenos de uso laboral. Además, existen 18 ocupaciones con grave riesgo de cáncer, entre las que se encuentran las industrias del aluminio, del cuero y calzado, del mueble, del caucho, textil y la industria de la impresión.
La campaña se centra en la prevención del cáncer en el trabajo, mediante la información y presión sobre la urgencia de eliminar sustituir el uso de agentes cancerígenos en los procesos productivos. Los medios propuestos pasan por conseguir acuerdos en empresas y sectores para la eliminación de los agentes cancerígenos conocidos. La campaña persigue que todos los delegados sindicales tomen conciencia de esta enfermedad profesional, especialmente grave en caso de trabajadoras embarazadas, por la posible exposición del feto a los cancerígenos.
Los ejes de actuación, por tanto pasan por la intervención en las empresas a través de los delegados sindicales de CCOO para hacer cumplir la normativa en prevención de riesgos, la exigencia a las administraciones a vigilar su cumplimiento y control del riesgo de exposición, la exigencia las mutuas y servicios de prevención para eliminar el uso de agentes cancerígenos y priorizar la detección precoz y la creación de una alianza con organizaciones sociales, profesionales y científicas para prevenir el cáncer laboral.
Fuente: www.lacronicavirtual.com
Según el secretario de Salud Laboral de CCOO PV, Juan Martínez, este problema es "diez veces más grave que los accidentes de trabajo y durante los últimos años se ha producido un crecimiento exponencial de los casos reconocidos”. La campaña también pretende que el reconocimiento del cáncer esté ligado a su indemnización a las víctimas por parte de las empresas que incumplieron sus obligaciones preventivas.
De las muertes por enfermedad laboral en País Valenciano, 1.700 al año, alrededor de 900 son causadas por cáncer, según estimaciones científicas y fiables, puesto que los datos oficiales de registro son anecdóticos y carecen de credibilidad (la estadística oficial solo recoge 35 casos en un año en toda España). “Es como si cada año cayeran dos Jumbos y fallecieran todos sus pasajeros; como es un goteo de casos, no se tienen en consideración y no se activa la prevención de esta enfermedad en el trabajo”, afirma Juan Martínez. En España, el total de fallecimientos por enfermedad laboral son 16.000 y de estas, las producidas por cáncer son 9.550.
Se estima que en el País Valenciano hay más de 300.000 trabajadores expuestos a agentes cancerígenos en su puesto de trabajo. Según datos de la Agencia Internacional del Cáncer (IARC), de los 375 agentes cancerígenos reconocidos, 173 son cancerígenos de uso laboral. Además, existen 18 ocupaciones con grave riesgo de cáncer, entre las que se encuentran las industrias del aluminio, del cuero y calzado, del mueble, del caucho, textil y la industria de la impresión.
La campaña se centra en la prevención del cáncer en el trabajo, mediante la información y presión sobre la urgencia de eliminar sustituir el uso de agentes cancerígenos en los procesos productivos. Los medios propuestos pasan por conseguir acuerdos en empresas y sectores para la eliminación de los agentes cancerígenos conocidos. La campaña persigue que todos los delegados sindicales tomen conciencia de esta enfermedad profesional, especialmente grave en caso de trabajadoras embarazadas, por la posible exposición del feto a los cancerígenos.
Los ejes de actuación, por tanto pasan por la intervención en las empresas a través de los delegados sindicales de CCOO para hacer cumplir la normativa en prevención de riesgos, la exigencia a las administraciones a vigilar su cumplimiento y control del riesgo de exposición, la exigencia las mutuas y servicios de prevención para eliminar el uso de agentes cancerígenos y priorizar la detección precoz y la creación de una alianza con organizaciones sociales, profesionales y científicas para prevenir el cáncer laboral.
Fuente: www.lacronicavirtual.com
Paraguay: El mercado asegurador creció 24,6% en el 2011 con respecto al 2010.
El mercado asegurador experimentó en el último periodo 2010-2011 un crecimiento del 24,6% en el monto de las primas o cuotas. Las compañías de seguro recibieron en este concepto más de US$ 245 millones en dicho periodo, según respaldan los datos de la Superintendencia de Seguros (SIS). Por su parte, el rubro automotor se adjudica la mayor cantidad de siniestros.
El rubro líder en el mercado sigue siendo el seguro automotor, que representó entre julio de 2010 y junio de 2011 el 48,9% del total. Este producto es el más demandado y a la vez es el que mayor índice de siniestralidad (casos) presentó en el mismo periodo.
Las compañías aseguradoras atendieron o realizaron la cobertura de un total de 159.879 casos (en su mayoría en el rubro automotor) por valor de US$ 120 millones.
Según explicó el superintendente de seguros, Diego Martínez, el seguro automotor y el seguro de vida cobran cada vez más importancia en la población debido a la ola de accidentes que se registran, que dejan como saldo fatal aproximadamente cuatro personas por día y que según estimaciones del sector de salud, para finales de este año, los accidentes automovilísticos tendrán un saldo en pérdida de 1.228 vidas.
Pese a que el rubro automotor lidera el mercado, aún no puede hacer frente a todo el parque ya que solo acapara el 28%, unos 160.000 rodados, de los que figuran en el registro del automotor, de aproximadamente 598.000 vehículos, y ni contar con las motos, que por el momento ninguna compañía las quieren asegurar por el alto riesgo que representan.
Pese a la imperante necesidad, aún está pendiente la aprobación de una ley del seguro obligatorio contra accidentes de tránsito, que por el momento cuenta con media sanción por parte de la Cámara de Diputados.
El seguro tendrá como base de cobertura 500 jornales mínimos, poco más de 30 millones de guaraníes, para casos de muerte o incapacidad permanente; 300 jornales mínimos, poco más de 18 millones de guaraníes, para casos de incapacidad permanente parcial, gastos de atención médica o prótesis.
Es así que el otro rubro con un aumento importante se vio en el sector de seguro de vida, que abarca actualmente el 10% del mercado. Uno de los productos más demandados, según Martínez, es el seguro colectivo corporativo, que es adquirido por las empresas.
Seguro agrícola
El superintendente de seguros agregó que se vio una demanda interesante también en el rubro agrícola, que de estar último en el rubro del mercado, hoy se posiciona en el cuarto lugar, abarcando el 6,76% del total del mercado. Una mayor conciencia de los productores, en especial de los pequeños, incidió en un aumento considerable de la oferta de este producto.
Fuente: ABC Digital - Paraguay
El rubro líder en el mercado sigue siendo el seguro automotor, que representó entre julio de 2010 y junio de 2011 el 48,9% del total. Este producto es el más demandado y a la vez es el que mayor índice de siniestralidad (casos) presentó en el mismo periodo.
Las compañías aseguradoras atendieron o realizaron la cobertura de un total de 159.879 casos (en su mayoría en el rubro automotor) por valor de US$ 120 millones.
Según explicó el superintendente de seguros, Diego Martínez, el seguro automotor y el seguro de vida cobran cada vez más importancia en la población debido a la ola de accidentes que se registran, que dejan como saldo fatal aproximadamente cuatro personas por día y que según estimaciones del sector de salud, para finales de este año, los accidentes automovilísticos tendrán un saldo en pérdida de 1.228 vidas.
Pese a que el rubro automotor lidera el mercado, aún no puede hacer frente a todo el parque ya que solo acapara el 28%, unos 160.000 rodados, de los que figuran en el registro del automotor, de aproximadamente 598.000 vehículos, y ni contar con las motos, que por el momento ninguna compañía las quieren asegurar por el alto riesgo que representan.
Pese a la imperante necesidad, aún está pendiente la aprobación de una ley del seguro obligatorio contra accidentes de tránsito, que por el momento cuenta con media sanción por parte de la Cámara de Diputados.
El seguro tendrá como base de cobertura 500 jornales mínimos, poco más de 30 millones de guaraníes, para casos de muerte o incapacidad permanente; 300 jornales mínimos, poco más de 18 millones de guaraníes, para casos de incapacidad permanente parcial, gastos de atención médica o prótesis.
Es así que el otro rubro con un aumento importante se vio en el sector de seguro de vida, que abarca actualmente el 10% del mercado. Uno de los productos más demandados, según Martínez, es el seguro colectivo corporativo, que es adquirido por las empresas.
Seguro agrícola
El superintendente de seguros agregó que se vio una demanda interesante también en el rubro agrícola, que de estar último en el rubro del mercado, hoy se posiciona en el cuarto lugar, abarcando el 6,76% del total del mercado. Una mayor conciencia de los productores, en especial de los pequeños, incidió en un aumento considerable de la oferta de este producto.
Fuente: ABC Digital - Paraguay
jueves, 20 de octubre de 2011
¿Cómo organizar eventos preventivos en su empresa?
Una forma efectiva de difundir temas de prevención en una empresa es organizando eventos internos enfocados en este tema. La clave está en que los Comités Paritarios (CPHS) sepan cómo planificarlos exitosamente, ya que suele ser una tarea compleja que requiere de gran dedicación por parte del equipo productor. A continuación le entregamos una serie de consejos que busca guiar y apoyar la labor de los CPHS.
Objetivos bien definidos
Una de las claves fundamentales para conseguir el éxito del evento, es tener claridad desde un comienzo sobre qué es lo que se busca con el evento. Para aclararlo, responda las siguientes preguntas que servirán para evaluar la realización de la actividad y desarrollar el trabajo futuro:
-¿Qué pretende lograr el CPHS con el evento interno? Determinar con claridad lo que se espera, permitirá analizar las estrategias que se necesitan para alcanzar el objetivo
-Tema central. Cuando se abordan muchas ideas a la vez, los discursos pierden consistencia y utilidad. Lo ideal es focalizarse en uno o dos temas en materia de seguridad y discutirlos con profundidad.
Determinar qué se necesita
Al organizar un evento de este tipo, no sólo se consideran los recursos necesarios para llevarlo a cabo. El CPHS debe tomar en cuenta otras variables como el tiempo y el grupo humano, que influirán directamente en el éxito de la actividad:
-Tiempo: La organización requiere de días de planificación, por lo tanto se debe establecer la fecha exacta del evento con anterioridad prudente. Así podrá solucionar con facilidad cualquier improvisto.
-Personas: Se deben conformar equipos de trabajo de acuerdo a los conocimientos y habilidades de sus miembros. Cada grupo debe tener claridad en sus funciones para saber con cómo debe aportar a la actividad.
-Recursos: El dinero necesario para el evento debe quedar definido en un presupuesto que el CPHS debe presentar al área ejecutiva y de prevención de riesgos. Si el proyecto cuenta con objetivos claros, mostrará seriedad y la obtención de recursos monetarios será más fluida.
Planificar
Para cubrir todos los frentes de un evento, la planificación es una tarea que debe realizarse conscientemente por el CPHS, y debe organizarse en tres etapas básicas:
Pre-Evento
•Realizar un armado del diseño general de la actividad, los tiempos de cada bloque, y determinar quién será el expositor
•Gestionar la contratación de proveedores, delegar tareas a equipos de trabajo y revisar el material que se requiere
•Comunicar el evento a los trabajadores convocándolos a participar
•Revisar y testear los elementos técnicos de soporte
Durante el evento
•Realizar un seguimiento de los tiempos y servicios
•Coordinar las actividades y a los oradores
•Organizar al personal de soporte poniendo atención a posibles improvistos
Post-Evento
•Medir el feedback de la actividad a través de una breve encuesta escrita
•Agradecer a los participantes y expositores
•Conversar y discutir sobre el proceso y resultados con los proveedores y equipos de trabajo
El valor de los detalles
Para que un evento tenga la convocatoria deseada y sea valorado por sus asistentes, es fundamental poner atención a ciertos puntos que deben abordarse con creatividad para que el encuentro sea recordado de buena forma. Se recomienda poner atención a:
•Musicalización
•Ambientación
•Escenografía
•Merchandising
•Iconografía
•Indumentaria de promotores
•Credenciales y artículos para participantes
Registrar el evento
La documentación de un evento interno como este permitirá almacenar material que puede servir de referencia para futuras actividades y será útil para que la CPHS refuerce y promueva su mensaje preventivo. El encuentro puede registrarse a través de:
•Filmación y edición de los contenidos de la actividad
•Encuesta escrita al cierre de la actividad o en días posteriores
•Carpeta de documentación del caso
•Medición de feedback puntual a través de correos electrónicos, grupos motivacionales o intranet
Fuente: www.empresaludng.com.ar
Objetivos bien definidos
Una de las claves fundamentales para conseguir el éxito del evento, es tener claridad desde un comienzo sobre qué es lo que se busca con el evento. Para aclararlo, responda las siguientes preguntas que servirán para evaluar la realización de la actividad y desarrollar el trabajo futuro:
-¿Qué pretende lograr el CPHS con el evento interno? Determinar con claridad lo que se espera, permitirá analizar las estrategias que se necesitan para alcanzar el objetivo
-Tema central. Cuando se abordan muchas ideas a la vez, los discursos pierden consistencia y utilidad. Lo ideal es focalizarse en uno o dos temas en materia de seguridad y discutirlos con profundidad.
Determinar qué se necesita
Al organizar un evento de este tipo, no sólo se consideran los recursos necesarios para llevarlo a cabo. El CPHS debe tomar en cuenta otras variables como el tiempo y el grupo humano, que influirán directamente en el éxito de la actividad:
-Tiempo: La organización requiere de días de planificación, por lo tanto se debe establecer la fecha exacta del evento con anterioridad prudente. Así podrá solucionar con facilidad cualquier improvisto.
-Personas: Se deben conformar equipos de trabajo de acuerdo a los conocimientos y habilidades de sus miembros. Cada grupo debe tener claridad en sus funciones para saber con cómo debe aportar a la actividad.
-Recursos: El dinero necesario para el evento debe quedar definido en un presupuesto que el CPHS debe presentar al área ejecutiva y de prevención de riesgos. Si el proyecto cuenta con objetivos claros, mostrará seriedad y la obtención de recursos monetarios será más fluida.
Planificar
Para cubrir todos los frentes de un evento, la planificación es una tarea que debe realizarse conscientemente por el CPHS, y debe organizarse en tres etapas básicas:
Pre-Evento
•Realizar un armado del diseño general de la actividad, los tiempos de cada bloque, y determinar quién será el expositor
•Gestionar la contratación de proveedores, delegar tareas a equipos de trabajo y revisar el material que se requiere
•Comunicar el evento a los trabajadores convocándolos a participar
•Revisar y testear los elementos técnicos de soporte
Durante el evento
•Realizar un seguimiento de los tiempos y servicios
•Coordinar las actividades y a los oradores
•Organizar al personal de soporte poniendo atención a posibles improvistos
Post-Evento
•Medir el feedback de la actividad a través de una breve encuesta escrita
•Agradecer a los participantes y expositores
•Conversar y discutir sobre el proceso y resultados con los proveedores y equipos de trabajo
El valor de los detalles
Para que un evento tenga la convocatoria deseada y sea valorado por sus asistentes, es fundamental poner atención a ciertos puntos que deben abordarse con creatividad para que el encuentro sea recordado de buena forma. Se recomienda poner atención a:
•Musicalización
•Ambientación
•Escenografía
•Merchandising
•Iconografía
•Indumentaria de promotores
•Credenciales y artículos para participantes
Registrar el evento
La documentación de un evento interno como este permitirá almacenar material que puede servir de referencia para futuras actividades y será útil para que la CPHS refuerce y promueva su mensaje preventivo. El encuentro puede registrarse a través de:
•Filmación y edición de los contenidos de la actividad
•Encuesta escrita al cierre de la actividad o en días posteriores
•Carpeta de documentación del caso
•Medición de feedback puntual a través de correos electrónicos, grupos motivacionales o intranet
Fuente: www.empresaludng.com.ar
Como proteger lo mas valioso, al trabajador.
Las organizaciones que fomentan una cultura de prevención son las que logran reducir sus índices de Siniestralidad. El beneficio para el negocio.
Que un trabajador se accidente, por menos grave que sea, es una desgracia que ninguna empresa puede permitirse. En principio, por humanidad y, luego, por los efectos que recaen en la producción y en el resto de los trabajadores. Detrás de un empleado lesionado hay una familia preocupada, un compañero asustado y un empleador responsable. Entonces, coinciden los expertos, la prevención no puede pasar sólo por la exigencia de la ley sino que, fundamentalmente, debe ser parte de la cultura y la política de toda empresa.
Más vale prevenir que curar
El titular de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), Juan González Gaviola, adelanta que, durante los últimos tres años, los accidentes se redujeron un 27% y la mortalidad un 30%. La última estadística difundida por la entidad corresponde a 2009: ese año los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales -excluidos los accidentes in itinere (en tránsito)- alcanzaron 505.825 y el total de trabajadores fallecidos, 830. Los tres sectores con mayor índice de siniestralidad fueron construcción, la agricultura, caza, silvicultura y pesca, y las industrias manufactureras.
"Hoy, hay menos accidentes y menos muertes en términos porcentuales; en el agro, la minería y en todas las actividades en pleno desarrollo. Tenemos más gente trabajando y cada vez menos accidentes laborales", resalta González Gaviola, y destaca que se debe al fortalecimiento del sistema de fiscalización y al trabajo coordinado de todos los actores.
Sin embargo, para Luis Severino, experto en prevención de accidentes laborales de AV Consultores Pymes, aún "la cultura de la prevención en nuestras latitudes no es tan fuerte y es complicado conseguir índices de accidentes, ya que las empresas cuidan y guardan esos datos con mucho celo". Una empresa con cultura de la prevención es, para Severino, aquella que trabaja para que todos sus integrantes piensen nuevos y continuos caminos para prevenir los accidentes, utilizando las estrategias proactivas y predictivas, detectando las amenazas y levantando las barreras para que no se produzcan.
Jorge Lamela, licenciado en Seguridad e Higiene, observa que, por lo general, son las empresas multinacionales las que tiene serios programas de prevención y coincide en que a las pymes aún les falta realizar un giro en su cultura ya que "la mayoría va detrás del accidente. Es decir, no los previenen sino que una vez que ocurren, trabajan para que no se repita".
Si bien algunos artículos de la Ley 24.557 de Riesgo del Trabajo fueron declarados inconstitucionales por la Corte Suprema de Justicia y aún se discute su modificación, ésta establece ciertos criterios de prevención que los empleadores deben cumplir. Algunos de ellos son: proteger a sus trabajadores de los riesgos asociados a sus tareas, contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para cada empleado y proveerlo de los elementos de protección personal y capacitación para su correcto uso. Para Severino, la norma no es lo suficientemente amplia por lo que, por encima de ella, hay más recursos para implementar y que ayudarían a reducir la siniestralidad. "No hay ninguna ley que nos obligue a poner rejas en nuestras casas, pero debido a la inseguridad actual, a muy pocos se les ocurre no utilizarlas", ejemplifica.
A continuación, algunos ejemplos de pymes que lograron reducir los accidentes. ¿El secreto? Cumplir la ley e implementar medidas por encima de ella.
Predecir para prevenir
Con una inversión anual del 5% de su facturación ($ 35 millones) en prevención, la firma Plumari, que tenía un promedio de un accidente cada 45 días, logró no tener ninguno en lo que va de 2011. "Si consideramos que hay vidas en riesgo, la relación costo-beneficio no se cuestiona", asegura Yanina Plumari, directora Ejecutiva de la empresa que produce tinturas y productos para el cabello.
Por el tipo de actividad, los accidentes habituales eran torceduras o salpicaduras involuntarias con productos irritantes. Para evitarlos, Plumari implementó la estrategia de la predicción: se evalúan los movimientos que se realizan frecuentemente en la planta y los optimizan para trabajar con el menor esfuerzo físico posible y, por lo tanto, reducir los riesgos. Además, los 93 empleados que se desempeñan en la empresa reciben constantemente capacitaciones en prevención. "La mayor parte de los accidentes son evitables. Por ello, además de brindar un lugar de trabajado adecuado, creemos que la educación es muy importante. Los cursos dieron excelentes resultados y obtuvimos beneficios inmediatos", asegura Plumari.
Los costos en capacitación son mínimos comparados con los costos directos e indirectos que generan los accidentes laborales. Según Jorge Lamela, un curso de una hora para entre 10 y 20 personas le cuesta a una pyme entre $ 300 y $ 600. Los más solicitados, según su base de datos, son los cursos de manejo de extintores en caso de incendio y evacuación (en la Ciudad de Buenos Aires se exige simulacros visados por Defensa Civil). Para una empresa mediana, el valor del programa oscila los $ 4.000 anuales. Si bien para Severino calcular cuántos accidentes se evitan y cuánto dinero se ahorra cuando se trabaja en prevención es difícil de evaluar, ya que la seguridad es intangible, es importante tener en cuenta que cuantos menos accidentes ocurran, se traducirá en mayor productividad, reputación y continuidad del negocio. Además, los costos del seguro disminuyen, se evitan sanciones y juicios civiles.
Un médico en planta.
Hay ciertos riesgos que por el tipo de actividad no se pueden eliminar, pero esto no implica que no se puedan reducir o aislar. Por ejemplo, no hay manera de que un soldador no corra el peligro de que una chispa lo queme, por eso el uso de antiparras es fundamental. Resulta obvio, pero muchas veces, por imprudencia, el accidente ocurre. "Si no se puede trabajar contra la amenaza se debe proteger a la persona. Por eso, el uso de cascos, guantes, botas. Si se logra contener el riesgo estos elementos pueden ser innecesarios", explica Lamela.
Aunque en 10 años de actividad jamás han tenido accidentes de trabajo, los responsables de la fábrica de empanadas y alimentos supercongelados El Noble tienen detectados cuáles son los riesgos a los que están expuestos los operarios de la planta para así reducirlos, eliminarlos o aislarlos. Entre ellos: caídas, resbalones, aprisionamiento de miembros, fuga de gases y electrocutamientos.
En materia de prevención la empresa trabaja coordinando tareas entre los operarios, un médico en planta, un asesor externo que los visita dos veces al mes, las áreas de Recursos Humanos y Calidad y Producción.
La presencia de un médico es fundamental para la empresa. No sólo por la asistencia inmediata en casos de urgencias sino también porque permite evaluar si un empleado, de acuerdo al estado físico o de salud del momento, está en condiciones de realizar las tareas que tiene asignadas. "Nos puede pasar que un operario no se sienta del todo bien y que el médico nos recomiende rotarlo a una tarea más liviana por una cantidad de días. De esta manera, nos ayuda a prevenirle a ese empleado posibles lesiones", explica Ariel Fernández, jefe de Planta.
Aunque los riesgos mayores son en fábrica, la empresa ofrece charlas y capacitaciones a todo el personal, incluyendo al de limpieza, ya que utilizan desinfectantes que pueden ser nocivos para la salud. En seguridad e higiene, la empresa invierte un 4% del presupuesto destinado a fábrica, de allí cubren los honorarios profesionales, los elementos de seguridad y el mantenimiento de las máquinas. Para los empleados que trabajan en las cámaras frigoríficas además de darles la ropa de abrigo adecuada que exige la ley les dan cuellos polar como complemento.
"Como empresa productora de alimentos tenemos una doble responsabilidad: por un lado proteger a los empleados de posibles accidentes y, por el otro, cuidar los productos que luego van a ser consumidos por la población. Y en este punto también es fundamental el trabajo del médico ya que nos previene de enfermedades que puedan afectar la inocuidad del producto", resalta Fernández.
Invertir en prevención
La fábrica de muebles Fontela logró reducir los accidentes en un 90%. Según su titular Roberto Fontela, la razón fue la permanente inversión: "Invertimos aproximadamente un 3% de la facturación de la empresa -que es de $ 32,5 millones- y se destina al mantenimiento general de los elementos de seguridad y de las máquinas. Para que sea óptimo, como creemos que debe ser, la inversión es importante. El beneficio no sólo implica reducir la cantidad de accidentes sino también permite contar con un espacio de trabajo ordenado, debidamente señalizado y seguro", explica.
Además de ofrecer continuas capacitaciones acerca del correcto uso de las máquinas y de cómo manejarse en caso de incendios, los capataces actúan como guías de los operarios, fundamentalmente de los que recién se incorporan a la empresa o de los que tienen poca experiencia de trabajo en planta.
Aprender a cuidarse
En 2009, Latingráfica tuvo ocho accidentes de los cuales uno fue grave y en total significaron 48 días de ausentismo. En 2010, hubo cuatro y uno en tránsito, todos leves pero con 90 días de ausentismo. En lo que va del año, tuvieron dos accidentes leves y 33 días de ausentismo. "Si bien siempre trabajamos para mejorar la seguridad e higiene de la empresa, a partir del año pasado, profundizamos las capacitaciones, de ahí las reducciones", explica María Eugenia Pita del área de Recursos Humanos de la imprenta.
Con el apoyo de una consultora, Latingráfica dicta mensualmente cursos de prevención para sus empleados haciendo hincapié en la concienciación. El programa se plantea anualmente de manera tal que todos los empleados hagan una actividad por mes. Por lo general, los temas que tratan son sobre los riesgos a los que están expuestos de acuerdo a las áreas de trabajo, cómo prevenir los accidentes y cómo manejarse ante un incendio. "Armamos un plan específico para cada área, incluso para las cocineras y el personal administrativo". Luego de las charlas, Recursos Humanos distribuye un cuestionario para evaluar cuál fue la comprensión de los cursos por si es necesario reforzarlos. El resultado no sólo se vio en la reducción de accidentes sino que también lo comprobaron en la práctica: en 2009 sufrieron un principio de incendio, pero rápidamente los empleados aplicaron sus conocimientos y lograron reducirlo, evitando consecuencias. "Fue muy satisfactorio, comprobamos que las capacitaciones son efectivas", expresa Pita.
Severino concluye que un buen Programa de Prevención debe ser eficiente y motivador para todo el personal, pues al margen del aspecto laboral, implica también una mejora de la calidad de vida de los empleados permitiéndoles llevar esos aprendizajes a sus ámbitos personales. "Parafraseando a Saint Exupery en El Principito: lo esencial es invisible a los ojos. Entonces debemos conocer las amenazas representadas por la parte invisible de iceberg antes de que se hagan visibles al emerger con las consecuencias de un accidente o incidente serio", remarca.
El dilema de la doble vía
Para afrontar los costos de eventuales juicios por accidentes laborales empleados, en abril pasado entró en vigencia un seguro optativo para pymes - complementario al obligatorio que brindan las ART- que cubre hasta $ 1 millón en concepto de resarcimiento de sentencias judiciales por demandas de responsabilidad civil firmes. De acuerdo a un comunicado de la Superintendencia de Seguros de la Nación la póliza tiene como objetivo "garantizar los derechos de los trabajadores y acortar los tiempos de indemnización en caso de accidentes y enfermedades que se produzcan en el ámbito laboral". Luego de que en 2004, la Corte Suprema declarase la inconstitucionalidad del artículo 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo, que prohibía a los trabajadores recurrir a la justicia para reclamar una indemnización por accidentes de trabajo, las demandas se multiplicaron por 15 y sólo en 2010 se presentaron 60.000, según las aseguradoras. Si bien aún está pendiente la modificación de la ley, desde el fallo los empleados están respaldados por "doble vía": no sólo cobran el seguro de la ART sino que además pueden iniciarle un juicio civil a su empleador.
Liberty Seguros lleva cotizadas 400 cuentas, pero sólo tres empresas contrataron la cobertura de Responsabilidad Civil Profesional. Al respecto, Pedro Poccard, director Técnico, explica que en parte se debe a la resolución del decreto1694/09 que el Poder Ejecutivo dictó, a fines de 2009, por el que quedaron anulados los límites al monto de las indemnizaciones previstas por la ley de accidentes laborales. "Antes, por un fallecimiento la indemnización oscilaba los $ 230.000. Hoy, dependiendo de la edad y el salario del empleado puede multiplicarse por cuatro. Por lo tanto, creemos que la ART es suficiente si se tiene en cuenta que además su principal valor es la asistencia y cobertura médica para los accidentes en el trabajo y en tránsito", explica.
Fuente: UART
Que un trabajador se accidente, por menos grave que sea, es una desgracia que ninguna empresa puede permitirse. En principio, por humanidad y, luego, por los efectos que recaen en la producción y en el resto de los trabajadores. Detrás de un empleado lesionado hay una familia preocupada, un compañero asustado y un empleador responsable. Entonces, coinciden los expertos, la prevención no puede pasar sólo por la exigencia de la ley sino que, fundamentalmente, debe ser parte de la cultura y la política de toda empresa.
Más vale prevenir que curar
El titular de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), Juan González Gaviola, adelanta que, durante los últimos tres años, los accidentes se redujeron un 27% y la mortalidad un 30%. La última estadística difundida por la entidad corresponde a 2009: ese año los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales -excluidos los accidentes in itinere (en tránsito)- alcanzaron 505.825 y el total de trabajadores fallecidos, 830. Los tres sectores con mayor índice de siniestralidad fueron construcción, la agricultura, caza, silvicultura y pesca, y las industrias manufactureras.
"Hoy, hay menos accidentes y menos muertes en términos porcentuales; en el agro, la minería y en todas las actividades en pleno desarrollo. Tenemos más gente trabajando y cada vez menos accidentes laborales", resalta González Gaviola, y destaca que se debe al fortalecimiento del sistema de fiscalización y al trabajo coordinado de todos los actores.
Sin embargo, para Luis Severino, experto en prevención de accidentes laborales de AV Consultores Pymes, aún "la cultura de la prevención en nuestras latitudes no es tan fuerte y es complicado conseguir índices de accidentes, ya que las empresas cuidan y guardan esos datos con mucho celo". Una empresa con cultura de la prevención es, para Severino, aquella que trabaja para que todos sus integrantes piensen nuevos y continuos caminos para prevenir los accidentes, utilizando las estrategias proactivas y predictivas, detectando las amenazas y levantando las barreras para que no se produzcan.
Jorge Lamela, licenciado en Seguridad e Higiene, observa que, por lo general, son las empresas multinacionales las que tiene serios programas de prevención y coincide en que a las pymes aún les falta realizar un giro en su cultura ya que "la mayoría va detrás del accidente. Es decir, no los previenen sino que una vez que ocurren, trabajan para que no se repita".
Si bien algunos artículos de la Ley 24.557 de Riesgo del Trabajo fueron declarados inconstitucionales por la Corte Suprema de Justicia y aún se discute su modificación, ésta establece ciertos criterios de prevención que los empleadores deben cumplir. Algunos de ellos son: proteger a sus trabajadores de los riesgos asociados a sus tareas, contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para cada empleado y proveerlo de los elementos de protección personal y capacitación para su correcto uso. Para Severino, la norma no es lo suficientemente amplia por lo que, por encima de ella, hay más recursos para implementar y que ayudarían a reducir la siniestralidad. "No hay ninguna ley que nos obligue a poner rejas en nuestras casas, pero debido a la inseguridad actual, a muy pocos se les ocurre no utilizarlas", ejemplifica.
A continuación, algunos ejemplos de pymes que lograron reducir los accidentes. ¿El secreto? Cumplir la ley e implementar medidas por encima de ella.
Predecir para prevenir
Con una inversión anual del 5% de su facturación ($ 35 millones) en prevención, la firma Plumari, que tenía un promedio de un accidente cada 45 días, logró no tener ninguno en lo que va de 2011. "Si consideramos que hay vidas en riesgo, la relación costo-beneficio no se cuestiona", asegura Yanina Plumari, directora Ejecutiva de la empresa que produce tinturas y productos para el cabello.
Por el tipo de actividad, los accidentes habituales eran torceduras o salpicaduras involuntarias con productos irritantes. Para evitarlos, Plumari implementó la estrategia de la predicción: se evalúan los movimientos que se realizan frecuentemente en la planta y los optimizan para trabajar con el menor esfuerzo físico posible y, por lo tanto, reducir los riesgos. Además, los 93 empleados que se desempeñan en la empresa reciben constantemente capacitaciones en prevención. "La mayor parte de los accidentes son evitables. Por ello, además de brindar un lugar de trabajado adecuado, creemos que la educación es muy importante. Los cursos dieron excelentes resultados y obtuvimos beneficios inmediatos", asegura Plumari.
Los costos en capacitación son mínimos comparados con los costos directos e indirectos que generan los accidentes laborales. Según Jorge Lamela, un curso de una hora para entre 10 y 20 personas le cuesta a una pyme entre $ 300 y $ 600. Los más solicitados, según su base de datos, son los cursos de manejo de extintores en caso de incendio y evacuación (en la Ciudad de Buenos Aires se exige simulacros visados por Defensa Civil). Para una empresa mediana, el valor del programa oscila los $ 4.000 anuales. Si bien para Severino calcular cuántos accidentes se evitan y cuánto dinero se ahorra cuando se trabaja en prevención es difícil de evaluar, ya que la seguridad es intangible, es importante tener en cuenta que cuantos menos accidentes ocurran, se traducirá en mayor productividad, reputación y continuidad del negocio. Además, los costos del seguro disminuyen, se evitan sanciones y juicios civiles.
Un médico en planta.
Hay ciertos riesgos que por el tipo de actividad no se pueden eliminar, pero esto no implica que no se puedan reducir o aislar. Por ejemplo, no hay manera de que un soldador no corra el peligro de que una chispa lo queme, por eso el uso de antiparras es fundamental. Resulta obvio, pero muchas veces, por imprudencia, el accidente ocurre. "Si no se puede trabajar contra la amenaza se debe proteger a la persona. Por eso, el uso de cascos, guantes, botas. Si se logra contener el riesgo estos elementos pueden ser innecesarios", explica Lamela.
Aunque en 10 años de actividad jamás han tenido accidentes de trabajo, los responsables de la fábrica de empanadas y alimentos supercongelados El Noble tienen detectados cuáles son los riesgos a los que están expuestos los operarios de la planta para así reducirlos, eliminarlos o aislarlos. Entre ellos: caídas, resbalones, aprisionamiento de miembros, fuga de gases y electrocutamientos.
En materia de prevención la empresa trabaja coordinando tareas entre los operarios, un médico en planta, un asesor externo que los visita dos veces al mes, las áreas de Recursos Humanos y Calidad y Producción.
La presencia de un médico es fundamental para la empresa. No sólo por la asistencia inmediata en casos de urgencias sino también porque permite evaluar si un empleado, de acuerdo al estado físico o de salud del momento, está en condiciones de realizar las tareas que tiene asignadas. "Nos puede pasar que un operario no se sienta del todo bien y que el médico nos recomiende rotarlo a una tarea más liviana por una cantidad de días. De esta manera, nos ayuda a prevenirle a ese empleado posibles lesiones", explica Ariel Fernández, jefe de Planta.
Aunque los riesgos mayores son en fábrica, la empresa ofrece charlas y capacitaciones a todo el personal, incluyendo al de limpieza, ya que utilizan desinfectantes que pueden ser nocivos para la salud. En seguridad e higiene, la empresa invierte un 4% del presupuesto destinado a fábrica, de allí cubren los honorarios profesionales, los elementos de seguridad y el mantenimiento de las máquinas. Para los empleados que trabajan en las cámaras frigoríficas además de darles la ropa de abrigo adecuada que exige la ley les dan cuellos polar como complemento.
"Como empresa productora de alimentos tenemos una doble responsabilidad: por un lado proteger a los empleados de posibles accidentes y, por el otro, cuidar los productos que luego van a ser consumidos por la población. Y en este punto también es fundamental el trabajo del médico ya que nos previene de enfermedades que puedan afectar la inocuidad del producto", resalta Fernández.
Invertir en prevención
La fábrica de muebles Fontela logró reducir los accidentes en un 90%. Según su titular Roberto Fontela, la razón fue la permanente inversión: "Invertimos aproximadamente un 3% de la facturación de la empresa -que es de $ 32,5 millones- y se destina al mantenimiento general de los elementos de seguridad y de las máquinas. Para que sea óptimo, como creemos que debe ser, la inversión es importante. El beneficio no sólo implica reducir la cantidad de accidentes sino también permite contar con un espacio de trabajo ordenado, debidamente señalizado y seguro", explica.
Además de ofrecer continuas capacitaciones acerca del correcto uso de las máquinas y de cómo manejarse en caso de incendios, los capataces actúan como guías de los operarios, fundamentalmente de los que recién se incorporan a la empresa o de los que tienen poca experiencia de trabajo en planta.
Aprender a cuidarse
En 2009, Latingráfica tuvo ocho accidentes de los cuales uno fue grave y en total significaron 48 días de ausentismo. En 2010, hubo cuatro y uno en tránsito, todos leves pero con 90 días de ausentismo. En lo que va del año, tuvieron dos accidentes leves y 33 días de ausentismo. "Si bien siempre trabajamos para mejorar la seguridad e higiene de la empresa, a partir del año pasado, profundizamos las capacitaciones, de ahí las reducciones", explica María Eugenia Pita del área de Recursos Humanos de la imprenta.
Con el apoyo de una consultora, Latingráfica dicta mensualmente cursos de prevención para sus empleados haciendo hincapié en la concienciación. El programa se plantea anualmente de manera tal que todos los empleados hagan una actividad por mes. Por lo general, los temas que tratan son sobre los riesgos a los que están expuestos de acuerdo a las áreas de trabajo, cómo prevenir los accidentes y cómo manejarse ante un incendio. "Armamos un plan específico para cada área, incluso para las cocineras y el personal administrativo". Luego de las charlas, Recursos Humanos distribuye un cuestionario para evaluar cuál fue la comprensión de los cursos por si es necesario reforzarlos. El resultado no sólo se vio en la reducción de accidentes sino que también lo comprobaron en la práctica: en 2009 sufrieron un principio de incendio, pero rápidamente los empleados aplicaron sus conocimientos y lograron reducirlo, evitando consecuencias. "Fue muy satisfactorio, comprobamos que las capacitaciones son efectivas", expresa Pita.
Severino concluye que un buen Programa de Prevención debe ser eficiente y motivador para todo el personal, pues al margen del aspecto laboral, implica también una mejora de la calidad de vida de los empleados permitiéndoles llevar esos aprendizajes a sus ámbitos personales. "Parafraseando a Saint Exupery en El Principito: lo esencial es invisible a los ojos. Entonces debemos conocer las amenazas representadas por la parte invisible de iceberg antes de que se hagan visibles al emerger con las consecuencias de un accidente o incidente serio", remarca.
El dilema de la doble vía
Para afrontar los costos de eventuales juicios por accidentes laborales empleados, en abril pasado entró en vigencia un seguro optativo para pymes - complementario al obligatorio que brindan las ART- que cubre hasta $ 1 millón en concepto de resarcimiento de sentencias judiciales por demandas de responsabilidad civil firmes. De acuerdo a un comunicado de la Superintendencia de Seguros de la Nación la póliza tiene como objetivo "garantizar los derechos de los trabajadores y acortar los tiempos de indemnización en caso de accidentes y enfermedades que se produzcan en el ámbito laboral". Luego de que en 2004, la Corte Suprema declarase la inconstitucionalidad del artículo 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo, que prohibía a los trabajadores recurrir a la justicia para reclamar una indemnización por accidentes de trabajo, las demandas se multiplicaron por 15 y sólo en 2010 se presentaron 60.000, según las aseguradoras. Si bien aún está pendiente la modificación de la ley, desde el fallo los empleados están respaldados por "doble vía": no sólo cobran el seguro de la ART sino que además pueden iniciarle un juicio civil a su empleador.
Liberty Seguros lleva cotizadas 400 cuentas, pero sólo tres empresas contrataron la cobertura de Responsabilidad Civil Profesional. Al respecto, Pedro Poccard, director Técnico, explica que en parte se debe a la resolución del decreto1694/09 que el Poder Ejecutivo dictó, a fines de 2009, por el que quedaron anulados los límites al monto de las indemnizaciones previstas por la ley de accidentes laborales. "Antes, por un fallecimiento la indemnización oscilaba los $ 230.000. Hoy, dependiendo de la edad y el salario del empleado puede multiplicarse por cuatro. Por lo tanto, creemos que la ART es suficiente si se tiene en cuenta que además su principal valor es la asistencia y cobertura médica para los accidentes en el trabajo y en tránsito", explica.
Fuente: UART
lunes, 17 de octubre de 2011
España: Los accidentes mortales en el trabajo bajan el 9,5 % hasta agosto y suman 344
Madrid, 11 oct.- Los accidente mortales en jornada laboral en los ocho primeros meses del año bajaron un 9,5 % respecto al mismo período de 2010 y sumaron 344, mientras que los que se registraron durante el trayecto entre casa y trabajo (in itinere) descendieron el 13,1 % hasta los 106.
Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el sector servicios concentró el mayor número de accidentes mortales, 155, lo que supuso un 14,4 % menos que hace un año, mientras que la construcción registró 81 fallecidos, con un descenso del 21,4 %.
En la industria se produjeron 68 muertos, cinco menos que en el mismo período de 2010, y en el sector agrario el número de fallecidos aumentó el 21,2 % y sumó 40.
Durante los ocho primeros meses del año se produjeron 382.324 accidentes que causaron baja, el 9,8 % menos que un año antes, frente a los 509.306 que no causaron baja, y que aumentaron el 1,4 %.
De los accidentes que causaron baja, 338.782 fueron en jornada laboral, el 9,7 % menos que hace un año, de los que 2.888 fueron graves, el 10,5 % menos, y 335.550 leves, un 9,7 % inferior.
Los accidentes en general disminuyeron en todos los sectores, a excepción del agrario, donde aumentaron el 1 % hasta los 19.192.
En los servicios hubo 188.833 (un 7 % menos que hace un año); en la industria, 78.233(el 11 % menos) y en la construcción, 52.524 (el 19,6 % menos).
En cuanto a los accidentes 'in itinere', en total hubo 43.542, el 10,8 % menos que entre enero y agosto de 2010, y de ellos, 106 fueron mortales, 663 graves y 42.773 leves.
Fuente: www.expansion.com
Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el sector servicios concentró el mayor número de accidentes mortales, 155, lo que supuso un 14,4 % menos que hace un año, mientras que la construcción registró 81 fallecidos, con un descenso del 21,4 %.
En la industria se produjeron 68 muertos, cinco menos que en el mismo período de 2010, y en el sector agrario el número de fallecidos aumentó el 21,2 % y sumó 40.
Durante los ocho primeros meses del año se produjeron 382.324 accidentes que causaron baja, el 9,8 % menos que un año antes, frente a los 509.306 que no causaron baja, y que aumentaron el 1,4 %.
De los accidentes que causaron baja, 338.782 fueron en jornada laboral, el 9,7 % menos que hace un año, de los que 2.888 fueron graves, el 10,5 % menos, y 335.550 leves, un 9,7 % inferior.
Los accidentes en general disminuyeron en todos los sectores, a excepción del agrario, donde aumentaron el 1 % hasta los 19.192.
En los servicios hubo 188.833 (un 7 % menos que hace un año); en la industria, 78.233(el 11 % menos) y en la construcción, 52.524 (el 19,6 % menos).
En cuanto a los accidentes 'in itinere', en total hubo 43.542, el 10,8 % menos que entre enero y agosto de 2010, y de ellos, 106 fueron mortales, 663 graves y 42.773 leves.
Fuente: www.expansion.com
jueves, 13 de octubre de 2011
Misiones: Profesionales de higiene y seguridad.
La comisión de Legislación General estudia dos iniciativas, presentadas por los diputados Joaquín Sánchez y Mónica Alustiza, para crear el Colegio Único de Licenciados y Técnicos de la Higiene y Seguridad en el Trabajo en la provincia de Misiones.
Posadas(Prensa CRM). Esta mañana los legisladores recibieron al subsecretario de Trabajo, Juan Carlos Agulla y a los representantes del sector, quienes expusieron su opinión sobre los proyectos. Agulla dijo que han “acompañado institucionalmente la iniciativa de los licenciados y técnicos que colaboran dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo, profesionales de salud y seguridad en el trabajo, respecto de la necesidad que ellos expresaban de la organización de una colegiatura que regule la actividad propia en el ámbito de la formación profesional que ellos tienen”.
Destacó “la importancia que tiene la actividad que ellos desempeñan en el ámbito del sector privado y también en el sector público, que apunta al resguardo de la salud y la seguridad de las personas en sus lugares de trabajo”.
“Nuestra cotidianeidad nos indica la necesidad, el sector privado sobre todo, de la presencia profesional de un técnico, de un licenciado de salud y seguridad en el trabajo; es una buena inversión de los empresarios para resguardar la salud de sus recursos humanos, que son su capital esencial”, expresó.
“Especialmente teniendo en cuenta que en nuestra provincia se desarrollan actividades que tienen alto índice de siniestralidad, y que además de esto las compañías aseguradoras no alcanzan a cubrir las necesidades que tienen las empresas de tener un control y un seguimiento estricto de las medidas de seguridad que deben cumplir, porque las normativas lo exigen, y porque la normativa está puesta en beneficio de los trabajadores”, agregó.
Finalmente, el subsecretario consideró que “el análisis del proyecto de ley por parte de esta Comisión de Legislación era una ocasión para explicar los fundamentos para que los diputados tengan certeza de que están aportando en dirección a darle un marco a una actividad profesional y a su objeto de supervisión, que son los recursos humanos”.
Fuente: www.lineacapital.com.ar
El negocio asegurador se duplicó en los últimos ocho años impulsado por las ART
Empresas aseguradoras aportan el 2,7% del PBI
Con una participación sobre el PBI de casi 3%, el mercado de seguros en el país ya alcanza un movimiento de 8.000 millones de dólares. El mercado asegurador se expandió producto del crecimiento de la actividad económica durante la última década.
El negocio de las empresas aseguradoras en la Argentina casi se duplicó durante los últimos ocho años, hasta alcanzar en 2011 una participación sobre el Producto Bruto Interno (PBI) de 2,77%, lo que traducido a números quiere decir más de 33.000 millones de pesos. Ésa es una de las principales conclusiones a las que arribó un reciente informe del Centro de Investigación para la Gestión Estatal del Desarrollo (CIGED) de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM).
El economista Santiago Fraschina, coordinador de este equipo de investigación que trabajó a partir de datos públicos de la Superintendencia de Seguros de la Nación, señaló a BAE que la evolución del sector se explica a partir de "la expansión del consumo interno, en general como consecuencia de la reducción del desempleo debido al proceso de reindustrialización, y el aumento de ingresos de la población que se viene dando estos últimos años, lo cual se tradujo por ejemplo en un aumento de las ventas de autos".
Sin embargo, aunque los seguros de autos son los más caudalosos, el trabajo destaca que el área de seguros de riesgo del trabajo fue el más dinámico en los últimos 8 años.
A nivel generalizado, de acuerdo con el informe, el mercado de los seguros en la Argentina reflejó entre 2001 y 2003 una reducción en el monto facturado de casi un 40%, pero después la evolución fue ininterrumpidamente favorable, hasta lograr entre 2004 y 2010 un salto de actividad del 90,4% en valores constantes.
En el detallado trabajo es interesante destacar también el comportamiento del sector durante el epicentro de la crisis financiera internacional de 2008/9: lejos de haber detenido su evolución, entre esos años la actividad local se amplió en un 9,3% y "alcanzó un gasto récord anual medio por persona de 824 pesos".
Y subraya que "el mercado de los seguros, además de no haberse resentido por el efecto de la crisis global, se expandió 25 puntos porcentuales más que el PBI desde 2003, que registró un crecimiento acumulado del 65% hasta el 2010".
"Mientras que en el 2003 el sector representaba el 2,52% del PBI y facturaba 17.537 millones de pesos, en el 2011 alcanzó el 2,77% sobre el producto y su producción ascendió a los 33.397 millones de pesos", indica el CIGED en este estudio titulado "El mercado de los seguros en la Argentina".
COMPOSICIÓN SEGURA. Si bien en el mercado de los seguros el 80% corresponde a los "patrimoniales", los restantes 20 puntos porcentuales de los seguros son de personas (en nivel de volumen, primero los de vida, luego de retiro y finalmente accidentes personales).
De acuerdo con estos datos de la Superintendencia, los seguros patrimoniales "generaron entre julio de 2009 y junio de 2010 primas por un monto de 26.760 millones de pesos; en cambio, los personales lo hicieron por 6.637 millones".
"Este dinamismo respondió, básicamente, al sostenido incremento del parque automotor de los últimos años, que pasó de 156.000 vehículos vendidos en 2003 a 651.000 en 2010", afirman los investigadores.
No obstante, pese a que "automotores" sea la categoría que más dinero movió en estos años, el sub-sector más dinámico correspondió a los seguros de riesgos del trabajo: "El segmento ascendió de una producción de 1.642 millones de pesos en 2003a7.421 millones de pesos en 2010", comprueba esta investigación.
Y determina que "de este modo, su crecimiento fue dd 352% y su participación en el mercado total de seguros saltó del 9% en 2003 al 22% en 2010".
"Este fenomenal avance está íntimamente vinculado al crecimiento de los trabajadores registrados en el mercado laboral en la Argentina, que, según las estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, pasaron de 4,7 millones de personas a casi 8 millones", concluye.
Fuente: Buenos Aires Economico
Con una participación sobre el PBI de casi 3%, el mercado de seguros en el país ya alcanza un movimiento de 8.000 millones de dólares. El mercado asegurador se expandió producto del crecimiento de la actividad económica durante la última década.
El negocio de las empresas aseguradoras en la Argentina casi se duplicó durante los últimos ocho años, hasta alcanzar en 2011 una participación sobre el Producto Bruto Interno (PBI) de 2,77%, lo que traducido a números quiere decir más de 33.000 millones de pesos. Ésa es una de las principales conclusiones a las que arribó un reciente informe del Centro de Investigación para la Gestión Estatal del Desarrollo (CIGED) de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM).
El economista Santiago Fraschina, coordinador de este equipo de investigación que trabajó a partir de datos públicos de la Superintendencia de Seguros de la Nación, señaló a BAE que la evolución del sector se explica a partir de "la expansión del consumo interno, en general como consecuencia de la reducción del desempleo debido al proceso de reindustrialización, y el aumento de ingresos de la población que se viene dando estos últimos años, lo cual se tradujo por ejemplo en un aumento de las ventas de autos".
Sin embargo, aunque los seguros de autos son los más caudalosos, el trabajo destaca que el área de seguros de riesgo del trabajo fue el más dinámico en los últimos 8 años.
A nivel generalizado, de acuerdo con el informe, el mercado de los seguros en la Argentina reflejó entre 2001 y 2003 una reducción en el monto facturado de casi un 40%, pero después la evolución fue ininterrumpidamente favorable, hasta lograr entre 2004 y 2010 un salto de actividad del 90,4% en valores constantes.
En el detallado trabajo es interesante destacar también el comportamiento del sector durante el epicentro de la crisis financiera internacional de 2008/9: lejos de haber detenido su evolución, entre esos años la actividad local se amplió en un 9,3% y "alcanzó un gasto récord anual medio por persona de 824 pesos".
Y subraya que "el mercado de los seguros, además de no haberse resentido por el efecto de la crisis global, se expandió 25 puntos porcentuales más que el PBI desde 2003, que registró un crecimiento acumulado del 65% hasta el 2010".
"Mientras que en el 2003 el sector representaba el 2,52% del PBI y facturaba 17.537 millones de pesos, en el 2011 alcanzó el 2,77% sobre el producto y su producción ascendió a los 33.397 millones de pesos", indica el CIGED en este estudio titulado "El mercado de los seguros en la Argentina".
COMPOSICIÓN SEGURA. Si bien en el mercado de los seguros el 80% corresponde a los "patrimoniales", los restantes 20 puntos porcentuales de los seguros son de personas (en nivel de volumen, primero los de vida, luego de retiro y finalmente accidentes personales).
De acuerdo con estos datos de la Superintendencia, los seguros patrimoniales "generaron entre julio de 2009 y junio de 2010 primas por un monto de 26.760 millones de pesos; en cambio, los personales lo hicieron por 6.637 millones".
"Este dinamismo respondió, básicamente, al sostenido incremento del parque automotor de los últimos años, que pasó de 156.000 vehículos vendidos en 2003 a 651.000 en 2010", afirman los investigadores.
No obstante, pese a que "automotores" sea la categoría que más dinero movió en estos años, el sub-sector más dinámico correspondió a los seguros de riesgos del trabajo: "El segmento ascendió de una producción de 1.642 millones de pesos en 2003a7.421 millones de pesos en 2010", comprueba esta investigación.
Y determina que "de este modo, su crecimiento fue dd 352% y su participación en el mercado total de seguros saltó del 9% en 2003 al 22% en 2010".
"Este fenomenal avance está íntimamente vinculado al crecimiento de los trabajadores registrados en el mercado laboral en la Argentina, que, según las estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, pasaron de 4,7 millones de personas a casi 8 millones", concluye.
Fuente: Buenos Aires Economico
Zurich cierra la adquisición del 51% en las operaciones de seguros de Santander en Brasil y Argentina.
Zurich Financial Services Group (Zurich) anunció hoy que como parte de su alianza a largo plazo con Banco Santander SA (Santander) en Latinoamérica ha concluido la adquisición de la participación del 51% en las operaciones de seguros de vida, seguros de retiro y seguros generales de Santander en Brasil y Argentina.
Tal como se anunció a principios de este año, Zurich y Santander están celebrando un acuerdo de distribución estratégica de 25 años en Latinoamérica. Como parte de la transacción, Zurich adquiere una participación del 51% en las operaciones de seguros de Santander en Brasil, México, Chile, Argentina y Uruguay.
Cada compañía de seguros local en estos países celebrará un contrato exclusivo de distribución bancaria con las respectivas unidades bancarias locales de Santander, sujeto a los requerimientos regulatorios locales. La transacción fue anunciada por primera vez el 22 de febrero de 2011. Las partes esperan cerrar la transacción con respecto a los países restantes antes de fin de año, sujeto a todas las aprobaciones regulatorias.
Fuente: www.goseguros.com
Tal como se anunció a principios de este año, Zurich y Santander están celebrando un acuerdo de distribución estratégica de 25 años en Latinoamérica. Como parte de la transacción, Zurich adquiere una participación del 51% en las operaciones de seguros de Santander en Brasil, México, Chile, Argentina y Uruguay.
Cada compañía de seguros local en estos países celebrará un contrato exclusivo de distribución bancaria con las respectivas unidades bancarias locales de Santander, sujeto a los requerimientos regulatorios locales. La transacción fue anunciada por primera vez el 22 de febrero de 2011. Las partes esperan cerrar la transacción con respecto a los países restantes antes de fin de año, sujeto a todas las aprobaciones regulatorias.
Fuente: www.goseguros.com
martes, 11 de octubre de 2011
Los cortes en las manos son las lesiones laborales más frecuentes que requieren intervención quirúrgica.
Los cortes en las manos son las lesiones laborales más frecuentes que requieren de una intervención quirúrgica, reveló un trabajo del Congreso Argentino de Cirugía de la Mano, que se hizo en la ciudad de Buenos Aires.
El estudio realizado por el Servicio de Ortopedia y Traumatología y el sector de Cirugía de Mano y Miembro Superior del Hospital Español de Buenos Aires indicó que desde octubre de 2007 hasta enero de 2011 se realizaron 4329 procedimientos quirúrgicos en ese centro en pacientes derivados por ART, de los cuales 2193, es decir el 50,65%, correspondieron a lesiones de la muñeca y mano.
Añadió que el 90 por ciento de los pacientes fue de sexo masculino y la edad promedio de 36 años, siendo la época en que más se registraron accidentes laborales en primavera y verano.
El informe destacó que las lesiones más severas se advirtieron durante el manejo de maquinarias, donde también hubo casos de aplastamiento de mano y la fracturas más frecuentes por trabajo fueron las de metacarpianos.
Esas cifras difundidas en el encuentro médico, según se indicó, suelen ser coincidentes con la mayoría de los centros del país que atienden a pacientes derivados de ART por sufrir accidentes de trabajo y el caso del Hospital Español, se tomó como referencia debido a que presta servicio para 11 aseguradoras laborales.
Sergio Daroda, presidente del congreso e integrante de la Asociación Argentina de Cirugía de la Mano (AACM), sostuvo que "las lesiones en la mano son muy comunes en el ámbito laboral".
Pero añadió que "también se están tomando medidas de prevención, sobre todo por el tema de las ART y seguridad laboral, vinculado con los distintos puntos que deben ser tenidos en cuenta en determinados lugares de trabajo, para evitar accidentes".
El especialista aclaró que hay otras lesiones en las manos "como afecciones en los tendones" las cuales también requieren de un tratamiento y puntualizó que "son muy comunes en los músicos".
Los datos de la AACM respecto a los músicos indicaron, según un estudio realizado sobre una población de 450 músicos de escuelas porteñas, que el 53 por ciento de ellos acudió al médico por daños en los músculos, tendones y articulaciones.
La mitad de los pacientes estudiados se lesionaron tocando la guitarra, el 29 por ciento el piano y un 10 por ciento el violín.
Adriana Pemoff, especialista de la AACM, destacó que "los músicos mueven las manos a una velocidad insospechada, como trabaja las piernas alguien que corre, pero la diferencia es que el deportista está cuidado por médicos y los músicos se entrenan solos".
Pemoff añadió que "cuando van al médico la mayoría recibe el mismo diagnóstico: tendinitis, pero frecuentemente se trata de otras patologías, por esfuerzos repetidos, por ensayar sin hacer períodos de descanso o no mejorar la postura, por eso se requiere de medidas de prevención para evitar lesiones en las manos".
El Congreso Argentina de Cirugía de Mano se realizó en coincidencia con el Sudamericano de Cirugía de la Mano y participaron especialistas de Estados Unidos, España, Italia, Rumania, Brasil, Chile y Colombia.
Fuente: www.telam.com.ar
El estudio realizado por el Servicio de Ortopedia y Traumatología y el sector de Cirugía de Mano y Miembro Superior del Hospital Español de Buenos Aires indicó que desde octubre de 2007 hasta enero de 2011 se realizaron 4329 procedimientos quirúrgicos en ese centro en pacientes derivados por ART, de los cuales 2193, es decir el 50,65%, correspondieron a lesiones de la muñeca y mano.
Añadió que el 90 por ciento de los pacientes fue de sexo masculino y la edad promedio de 36 años, siendo la época en que más se registraron accidentes laborales en primavera y verano.
El informe destacó que las lesiones más severas se advirtieron durante el manejo de maquinarias, donde también hubo casos de aplastamiento de mano y la fracturas más frecuentes por trabajo fueron las de metacarpianos.
Esas cifras difundidas en el encuentro médico, según se indicó, suelen ser coincidentes con la mayoría de los centros del país que atienden a pacientes derivados de ART por sufrir accidentes de trabajo y el caso del Hospital Español, se tomó como referencia debido a que presta servicio para 11 aseguradoras laborales.
Sergio Daroda, presidente del congreso e integrante de la Asociación Argentina de Cirugía de la Mano (AACM), sostuvo que "las lesiones en la mano son muy comunes en el ámbito laboral".
Pero añadió que "también se están tomando medidas de prevención, sobre todo por el tema de las ART y seguridad laboral, vinculado con los distintos puntos que deben ser tenidos en cuenta en determinados lugares de trabajo, para evitar accidentes".
El especialista aclaró que hay otras lesiones en las manos "como afecciones en los tendones" las cuales también requieren de un tratamiento y puntualizó que "son muy comunes en los músicos".
Los datos de la AACM respecto a los músicos indicaron, según un estudio realizado sobre una población de 450 músicos de escuelas porteñas, que el 53 por ciento de ellos acudió al médico por daños en los músculos, tendones y articulaciones.
La mitad de los pacientes estudiados se lesionaron tocando la guitarra, el 29 por ciento el piano y un 10 por ciento el violín.
Adriana Pemoff, especialista de la AACM, destacó que "los músicos mueven las manos a una velocidad insospechada, como trabaja las piernas alguien que corre, pero la diferencia es que el deportista está cuidado por médicos y los músicos se entrenan solos".
Pemoff añadió que "cuando van al médico la mayoría recibe el mismo diagnóstico: tendinitis, pero frecuentemente se trata de otras patologías, por esfuerzos repetidos, por ensayar sin hacer períodos de descanso o no mejorar la postura, por eso se requiere de medidas de prevención para evitar lesiones en las manos".
El Congreso Argentina de Cirugía de Mano se realizó en coincidencia con el Sudamericano de Cirugía de la Mano y participaron especialistas de Estados Unidos, España, Italia, Rumania, Brasil, Chile y Colombia.
Fuente: www.telam.com.ar
GALENO pagó $ 230 M para comprar Consolidar ART
La prepaga Galeno desembolsó 230 millones de pesos para adquirir Consolidar ART, la aseguradora de riesgos del trabajo del Banco Bilvao Vizcaya, que en la Argentina es dueña del Francés.
La operación le permite a la prepaga de Julio Fraomeni desembarcar en un nuevo negocio, mientras que al grupo europeo le posibilita centrar su política local en las áreas financieras.
Con esta megaoperación, Galeno suma la administración de riesgos del trabajo a sus negocios vinculados con la salud.
Luego de casi tres meses de negociaciones, Galeno cerró la compra de Consolidar ART, la compañía de medicina laboral que hasta ayer era operada por el grupo francés BBVA, y que en los últimos años mostró su intención de concentrar su actividad en el
negocio financiero.
Las negociaciones no fueron sencillas, ya que a hasta último momento pugnaron por quedarse con la ART otros cinco grupos empresarios, entre los que se encontraba Swiss Medical, perteneciente a Claudio Belocopitt -que así perdió un negocio importante-, y competidora de Galeno.
La operación debe ser aprobada por la Superintendencia de ART, que tendrá que dar el visto bueno a la operación.
En el marcado aseguran que la decisión de vender esta importante unidad de negocios responde a la definición del Grupo BBVA de concentrarse en su negocio principal, de negocios y banca, con BBVA Francés, y seguros patrimoniales y vida, con BBVA
Consolidar Seguros.
Consolidar ART factura unos $ 1.400 millones anuales, con lo que se posiciona como la segunda más rendidora del mercado en este sentido, y cuenta con unas 820.000 cápitas.
Galeno maneja una cartera compuesta por unos 650.000 afiliados, y tiene activos como el Sanatorio Trinidad Mitre, Trinidad de Palermo y Quilmes, además de la clínica Dupuytren, entre otros.
El presidente del BBVA, Francisco González, aseguró que las principales fortalezas del grupo se basan en que tiene rating doble A y que superó la crisis económica sin ayuda del Gobierno español.
Fuente: www.asteriscos.tv
La operación le permite a la prepaga de Julio Fraomeni desembarcar en un nuevo negocio, mientras que al grupo europeo le posibilita centrar su política local en las áreas financieras.
Con esta megaoperación, Galeno suma la administración de riesgos del trabajo a sus negocios vinculados con la salud.
Luego de casi tres meses de negociaciones, Galeno cerró la compra de Consolidar ART, la compañía de medicina laboral que hasta ayer era operada por el grupo francés BBVA, y que en los últimos años mostró su intención de concentrar su actividad en el
negocio financiero.
Las negociaciones no fueron sencillas, ya que a hasta último momento pugnaron por quedarse con la ART otros cinco grupos empresarios, entre los que se encontraba Swiss Medical, perteneciente a Claudio Belocopitt -que así perdió un negocio importante-, y competidora de Galeno.
La operación debe ser aprobada por la Superintendencia de ART, que tendrá que dar el visto bueno a la operación.
En el marcado aseguran que la decisión de vender esta importante unidad de negocios responde a la definición del Grupo BBVA de concentrarse en su negocio principal, de negocios y banca, con BBVA Francés, y seguros patrimoniales y vida, con BBVA
Consolidar Seguros.
Consolidar ART factura unos $ 1.400 millones anuales, con lo que se posiciona como la segunda más rendidora del mercado en este sentido, y cuenta con unas 820.000 cápitas.
Galeno maneja una cartera compuesta por unos 650.000 afiliados, y tiene activos como el Sanatorio Trinidad Mitre, Trinidad de Palermo y Quilmes, además de la clínica Dupuytren, entre otros.
El presidente del BBVA, Francisco González, aseguró que las principales fortalezas del grupo se basan en que tiene rating doble A y que superó la crisis económica sin ayuda del Gobierno español.
Fuente: www.asteriscos.tv
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